Si depuis les premiers accords EGA PRO au sein des IEG nous avons pu constater des évolutions, il reste encore beaucoup à faire. Aujourd’hui la loi Avenir impose une note « l’Index Ega Pro » pour donner une idée du traitement du sexe le plus faiblement représenté dans les entreprises. Mais cette note dépend, pour chaque indicateur, des groupes de référence retenus. À FO nous défendons qu’il est indispensable de définir des actions et des engagements concrets dans un accord. C’est pourquoi nous revendiquons : La neutralisation des périodes de maternité sur la carrière des femmes. « 0 » incidents sexistes [...]

FO Énergie et Mines s’engage pour l’égalité professionnelle homme- femme au sein des entreprises. À cet effet, elle vous adresse la lettre Éga Pro qui traite du nouveau système de mesures des écarts salariaux, opérationnel dès cette année, présenté par Murielle PENICAUD, et qui aborde les points suivants : Le premier critère porte sur l’écart de rémunération et compte pour 40 points de la note. Le deuxième critère évalue le % d’hommes et de femmes qui ont perçu une augmentation dans l’année et totalise 20 points de la note finale. Le troisième critère porte sur l’évaluation des promotions en entreprise pour [...]