Les dispositions d’un accord conclu au sein des IEG peuvent être rendues obligatoires pour tous les employeurs compris dans la branche. Après un avis motivé et favorable rendu par la Commission Supérieure Nationale du Personnel, un arrêté impose son application, si les ministères de l’Énergie et du Travail en décident ainsi.Nous pourrions ici citer l’exemple de Direct Energie qui échappe, en ne se soumettant pas aux obligations légales en question, à l’application desdits accords. Les personnels de ces entités sont donc privés d’une partie non négligeable de leurs droits.À l’occasion de cette instance, l’extension de trois textes était [...]

L’ensemble des OS quitte la séanceToutes les organisations syndicales ont quitté la table des négociations en réaction à cette provocation indécente de ne pas augmenter le SNB en 2017.0 % : cette annonce est strictement inacceptable. Pour rappel, le SNB est la seule variante de la rémunération principale permettant de maintenir le pouvoir d’achat des salariés actifs de façon collective et de calculer le montant de retraite des futurs inactifs.Ce choix des dirigeants des entreprises de la Branche est en totale contradiction avec les besoins de relance économique.Pour FO Énergie et Mines il s’agit de prendre les mesures justifiées sur [...]

La négociation sur le Salaire National de Base se tiendra le 8 décembre prochain. Pour FO, booster le pouvoir d’achat des salariés des IEG est une nécessité. Outre cela, il est temps que l’actif humain, réel levier pour relancer l’économie, prime sur l’actif financier.Nous demandons aux employeurs d’aborder avec loyauté et énergie cette négociation qui ne doit pas relever uniquement du champ des entreprises et ainsi n’écarter aucun salarié du système.FO Énergie et Mines rappelle que la part fixe, c’est-à-dire la rémunération principale, est la seule base réelle du pouvoir d’achat des salariés et la seule base de [...]