Comme tous les ans, vous venez d’être sollicités pour répondre à la très fameuse enquête MyEDF ! Mais, depuis le temps, quelle a été la prise en compte de vos expressions, quels ont été les changements mises en oeuvre ? Des interrogations qui amènent à se poser LA question : est-ce que cela sert réellement à quelque chose ?
Vous pourrez entre le 6 et le 14 novembre élire vos représentants syndicaux pour les 4 années à venir. Ces élections professionnelles vous concernent et constituent un moment important pour les organisations syndicales et pour l’entreprise. Ces élections vous permettront d’élire vos représentants.
L’égalité professionnelle sera une vraie richesse pour EDF et contribuera aux évolutions des mentalités au niveau sociétal. Chaque pas réalisé sur ce sujet, fait progresser l’entreprise en termes de cohésion sociale, d’efficacité et donc de performance. Vos élu(e)s FO oeuvrent au quotidien pour que cet objectif ne se limite pas à de simples effets d’affichage. EDF peut mieux faire. EDF doit mieux faire !
HÉLAS, FO NE PEUT SIGNER EN L’ÉTAT La négociation de l’accord de branche relatif à l’égalité professionnelle femmes/hommes est arrivée à son terme. Certains points répondent aux revendications FO Énergie et Mines (développement de la mixité des métiers techniques, création d’un observatoire de l’Égalité Professionnelle...). Malheureusement l’accord proposé à la signature, s’il remplit certaines de ces ambitions, en mettant en lumière les points dénoncés par FO Énergie et Mines dans le cadre de l’accord droits familiaux de décembre 2017, ne fait qu’acter une régression sans précédent des droits des femmes sous couvert d’égalité. L’extension aux hommes de droits [...]
La couverture prévoyance complémentaire obligatoire des agents des IEG (en place depuis novembre 2008) peut compenser les pertes de revenus en cas d’impossibilité de travailler ou permettre de verser un capital décès aux ayants droit. D’un capital décès, jusqu’à 300 % de la rémunération principale annuelle brute, 13e mois inclus. D’une allocation obsèques, par ex. dans le cas du décès du conjoint elle est de 100 % du Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale, soit 3377 € en 2019. D’une rente d’éducation pour chaque enfant à charge de l’ordre de 15 % du salaire de l’agent [...]
Le projet de Programmation Pluriannuelle de l’Energie (PPE) a été rendu public il y a quelques semaines. Cette PPE nécessite la modification de la loi relative à la transition énergétique et la croissance verte de 2015 dont certains objectifs doivent être revus. Vous trouverez ci-joint une analyse de ces deux textes et de leur impact sur EDF. Bonne Lecture
Si depuis les premiers accords EGA PRO au sein des IEG nous avons pu constater des évolutions, il reste encore beaucoup à faire. Aujourd’hui la loi Avenir impose une note « l’Index Ega Pro » pour donner une idée du traitement du sexe le plus faiblement représenté dans les entreprises. Mais cette note dépend, pour chaque indicateur, des groupes de référence retenus. À FO nous défendons qu’il est indispensable de définir des actions et des engagements concrets dans un accord. C’est pourquoi nous revendiquons : La neutralisation des périodes de maternité sur la carrière des femmes. « 0 » incidents sexistes [...]
Premier poste de dépense avec 26 % du budget, le logement est aujourd’hui une des principales préoccupations des Français. Que ce soit à la location ou à l’achat, les prix ne cessent de flamber. Par ailleurs, les grandes agglomérations, grands pourvoyeurs d’emplois où les logements sont inaccessibles ont contraint nombre de salariés à se loger de plus en plus loin de leur lieu de travail. Travailler dans les IEG ne garantit pas nécessairement l’accès à un logement ; certains salariés sont en situation de précarité voire vont jusqu’à dormir aussi dans leur voiture, faute de garants ou de cautions. Des [...]
FO Énergie et Mines s’engage pour l’égalité professionnelle homme- femme au sein des entreprises. À cet effet, elle vous adresse la lettre Éga Pro qui traite du nouveau système de mesures des écarts salariaux, opérationnel dès cette année, présenté par Murielle PENICAUD, et qui aborde les points suivants : Le premier critère porte sur l’écart de rémunération et compte pour 40 points de la note. Le deuxième critère évalue le % d’hommes et de femmes qui ont perçu une augmentation dans l’année et totalise 20 points de la note finale. Le troisième critère porte sur l’évaluation des promotions en entreprise pour [...]
Le secteur de l'énergie fait face à des attaques sans précédent sur le plan industriel et social. C'est pourquoi notre secrétaire général vient d'adresser une lettre ouverte au Président de la République rappelant nos positions et nos revendications. Retrouvez, en pièce jointe, le courrier adressé au Président. Contact : secrétariat général : 01.44.16.86.20