Communiqué

4 09, 2023

Message aux militants

Jésus HERNANDEZ2023-09-04T12:26:19+02:0004/09/2023|Communiqué|

Chers camarades Je m’adresse à vous en ce début du mois de septembre avec un message clair : FO Énergie ne renonce pas. À partir du 1er septembre, celles et ceux qui vont venir grossir les rangs des Entreprises des Industries Electriques et Gazières n’auront pas le même « contrat de travail que nous. Malgré notre engagement sans faille au côté de notre Confédération pendant plusieurs mois, les forces néo libérales ont obtenu que le régime de Retraite des Electriciens et Gaziers soit mis en extinction.

2 09, 2023

IRP 2023 – Aide aux Frais d’Étude : et si l’on créait des droits nouveaux ?

Royer maxime2023-09-29T17:02:37+02:0002/09/2023|Communiqué|

D’un montant de 104,15 € par mois au 1er janvier 2023, l’Aide aux Frais d’Etudes (AFE) est attribuée pour des études suivies dans un autre état membre de l’Union européenne ou de l’AELE (Association Européenne de Libre-Echange). Sont donc exclut de bénéficiaires de cette aide, les […]

1 09, 2023

Le 13 octobre, en France et en Europe, mobilisons-nous contre l’austérité, pour les salaires et l’égalité femmes-hommes !

Jésus HERNANDEZ2023-09-01T10:58:13+02:0001/09/2023|Communiqué|

En cette rentrée sociale, le pouvoir d'achat et l’augmentation des salaires, des pensions et des minimas sociaux sont toujours les revendications prioritaires pour le monde du travail. La colère contre la réforme des retraites est intacte et des milliers de travailleurs seront pénalisés par son application à marche forcée le 1er septembre.

30 08, 2023

[RTE] Action en justice sur l’application de la note N70-48 : le tribunal rend un AVIS FAVORABLE à la demande portée par FO !

jfoem2023-08-30T12:08:34+02:0030/08/2023|Communiqué|

FO a attaqué au Tribunal Judiciaire la décision de RTE qui restreint l’attribution des primes résorbables instaurées par la note N70-48 en cas de réforme de structures. Le Tribunal a rendu le 18 AOÛT 2023 UN AVIS FAVORABLE à la demande portée par FO. Le désaccord : FO demande une prime mensuelle résorbable dans tous les cas. Retrouvez ci-dessous l'intégralité du communiqué.

9 08, 2023

[RTE] PERO échéances 2023

Royer maxime2023-08-17T09:26:12+02:0009/08/2023|Communiqué|

FO a négocié la mise en place du PERO qui remplacera le RSR à partir du 1 er avril 2023 pour les agents statutaires et non statutaires. Retrouvez l’intégralité du communiqué :

7 08, 2023

Réforme des retraites : un premier décret

Royer maxime2023-08-07T18:45:54+02:0007/08/2023|Communiqué|

Le premier décret d’application de la réforme des retraites a été publié au Journal officiel le 30 juillet 2023. Les pouvoirs publics ont pris en compte certains amendements portés par FO Énergie en intersyndicale, mais le compte n’y est pas encore.

4 08, 2023

[RTE] FO conteste au tribunal la décision de RTE concernant l’application de la note N 70-48 – jugement rendu par le tribunal le 18 août 2023

Royer maxime2023-08-17T09:19:05+02:0004/08/2023|Communiqué|

FO a attaqué au Tribunal Judiciaire la décision de RTE qui restreint l'attribution des primes résorbables instaurées par la note N70-48 en cas de réforme de structures. Retrouvez l’intégralité du communiqué :

1 08, 2023

[Enedis] Rentrée scolaire : l’autorisation d’absence de rentrée scolaire (RS)

jfoem2023-08-01T17:15:49+02:0001/08/2023|Communiqué|

La rentrée scolaire 2023-2024 commence le lundi 4 septembre 2023. Pour les parents souhaitant accompagner leur(s) enfant(s), il existe une autorisation d’absence « Rentrée Scolaire ». FO vous en dit plus. C’est également l’occasion pour FO de revendiquer : Pour les parents ayant plusieurs enfants faisant leur rentrée à des dates différentes, de bénéficier d’une autorisation d’absence Rentrée scolaire (RS) supérieure à 2 heures, L’élargissement de ce congé aux parents de très jeunes enfants pour qu’ils puissent « passer le relais » plus sereinement. [...] Retrouvez ce communiqué en cliquant ici.

31 07, 2023

[Enedis] Vacances, télétravail et droit à la déconnexion

jfoem2023-08-01T17:19:24+02:0031/07/2023|Communiqué|

Levez le pied pendant vos vacances, faites valoir votre droit à la déconnexion ! Le droit à la déconnexion est le droit pour tout salarié de ne pas être joignable en permanence par son employeur, afin de protéger son temps de repos et d'assurer le respect de sa vie personnelle et familiale. De son côté, l’employeur est tenu de garantir les temps de repos, réguler la charge de travail, veiller à son obligation en matière de santé et de sécurité au travail (éviter le risque d’épuisement professionnel notamment) et respecter la vie privée du salarié. FO a signé [...]

27 07, 2023

[RTE] Accord Mobilité Durable : FO ne signe pas l’accord

Jésus HERNANDEZ2023-07-27T08:51:46+02:0027/07/2023|Communiqué|

L’accord Forfait Mobilité Durable arrivant à échéance le 31 août, la Direction a proposé un avenant provisoire pour un ou deux ans. Son objectif est au départ d’inciter les Agents à aller vers une mobilité décarbonée pour leurs trajets domicile-travail. Les propositions de la direction sont largement insuffisantes pour atteindre cet objectif.