Vous êtes nombreux à avoir fait le choix du Congé parent, dispositif issu de l’Accord droits familiaux qui est entré en vigueur le 1er janvier 2019. D’emblée, certaines entreprises ont prévenu qu’elles tendraient, au nom de la notion de « droit de tirage plafonné » inscrite dans l’accord, à limiter au maximum la prise de ces congés accolés aux congés annuels.Pour rappel, le congé parent ouvre droit à 4 jours de congés rémunérés par an aux salariés parents jusqu’au dernier jour du mois du douzième anniversaire de leur dernier enfant. Ils peuvent être pris par demi-journées éventuellement et sont non fractionnables en heures.Que précise [...]

La fédération FO Énergie et Mines soutient l’appel à mobilisation de sa confédération le mardi 5 février prochain, sur les revendications portées par sa CE et notamment sur les points suivants :•       Maintien du régime de retraite des IEG et refus de tout système universel par points.•       Préservation du service public de l’énergie.•       Défense de la protection sociale et du salaire différé.•       Défense de l’emploi, du pouvoir d’achat.•       Généralisation de la prime transport.•       Défense des libertés démocratiques et syndicales, du droit de grève et de manifester.•       Abrogation de la loi travail et des ordonnances travail.

En ce début d’année, FO Énergie et Mines vous propose une nouvelle lettre d’information abordant les sujets sur lesquels vous nous avez particulièrement interpellés.Pour cette première lettre, nous avons choisi un thème d’actualité : Les droits familiauxDepuis le 1er janvier 2019, l’accord « droit familiaux » est entré totalement en vigueur.Si celui-ci nous a été vendu comme une « modernisation » des droits des salariés par les employeurs et les organisations signataires (FO est la seule à ne pas avoir signé), en y regardant bien, on peut se rendre compte que cette modernisation rime avec régression.Disparition des journées mères de [...]