Compte Rendu du Comité de Coordination CMCAS
Séance du 5 juillet 2016À l’ordre du jour :· Solidarité catastrophes.· Financement de la CSMR.· Principe de répartition du 1 % pour 2017.· Fonds ASS.· Bilan 2015 des activités CMCAS.
19
07, 2016
12
07, 2016
LOI TRAVAIL
Autoritarisme et arrogance n’y feront rien.Nous ne lâcherons pas : retrait, abrogation !N’en déplaise à ses rares supporters, la loi « travail » n’est encore actuellement qu’au stade de projet.Malgré 4 mois d’un rejet clair et net exprimé par une large majorité de la population, la stratégie consisterait maintenant, en agitant la « version Sénat », à faire accepter l’idée que la version « El Khomri/Hollande/Valls » serait … « moins pire » !Les salariés ne sont pas dupes. La version gouvernementale ne sera pas rendue acceptable par le simple fait que l’on nous menace de celle du Sénat.De nombreuses actions seront menées durant l’été, avant la journée d’action [...]
6
07, 2016
Smart Grids: une révolution technologique et sociale
Sous l’impulsion de L’État qui investit à hauteur de 50 millions d’euros, trois projets locaux de développement d’actions d’économies d’énergie et de pilotage de la consommation électrique (smart grids) voient le jour : Flexgrid en PACA, Smile en Bretagne et You & Grid dans le Nord-Pas-de-Calais.L’expérience (phase de pré industrialisation) doit à la suite de ces déploiements locaux s’étendre à l’ensemble du territoire national.Ces projets d’évolution technologique ainsi que la mise en application de la loi sur la transition énergétique vont considérablement impacter nos entreprises.Face aux évolutions nécessaires de nos métiers via ce projet ambitieux et à celle [...]
29
06, 2016
Le tutorat : gagnant – gagnant ?
Votre avis nous intéresse. Nos entreprises sont en cours de renégociation de leurs accords concernant la formation professionnelle.Le tutorat est un sujet dont l’intérêt justifie qu’un débat, relayé par nos militants sur le terrain, permette aux experts engagés dans ces négociations de renforcer notre cahier de revendication.Lorsqu’un salarié (qu’il soit embauché, alternant ou apprenti) arrive en entreprise, il a besoin d’en connaître le fonctionnement, au-delà de sa simple mission. À ses côtés, un tuteur permet d’endiguer son sentiment d’isolement, il lui transmet naturellement la culture d’entreprise ; cela l’aidera donc aussi à être opérationnel plus rapidement.Mais le tutorat est-il autant [...]
27
06, 2016
Loi travail – qu’est-ce-que la hiérarchie des normes
Il existe différentes sources de droit (Constitution, loi, convention collective…) qui régissent les relations entre salariés et employeurs. Elles s’articulent entre elles de façon hiérarchisée. C’est qu’on appelle la hiérarchie des normes.Parmi les nombreuses modifications du droit, impulsées par le projet de loi travail dans son état actuel, figure la remise en cause du principe de faveur, principe fondamental propre du droit du travail, déjà fragilisé par plusieurs lois récentes (notamment celle du 20 août 2008).Ainsi, l’inversion de la hiérarchie des normes, en accordant la primauté à l’accord d’entreprise au détriment de la branche, met fin à la [...]
24
06, 2016
Campagnes Doubles, suite: point de situation
Le dossier « campagnes doubles », pour les Retraités ayant participé à la guerre ou aux combats en Afrique du Nord lors de leur service militaire, avance lentement, mais positivement.Dans ce communiqué, le point sur l’actualité de ce dossier, ainsi que des conseils pratiques afin de faire valoir les droits des pensionnés concernés.
23
06, 2016
CR CSNP du 22 juin 2016
Extension des accords de Branche aux ENNL’ordre du jour de la Commission Supérieure Nationale du Personnel du 22 juin 2016 comprenait l’extension de 8 accords collectifs de Branche, négociés et conclus durant les années 2015 et 2016. Notre code du travail nous permet encore à ce jour d’étendre le bénéfice de ces accords à l’ensemble des Entreprises Non Nationalisées.Préalablement au début des travaux visant à l’extension des accords, un bref échange ayant permis de constater que, pour la plupart des accords concernés, l’instruction n’avait pas été finalisée, les deux délégations FO et CGT ont décidé de quitter la [...]
22
06, 2016
Communiqué commun FO Énergie et Mines et CGT Mines-Énergie pour les 23 et 28 juin 2016
Face à l’entêtement du gouvernement, les organisations syndicales majoritairement représentatives du salariat continuent la lutte pour exiger le retrait de la loi travail.Les 23 et 28 juin 2016, les fédérations syndicales CGT et FO, en lien avec les organisations interprofessionnelles, appellent les salariés à se mettre en grève, à se rassembler en assemblées générales pour débattre et décider des actions de reprise en main de l’outil de travail, ainsi que de participations aux actions, manifestations et initiatives.
20
06, 2016
Lettre aux salariés N°8 FO vous informe : Valorisons l’aide aux aidants
Chaque mois, FO analyse un thème touchant de près nos vies d’agents, et vous informe tant de la situation actuelle que des souhaits d’évolution portés par notre organisation.Penchons-nous aujourd’hui sur la question de l’aide aux aidants :Qu’est-ce qu’un salarié aidant ?C’est un salarié qui accompagne un proche, malade, handicapé ou en perte d’autonomie.Nous sommes donc tous potentiellement amenés à être très directement concernés.On dénombre 22000 aidants au sein des IEG, ce qui représente 16 % des effectifs(57% des aidants sont des femmes alors qu’elles ne représentent que 27 % des effectifs).FO Énergie et Mines demande à ce que le statut [...]
17
06, 2016
CR CA CAMIEG du 9 juin 2016
À l’ordre du jour :Envahissement du Conseil d’Administration : une attitude irrespectueuse envers les élus, la direction de la CAMIEG et la direction de la Sécurité sociale.Mission de l’IGAS (Inspection Générale des Affaires Sociales) : une volonté inavouée de remise en cause du régime spécial maladie statutaire.Enquête de satisfaction : l’absence de détail des résultats qui tente de démontrer que tout va bien.Rapport d’activités 2015 : trop idyllique avec un mutisme sur les problèmes rencontrés par les assurés sociaux.Bilan de l’activité CRA (Commission de Recours Amiable) : l’humain trop souvent oublié par certaines délégations.