Communiqué

17 11, 2021

EDF – FO signe l’accord TAMA

Jésus HERNANDEZ2021-11-17T08:32:16+01:0017/11/2021|Communiqué|

Après plusieurs mois de négociation, FO signe l’Accord TAMA qui répond à une attente forte de la majorité des salariés d’EDF SA. Pourquoi FO signe cet accord ? Même si FO visait un accord plus ambitieux, l’accord TAMA permet globalement une amélioration des dispositions et conditions de télétravail, une prise de conscience des Directions d’outiller les équipes et managers pour un nouveau mode de travail résolument moderne, une harmonisation des processus et des droits dans les Métiers, une autonomie d’organisation des équipes.... Cet accord d’une durée de 4 ans se substitue aux Accords de 2016 relatifs au télétravail [...]

16 11, 2021

Négociation salariale de branche : Des employeurs pas à la hauteur ! Notamment de l’inflation !

jfoem2021-11-16T19:24:40+01:0016/11/2021|Communiqué|

Le 15 novembre s’est tenue la première séance de négociation portant sur les mesures salariales de branche. FO a porté des revendications permettant : La compensation de l’inflation qui s’élève à 2,6 %, Des taux d’avancement à 50 % soit 1,2 % d’évolution de la masse salariale, ce qui représente plus de 70 000 NR. Nous attendions de la part des employeurs des propositions sérieuses. Nous avons eu des propositions qui ne sont pas à la hauteur de l’urgence salariale… Bien inférieures aux 2.2 % d’augmentation du SMIC accordés par le gouvernement au 1er octobre ! [...]

16 11, 2021

RTE – La différence nous fait tous gagner

Jésus HERNANDEZ2021-11-16T09:01:39+01:0016/11/2021|Communiqué|

Nos particularités font toute notre richesse. Notre challenge : s'accepter et s'épanouir tel que l'on est ; "notre obligation": travailler ensemble, en apportant chacun sa pierre à l'édifice et en étant complémentaires. Nos différences peuvent se voir... ou pas. Le handicap est 80% du temps invisible. C'est donc avec un accord d'entreprise fort et inclusif que chaque personne concernée a la force d'accepter son handicap et accepte de faire plus facilement les démarches pour se faire reconnaitre au sein de l'entreprise.

15 11, 2021

Statut National du Personnel des Industries Électriques et Gazières

jfoem2021-11-15T17:36:27+01:0015/11/2021|Communiqué|

Le Statut du personnel des IEG a fait l’objet de modifications ces dernières années. En cette année des 75 ans des nationalisations, la fédération a souhaité rééditer sous format électronique le Statut National du Personnel.

15 11, 2021

Semaine Européenne de l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH)

Jésus HERNANDEZ2022-05-23T12:54:14+02:0015/11/2021|Communiqué|

La 25e édition de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) se déroulera du lundi 15 novembre au dimanche 21 novembre 2021. Le temps d’une semaine, l’objectif est de faire se rencontrer entreprises, politiques, associations, société civile et les demandeurs d’emploi en situation de handicap. Coorganisée par l’ADAPT et l’AGEFIPH, cette semaine est l’occasion de s’interroger sur les différents dispositifs mis en place pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. C’est un moment d’échange et de partage où l’on peut s’informer et se sensibiliser sur le travail des personnes en situation de handicap.

15 11, 2021

Loisirs, Sport, Culture : Et si l’on faisait le choix d’une autre voie ?

Jésus HERNANDEZ2022-05-23T12:53:14+02:0015/11/2021|Communiqué|

Choisir de prendre une autre voie, c’est pouvoir choisir les activités que nous souhaitons faire dans le cadre de nos loisirs, du sport et de la culture. FO Énergie et Mines fait le constat que les offres dans ce domaine ne répondent pas en grande majorité à nos attentes. De plus, ces offres selon les CMCAS diffèrent et ne permettent pas une équité de traitement. Des solutions, partout en France, doivent être mises en œuvre pour que nous bénéficiions d’offres répondant à nos attentes. Nos propositions sont simples et réalistes dans le cadre des budgets de fonctionnement. Des Chèques activités doivent [...]

15 11, 2021

Maintien de la fourniture d’électricité : un acte qui souligne la nécessité de renforcer le Service Public Républicain

Jésus HERNANDEZ2021-11-15T09:25:13+01:0015/11/2021|Communiqué|

Les médias relaient une annonce du groupe EDF de ne plus procéder à des coupures pour impayés pour ses clients. FO Énergie et Mines se félicite de cette annonce qui renforce la nécessité de conforter un Service Public de l’Énergie au service de la Nation, de sa compétitivité, de la lutte contre le réchauffement climatique et de la solidarité au sens républicain. Nous nous interrogeons néanmoins sur la façon dont seront traités les 30 % de citoyens ayant choisi un autre fournisseur d’Énergie. Cela met en lumière un travers de l’ouverture à la concurrence du marché de l’électricité et [...]

10 11, 2021

Relance de la production électrique nucléaire : Enfin du pragmatisme !

Jésus HERNANDEZ2022-06-08T15:44:09+02:0010/11/2021|Communiqué|

FO Énergie et Mines se félicite d’avoir été entendue à travers l’annonce hier soir de la mise en chantier de plusieurs tranches de production d’Électricité « décarbonée », type EPR. C’est une bonne nouvelle à plusieurs titres : Mise à disposition de la Nation d’un outil de production d’Énergie décarbonée à hauteur des enjeux de la Transition Énergétique et Écologique Maintien d’une filière industrielle d’excellence mondiale, représentant 220 000 emplois Garantie de la sécurité d’approvisionnement de la France Possibilité, pour peu qu’on sorte de l’idéologie du « tout concurrence » de la mise à disposition de l’industrie française et des consommateurs d’une électricité compétitive parmi les moins chères [...]

9 11, 2021

FO signe le nouveau contrat de filière sur les « Nouveaux Systèmes Énergétiques »

Jésus HERNANDEZ2021-11-09T16:30:03+01:0009/11/2021|Communiqué|

Le 4 novembre a eu lieu à Bercy la signature du nouveau contrat de filière sur les Nouveaux Systèmes Énergétiques. Cette filière rassemble les industriels de la transition énergétique dans plusieurs domaines majeurs : énergies renouvelables, hydrogène bas carbone et renouvelable, efficacité énergétique, réseaux et stockages énergétiques. Elle emploie 210 000 salariés et représente 41 milliards d’euros de chiffre d’affaires. Les Comités Stratégiques de filière sont des émanations de la CNI (Conférence Nationale de l’Industrie) qui réunit État, industriels et organisations syndicales. En ce qui concerne FO Énergie et Mines, c’est le second contrat de filière dans lequel nous sommes impliqués puisque nous [...]

9 11, 2021

Négociation salariale de branche : FO attend des propositions sérieuses

Royer maxime2022-05-23T12:36:37+02:0009/11/2021|Communiqué|

Le 15 novembre débute la négociation portant sur les mesures salariales de branche. Augmentation du Salaire National de Branche et taux des augmentations individuelles sont au menu. Ces dernières années, on ne peut pas dire que le menu faisait briller les yeux : austérité salariale, perte de pouvoir d’achat et absence de reconnaissance financière ! FO attend des employeurs des propositions décentes. Ils doivent également redonner du sens à la reconnaissance, car les « merci » ne suffisent plus ! Le 15 novembre, À 10 h, en code 028, Participez à l’inFO en live pour aborder les éléments de cette négociation. Le 15 novembre, posez [...]