À l'ordre du jour : Communication du Directeur Nouveau circuit de traitement des dossiers de prestations pour les résidents de St Pierre et Miquelon (avis) Budget rectificatif 2022 (délibération) Point sur les dépenses du régime (information) Compte rendu des commissions (information) Questions diverses
Le conseil de surveillance est composé de 15 membres : huit représentants du Groupe EDF, désignés par ses actionnaires, un représentant de l’Etat, un représentant des autorités organisatrices de la distribution d’énergie (AODE) , cinq représentants des salariés. Pourquoi des représentants des salariés ? La loi impose aux conseils de surveillance d’avoir en leur sein des représentants des salariés. Il s’agit d’assurer une diversité et un meilleur équilibre des points de vue, au-delà de celui des actionnaires et du management. Ils ont, comme les autres administrateurs, voix délibérative. Comment assurent-ils leur mission ? Vos représentants sont élus pour [...]
A lire la Directrice Générale, GRDF "a pris pleinement en compte le contexte exceptionnel de l’inflation". A ses yeux, et sous réserve de la signature de l’accord de branche, l’ensemble des mesures* 2022 et 2023 correspondrait à un budget équivalent à 10,76 % des rémunérations principales. Afficher ainsi ce niveau d'augmentation de la masse salariale, c'est oublier de préciser, qu'en aucun cas, tous les salariés ne pourront en bénéficier. Mensonge par omission ou éléments de langage pour éteindre la grogne sociale ? En effet, qui a, chaque année, la joie d'obtenir un avancement et/ou un échelon d'ancienneté ?
Le règlement électoral précise qui peut voter (voir la pièce jointe pour avoir tous les détails). « Le corps électoral comprend les salariés présents à l'effectif d'Enedis () le 1er jour du scrutin, âgés de 16 ans accomplis, jouissant de leurs droits civiques (…) et travaillant depuis au moins 3 mois au sein d'Enedis ou au sein d'une ou plusieurs sociétés du groupe EDF ou au sein d'une ou plusieurs entreprises soumises au statut national du personnel des industries électriques et gazières. » Les listes électorales sont établies, en distinguant le collège « cadres » et le collège « autres salariés ». [...]
Après les avancées des négociations au niveau de la branche jeudi dernier concernant le SNB, aujourd'hui doit avoir lieu les négociations pour le périmètre GRDF concernant le taux de N R... La direction considère que le sujet 2022 est soldé et nous impose de limiter les discussions de ce jour aux augmentations de l'an prochain ... Double, triple peine pour les salariés de GRDF ... RIEN. Aujourd'hui, la Direction GRDF n'a pas l'intention de faire un geste de plus que la prime de 2x300€ HT versée en septembre et octobre.
Mesdames et Messieurs les représentants des employeurs des IEG, Nous nous retrouvons aujourd’hui à cette CPPNI pour une troisième séance de négociations des mesures salariales 2023. Les propositions faites lors des deux dernières séances de négociation ont été portées auprès du personnel et ceux-ci les ont clairement rejetées. Les personnels des Industries Electriques et Gazières en grève, pour certains depuis plusieurs jours et aujourd’hui, attendent de la part des employeurs des entreprises de la Branche une prise en compte réelle de leur situation. Nous vous l’avons indiqué à plusieurs reprises et depuis plusieurs mois maintenant, les personnels doivent [...]
La pénurie d'essence actuelle touche aussi nos activités. FO ne cesse d'alerter sur l'impact de cette pénurie pour les tournées clientèle, depuis mi-septembre, dans la région Nord-Ouest, l'une des premières touchées. Dans l'attente de cartes bancaires permettant de s'approvisionner ailleurs que dans les stations Total, il a été proposé à nos collègues d'utiliser leur propre carte bancaire ! Mais les salariés ont-ils les moyens d'avancer des sommes d'argent pouvant dépasser souvent les 100 Euros ? Sur certains secteurs, nos collègues sont contraints d'aller faire le plein en dehors des heures ouvrables, voir la nuit pour limiter le temps [...]
La réponse des employeurs des IEG à la revendication d’augmentation du SNB en CPPNI (Commission Paritaire Permanente Nationale d’Interprétation), reste toujours très en deçà de la réalité de l’inflation 2022-2023. Les agents de la DPN ont massivement participé aux différentes journées d’appel à l’action depuis la rentrée afin d’exprimer leur colère face aux propositions insuffisantes des employeurs de la branche des IEG. Afin de peser sur les négociations, sur plusieurs centrales, les agents ont pris l’initiative de baisses de charges inopinées et/ou de blocages d’arrêts de tranches, y compris en dehors des journées nationales d’appel à l’action. [...]
FO Énergie appelle, avec l’interfédérale, les personnels des IEG à la grève le 6 octobre, lors de la prochaine séance de négociation portant sur les mesures salariales 2023. Les employeurs lors de la précédente séance ont proposé : Augmentation du Salaire National de Base (SNB) : + 1,5 % Taux d’Avancements Individuels au Choix (AIC) : 1 % Mesure de grille de salaire garantissant un gain annuel d’a minima 800 euros brut À cela, les employeurs proposaient d’appliquer l’augmentation de 1 % du SNB au 1er juillet 2022 au lieu du 1er octobre 2022.
Le 27 septembre s’est déroulée la première séance de négociations concernant le prochain Accord Handicap d’EDF SA 2023-2025. Cette séance devait permettre la mise en place de nouveaux repères écrits dans l’Accord qui auraient permis d’avancer dans les débats. Après avoir transmis les documents nécessaires à la négociation au dernier moment, la Direction a fait le choix de nous servir uniquement l’entrée du menu. Face au mécontentement des organisations syndicales, une écriture plus détaillée d’une « version 1 » de l’accord sera rédigée.