Grille des salaires dans les IEG 2015
Vous trouverez ici la grille de salaire 2015.
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01, 2015
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12, 2014
Accord Primes Indemnités – Une démagogie complice
Pour la deuxième année consécutive, la CGT n’a pas signé l’accord qui revalorise les primes et indemnités de la branche des IEG et tente de justifier son choix en dévalorisant l’action syndicale des signataires.Mais qu’en est-il vraiment ?
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12, 2014
Rappel : Rassemblement National du 16 décembre 2014
Le 16 décembre prochain, un rassemblement se tiendra à Paris, Place Vauban de 12h30 à 14h30.Il s’agit de contribuer à la construction du rapport de forces nécessaire pour faire entendre les attentes et revendications des salariés actifs, chômeurs et retraités.La dégradation de la situation économique et sociale de l’emploi, des services publics républicains touchent l’ensemble des salariés de ce pays : la stagnation des salaires, la multiplication des exonérations compromettent le pouvoir d’achat et le financement de la protection sociale.
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11, 2014
Mesures salariales 2015 – Le SNB comme seule référence égalitaire
Lors de la Commission Paritaire de Branche de jeudi dernier, les employeurs ont proposé une augmentation du Salaire National de Base de 0,5 % alors que l’inflation prévisionnelle est de 0,9 % pour l’année 2015. Le protocole d’accord est actuellement mis à la signature des organisations syndicales jusqu’à la fin de cette semaine.Dans le communiqué ci-joint, FO se positionne contre cette augmentation au rabais et en délivre les effets concrets sur votre pouvoir d’achat.
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11, 2014
EDF SA – Salaires, rien ne va plus
Dans la foulée des négociations de la branche des IEG, les négociations salariales à EDF SA vont se dérouler début décembre, on peut prédire que, comme d’habitude, la direction d’EDF SA optera pour une négociation éclair.FO Énergie et Mines dit stopNous revendiquons :Sur le SNB : + 2,5 % (avec rattrapage des pertes depuis 2011 par rapport à l‘inflation).Sur les AIC : au lieu de 1,1 % retour à leur niveau de 2011, à savoir 1,8 %. + le doublement de la gratification de fin d’année.La mise en place des collèges « jeunes embauchés », exécution-technicien supérieur et [...]
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10, 2014
Lettre Cadres n°4 – Le vrai salaire des Cadres
En mai dernier, FO Énergie et Mines réalisait une enquête auprès de la population cadres des IEG, portant sur le temps de travail et la reconnaissance.Comment analyser ces données au regard de la problématique du pouvoir d’achat et du vrai salaire des cadres ?La valorisation de l’activité des cadres est une priorité, a minima au travers d’une rémunération plus juste et plus en rapport avec la charge de travail réelle.Ainsi, vous trouverez en pièce jointe le quatrième volet de la lettre cadres, traitant du vrai salaire des cadres.
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09, 2014
Salaires-Avancements au choix : l’urgence sociale et économique !
En cette fin d’année 2014, nos dirigeants font peser lourdement sur les salariés les effets d’une crise qui, rappelons-le, trouve plus sa source dans diverses « bulles spéculatives» que dans l’aménagement de notre temps de travail ou de nos salaires...Augmenter ces derniers en donnant un coup de pouce au Salaire National de Base et aux avancements au choix : c’est non seulement une urgence sociale mais aussi une nécessité économique.C’est le message que porte FO en cette rentrée.
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06, 2014
ERDF – GrDF, intéressement 2014 – 2016
La négociation du nouvel Accord Intéressement 2014-2016 est arrivée à son terme. Le projet d’accord, présenté en CCE de GrDF et en CCE d’ERDF les 5 et 12 juin dernier, a été signé par les différentes Organisations Syndicales.Or, même si l’Accord Intéressement proposé progresse, il est couplé à un avenant à l’Accord d’Abondement qui entraîne une perte pour les salariés.C’est pourquoi FO Énergie et Mines a donné un avis favorable à l’augmentation moyen de l’intéressement, mais a refusé de valider une remise en cause de la politique d’abondement.
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06, 2014
FO signe l’Accord intéressement 2014 – 2016
La négociation du nouvel Accord Intéressement 2014-2016 arrive à son terme. Le projet d’accord, présenté en CCE d’ERDF le 12 juin dernier, doit maintenant être présenté à la signature des différentes Organisations Syndicales.Or, même si l’Accord Intéressement proposé progresse, il est couplé à un avenant à l’Accord d’Abondement qui entraîne une perte pour les salariés.C’est pourquoi FO Énergie et Mines a donné un avis favorable à l’augmentation moyen de l’intéressement, mais a refusé de valider une remise en cause de la politique d’abondement.
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04, 2014
Fiche Pratique – Indemnités de départ à la retraite
Plusieurs évolutions législatives, notamment la loi de financement de la sécurité sociale de 2012, sont venues modifier les régimes fiscaux et sociaux, ce qui impacte les indemnités de départ à la retraite.