Ordre du jour : Mesures salariales : camouflet 2020 Formation professionnelle : pas d’attractivité sans audace Autres sujets abordés : avenants CSM, PEI et PERCO-I, primes et indemnités Prochaine CPB le 13 novembre 2019
FO Énergie et Mines porte ses revendications devant les Ministres de l’Énergie et des Retraites et appelle les personnels à dire NON à la destruction de notre régime spécial de retraites le 5 décembre prochain. La Ministre de l’Énergie, Mme BORNE et le Haut-Commissaire aux Retraites, M. DELEVOYE ont convoqué hier les organisations syndicales et groupements d’employeurs à « une réunion de concertation sectorielle » déclinant dans les IEG la réforme des retraites, en clair la suppression de notre régime spécial de retraites. Lors du tour de table, FO Énergie et Mines a fait une déclaration, sitôt rendue [...]
L’annonce par les employeurs des mesures salariales pour 2020 est dans la droite ligne des mesures des années précédentes : des garanties minimales à la branche afin de « laisser des marges de manœuvre » dans les entreprises. Concrètement, l’augmentation du SNB serait de 0,20 %, avec un plancher de 0,70 % pour les AIC : au total en comptant l’ancienneté de 0,60 % une hausse de 1,50 % (1,60 % pour 2019). Les employeurs trouvent ces mesures encore trop généreuses ! Pour FO Énergie et Mines, cette attitude augure mal de ce que seront les négociations à venir sur le système de classification/rémunération dans les IEG. FO [...]
Au moment où nous écrivons ces lignes, une délégation syndicale est reçue au ministère de la Transition écologique et solidaire pour la défense de notre régime de retraite et revendiquer, aux côtés des salariés, notre refus de ce système à points afin qu’aucun agent de nos industries ne soit impacté par cette réforme désastreuse. Salariés du privé, salariés du public, tous dans la rue le 5 décembre pour défendre notre régime de retraite !
LE RESPECT DES INSTITUTIONS : UNE VALEUR POUR FORCE OUVRIÈRE LA FERMETURE DES CENTRALES À CHARBON : UNE ABSURDITÉ Le Conseil Supérieur de l’Énergie traite désormais des décrets relatifs à la loi Énergie Climat. Cette dernière n’est pas encore promulguée à ce jour ! Pourquoi un tel empressement ? Le décret instituant un plafond d’émission de gaz à effet de serre pour les installations de production d’électricité pourrait ainsi passer inaperçu. Il implique une conséquence majeure : la fermeture induite des centrales à charbon ! C’est dans ce cadre que FO Énergie et Mines, lors de la [...]
La pénibilité se caractérise par une exposition à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels pouvant laisser des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé. Dès l’origine, les IEG ont pris en compte la pénibilité de plusieurs métiers au travers l’existence de « services actifs ». Depuis des années, Gouvernement et Directions veulent remettre en cause ces dispositifs en les affaiblissant voire en les supprimant, sans que la pénibilité n’ait pour autant disparu… Le projet MACRON-DELEVOYE de fin des régimes spéciaux et des services actifs, soutenu par la CFDT et accepté par l’UNSA, aurait des conséquences redoutables non seulement [...]
La feuille de soins papier ne comprend pas les factures qui peuvent vous être remises à la suite d’actes non remboursés par la part sécurité sociale (lentilles refusées, ostéopathie, hospitalisation…). Le professionnel de santé vous remet une feuille de soins papier, un parcours semé d’embûches vient de s’ouvrir ! En premier lieu, il vous faut savoir que l’assurance maladie ne travaille pas sur l’amélioration du traitement des feuilles de soins papier. L’objectif premier de la Caisse Nationale d’Assurance Maladie (CNAM) est d’éradiquer celles-ci. Plusieurs situations peuvent déclencher le fait de se voir attribuer une feuille de soins papier
Depuis la mise en place des dispositions de l’Accord relatif à l’évolution des Droits familiaux au 1er janvier 2019, les salariés des IEG ont le choix entre du temps accordé (congé parent) ou de bénéficier d’une aide préfinancée (CESU de branche), sans considération du fait que garde régulière (à laquelle peut participer le CESU) et garde ponctuelle (à laquelle répond le congé parent) constituent des obligations complémentaires auxquelles sont confrontés tous les parents. Pour FO, le droit d’option entre les deux dispositifs, corrélé à une diminution des droits antérieurs à destination des femmes, constitue une absurdité autant qu’une [...]
Les Organisation Syndicales FO, CGT, FSU, MNL, Solidaires, UNEF et UNL ont réaffirmé leur opposition au projet de régime de retraite par points lors d’une réunion le 30 septembre. Elles appellent en conséquence les salariés du privé comme du public, les jeunes, les privés d’emploi et les retraités à prendre part aux réunions d’informations et de débats organisées par les syndicats et à se mobiliser. En ce sens elles affirment la nécessité de réaliser une unité d’action syndicale la plus large et de construire des propositions alternatives à cette réforme. Elles proposent de mettre en discussion la perspective [...]
À l’ordre du jour : 100 % Santé Situation des services/délais de liquidation de la CPAM92 Arrêté du 13 juin 2019 portant sur les remises de gestion CNAM Reprise des appels téléphoniques assurés par la CAMIEG Centralisation des demandes d’entente préalable Retrouvez ci-dessous la déclaration préliminaire, la déclaration 100 % Santé et le compte-rendu.