Aujourd’hui, 1er juillet, la possibilité pour vous de débloquer votre épargne salariale entre en vigueur.Pendant 6 mois, l’épargne salariale constituée par la participation et l’intéressement est exceptionnellement disponible.FO Énergie et Mines vous apporte des précisions quant aux modalités de ce dispositif. Le texte vient d’être publié au Journal Officiel : Loi n° 2013-561 du 28 juin 2013 .
FO obtient une modification substantielle des critères !Dans cette négociation de l’accord intéressement 2013, une fois de plus FO Énergie et Mines a fait preuve de pragmatisme et d’opiniâtreté dans la défense des intérêts des agents. Grâce à l’action menée par FO Énergie et Mines, l’accord 2013, qui sera versé en 2014, devrait permettre aux salariés de bénéficier d’un meilleur intéressement.
A l’heure actuelle, 38 députés demandent la création d’une commission d’enquête sur « le tarif agent des salariés d’EDF ».Ces élus, relayés par certains organes de presse, dénoncent « les avantages incroyables » (Marianne n°838 – mai 2013) des salariés des IEG.Il en coûterait, paraît-il, 633 millions d’euros par an à la collectivité. Chiffre fantaisiste, sans aucun fondement. Ce n’est certes pas la première fois depuis 30 ans que notre tarif agent est attaqué. Cependant elles se multiplient depuis 2 ans. Aujourd’hui, tout est fait pour tenter de créer dans l’opinion publique une ambiance anti-salariés IEG.
La loi sur le déblocage exceptionnel de l’épargne salariale, idée lancée par le gouvernement en mars dernier a été votée ce lundi 13 mai par l’Assemblée Nationale.Celle-ci devrait permettre aux salariés de débloquer jusqu’à 20 000 euros, en une fois, net de prélèvements sociaux, de leur plan d’épargne d’entreprise.Cette somme devant être engagée pour des biens de consommation ou de prestations de service.Le Sénat se prononcera le 28 mai pour une entrée en vigueur le 1er juillet prochain.
De nombreux salariés se plaignent de ne pas y voir clair dans les termes utilisés en matière de politique salariale.Notre propos est d’essayer d’éclairer ces zones d’ombre.
De nombreux salariés se plaignent de ne pas y voir clair dans les termes relatifs aux composantes de la rémunération.Notre propos est d’essayer d’éclairer ces zones d’ombre.
Rendre aux salariés les fruits de leur travail, rééquilibrer la répartition des richesses créées en augmentant les salaires, tels fut les revendications portées lors de la manifestation du 28 mars 2013.Celle-ci s’est tenue devant les sièges d’EDF et de GDF Suez où le flot de manifestants est venu en masse réclamer la réouverture des négociations salariales.
Vous trouverez un tableau concernant la grille de salaire 2013.
FO Énergie et Mines, signataire de l’accord d’intérressement 2011 – 2013, a été soucieuse de la bonne application de cet accord dans l’intérêt de l’ensemble des salariés de GrDF.Nous nous interrogeons sur les raisons de la non-atteinte du critère spécifique gaz ayant pour conséquence la baisse de la rémunération de l’intérressement GrDF pour cette année.Bien que la rémunération périphérique rentre dans le pouvoir d’achat des salariés des IEG, il n’en demeure pas moins qu’elle reste variable, et surtout, qu’elle ne doit pas être la composante principale de la rémunération.C’est pourquoi FO Énergie et Mines se bat pour l’augmentation [...]
Fuites dans la presse d’un rapport de la Cour des Comptes sur les salaires à EDF LA FICELLE EST UN PEU GROSSE ! En même temps que l’ensemble des Organisations Syndicales représentatives d’EDF déposait un recours devant le Conseil d’État contre la nomination d’un haut fonctionnaire chargé de fermer Fessenheim, le Gouvernement n’a rien trouvé de mieux que de faire « fuiter » dans la presse un prétendu « scoop » sur la rémunération à EDF qui devait être rendu public demain.Or, que reproche exactement la Cour des Comptes aux électriciens ? D’avoir une augmentation de la masse salariale 3 à [...]