Dans la majorité des entreprises des IEG, l’intéressement est en cours de négociation ou vient d’être négocié.FO Énergie et Mines vous propose de découvrir en pièce jointe une fiche technique pour le gérer au mieux.
Salariés de la branche des IEG, vous êtes presque tous soumis à la grille de rémunération qui fixe votre niveau de rémunération : Le NR.Le niveau de votre emploi est fixé par le GF(Groupe Fonctionnel).FO Énergie et Mines met à votre disposition une fiche pratique sur la grille de rémunération, la grille des salaires et le tableau de correspondance par plages de GF et de NR.
Vous ici trouverez un tableau dynamique concernant la grille de salaire 2014.
Le 9 décembre s’est tenue la négociation relative aux mesures salariales individuelles pour 2014 à EDF SA. La direction propose un taux d’Avancement Individuel au Choix (AIC) de 1,1 % + un chantage de 5500 NR pour 65 000 agents en cas de signature pour « dynamiser les grands projets des directions » !
Pour la deuxième année consécutive, les employeurs, après avoir saboté la négociation statutaire, décident d’une augmentation générale de salaire qui fait perdre 1 % de pouvoir d’achat aux électriciens et gaziers.En décidant unilatéralement d’une augmentation de 0,3 %, pour une inflation prévue de 1.3, les employeurs ont une nouvelle fois choisi le passage en force plutôt que de rouvrir la négociation…
Pour augmenter votre pouvoir d’achat et mettre fin à la rigueur et à l’austérité salariale, participez à la pétition en ligne en cliquant sur le lien ci-dessous : http://www.petitions24.net/signatures/salaire_ieg_2014/ Les pétitions seront remises le 28 novembre 2013 lors de la prochaine Commission Paritaire de Branche des IEG.Cette dernière lance les négociations salariales 2014. Faites entendre votre voix auprès des employeurs et soutenez la négociation salariale.
L’épargne salariale a pris en quelques années une part importante dans la politique de rémunération des Entreprises. La majorité des agents dispose d’un compte Épargne Entreprise.Devant la multiplication des dispositifs d’épargne, les agents peuvent être perdus et hésitants dans leurs choix de placements éventuels.C’est pourquoi, sans être une officine bancaire ou financière, FO Energie et Mines propose aux agents un document de synthèse de l’épargne salariale, sans pour autant les orienter ou les convaincre de réaliser tel ou tel placement financier.FO Energie et Mines est respectueuse du choix de chacun.On pourra voir dans cette synthèse que la politique [...]
Des précisions étaient nécessaires concernant l'application de la loi du 28 juin 2013 relative au déblocage anticipé des fonds issus de la participation et de l'intéressement, vous trouverez donc en pièce jointe la circulaire d'application du 5 juillet 2013 concernant cette loi.Nous vous renvoyons plus précisément à la question n°5 qui explicite clairement que le déblocage concerne également l’abondement. A cela s’ajoute la question n°13 sur les modalités à appliquer pour que le salarié puisse faire sa demande.
Aujourd’hui, 1er juillet, la possibilité pour vous de débloquer votre épargne salariale entre en vigueur.Pendant 6 mois, l’épargne salariale constituée par la participation et l’intéressement est exceptionnellement disponible.FO Énergie et Mines vous apporte des précisions quant aux modalités de ce dispositif. Le texte vient d’être publié au Journal Officiel : Loi n° 2013-561 du 28 juin 2013 .
FO obtient une modification substantielle des critères !Dans cette négociation de l’accord intéressement 2013, une fois de plus FO Énergie et Mines a fait preuve de pragmatisme et d’opiniâtreté dans la défense des intérêts des agents. Grâce à l’action menée par FO Énergie et Mines, l’accord 2013, qui sera versé en 2014, devrait permettre aux salariés de bénéficier d’un meilleur intéressement.