A la suite de l’accord relatif au Primes et Indemnités dans les Industries Électriques et Gazières au 1er janvier 2013, les frais de restauration ont été revalorisés de 2.97% et les frais d’hôtel ont été revalorisés de 6.30 %.
A l’ordre du jour :Application de la loi « CHERPION » dans les IEG.Fonctionnement des Commissions Secondaires Exécution / Maîtrise et cadres.Réactualisation de la Pers N96-05.Respect et application de la Pers 925.Respect des textes réglementaires, statutaires, pour les entreprises non dotées de CS.Modification de l’intitulé de la S/Commission Prestation Pension Services Actifs en application du règlement intérieur de la CSNP.Agenda 2013 des CSNP plénières de 2013.
A l’initiative de FO Énergie et Mines, une lettre ouverte intersyndicale, concernant les mesures salariales a été envoyée aux présidents de l’UFE et de l’UNEmIG, le 06 décembre 2012.Nous demandions la réouverture des négociations, suite à la décision unilatérale des employeurs d’augmenter le SNB de 0.8 % au 01/01/2013.Devant le refus des présidents de l’UFE et de l’UNEmIG, les 5 fédérations se réuniront à nouveau le 09 janvier prochain, afin de faire le point sur l’avancée de la situation.
À l’ordre du jour :1. Accord Primes et Indemnités2. Accord relatif au dialogue social de la Branche professionnelle des Industries Électriques et Gazières3. « Activités sociales »
Frais de restauration, primes panier, indemnités mensuelles, frais d’hôtel voient leurs montants augmenter pour 2013.Dans un contexte d’austérité marqué par l’autisme des employeurs à vouloir augmenter les salaires des agents IEG dans des niveaux raisonnables, les primes et indemnités sont malgré tout réévaluées cette année.
Groupe de Travail Paritaire (GTP) de la Commission Paritaire de Branche Ce Groupe de travail, lié à la mise en place de l’Association, s’est réuni afin de préparer les accords pour les médecins conseils d’une part et, les personnels statutaires d’autre part.En effet, les Mises A Disposition (MAD) doivent prendre en compte le nouveau contexte posé par la création de la MECIEG (association de la Médecine de Contrôle de la branche des IEG) tout en préservant les conditions des MAD, tant médecins que statutaires.Ce GTP avait pour vocation d’apporter des remarques sur les projets d’accords transitoires proposés.Toutes les Fédérations [...]
Lettre ouverte aux présidents de l’UFE et de l’UNEMIGÀ l’initiative de FO Énergie et Mines, une intersyndicale concernant les mesures salariales 2013, s’est tenue le mercredi 5 décembre dernier, en ses murs.Les fédérations CGT, CFDT, CFE-CGC et CFTC ont répondu à notre appel..Comme nous nous y sommes engagés, vous trouverez en pièce jointe la lettre ouverte aux présidents de l’UFE et de l’UNEMIG, rédigée par l’ensemble des organisations syndicales.
Les employeurs ont développé leurs propositions concernant l’évolution des activités sociales :Évolution vers un financement sur la masse salariale et non plus sur les ventes d’énergie.Évolution de la gouvernance avec plus de précision à porter sur l’article 25 quant aux règles internes de la CCAS en matière de gestion et de contrôle.La délégation FO Énergie et Mines a rappelé son attachement aux activités sociales et culturelles, au bénéfice de tous les agents des IEG et leur famille, administrées et gérées par les organisations syndicales et elles seules, autour des valeurs de solidarité et de lien social.La délégation FO [...]
Comme ils l’ont indiqué, les employeurs ont mis à la signature un accord salarial 2013.Celui-ci est basé sur une augmentation du SNB de 1 %.Cette hausse de 1 % est bien dérisoire, si on la compare à l’infl ation de 1.75 % prévue en 2013 et au 0.8 % perdu en 2012.
A l’ordre du jour :Accord fixant la date des Élections ProfessionnellesAccord sur le dialogue social de BrancheAccord relatif aux mesures salariales 2013