Séance du 7 novembre 2018À l’ordre du jour :Clause de revoyure triennale de l’Accord spécificités des Métiers8 Suggestions de portée générale sur le respect plein et entier des prérogatives de CSPCalcul de représentativité et Attribution de siège consultatifPrésidence de CSP
Dans un communiqué récent, une organisation syndicale se présente comme le chevalier blanc parti en guerre « pour le maintien du CESU Petite Enfance » et propose de mettre au vote « une délibération actant la prise en charge financière du CESU Petite Enfance par les Activités Sociales » à la prochaine session du Comité de Coordination des CMCAS du 15 novembre prochain.Cette organisation est en grande partie responsable de la non-reconduction du CESU Petite Enfance du fait de sa signature de l’Accord Droits Familiaux.Cet accord est avant tout une attaque sans précédent des acquis statutaires et un cheval de Troie qui a permis aux employeurs de [...]
Réunir les organisations syndicales dans le cadre de « négociations loyales », sur le SNB, en mettant tous les ingrédients pour que celles-ci soient un échec, nos dirigeants excellent dans le domaine et cela nous laisse un gout amer. En pratique, le maintien du pouvoir d’achat des salariés des IEG se traduit par l’augmentation du SNB. La hausse devrait donc a minima refléter l’augmentation du coût de la vie. Proposer royalement un 0,3 %, on s’incline devant tant de générosité ! Quand on voit les primes diverses et variées, dividendes, augmentations que certains dirigeants s’octroient, de qui se moque-t-on ? L’adage « diviser pour mieux régner [...]
À l’ordre du jour:Accord portant sur les mesures exceptionnelles de compensation de la hausse de la CSG au 1er janvier 2018.Accord relatif au dialogue social dans la branche des IEG.Accord sur les Droits familiaux.Accord sur la date des élections professionnelles dans la branche (Art L161-1 Code de l’Energie).Avenant sur la prévoyance complémentaire.Pour rappel, la CSNP Ministre (Commission Supérieure Nationale du Personnel) se prononce sur l’extension des accords négociés à la branche au cours de l’année en présence de la DGT et de la DGEC. Cette séance revêt un caractère particulier au vu des sujets traités notamment celui des droits familiaux [...]
Comme son rapporteur public l’avait proposé, le Conseil d’État a annulé ce jour le décret de Mme ROYAL pris quelques jours avant les élections présidentielles.Ce décret purement politique a été jugé illégal au motif qu’il n’a pas été pris sur demande de l’exploitant de la centrale, EDF, contrairement à ce que prescrit la loi de transition énergétique.FO Énergie et Mines qui a, avec d’autres acteurs, intenté ce recours se félicite que le coup de force de Mme ROYAL ait été sanctionné, en lui rappelant au passage, le texte de la loi qu’elle avait elle-même fait voter.Même si cet arrêt intervient quelques jours [...]
Vos élus Force Ouvrière ont constaté une recrudescence des réclamations de votre part lors de la demande de rattachement des membres de votre famille.Le refus de la CAMIEG peut être mal interprété. La CAMIEG, depuis 2017, refuse tout nouveau rattachement des membres de la famille des assurés CAMIEG concernant la part Régime Général.Néanmoins la personne peut, sous conditions, bénéficier de la couverture Régime Complémentaire.Quelles sont les conséquences de la loi puma de 2016 ?Qui peut prétendre à la couverture complémentaire CAMIEG ?Quel plafond annuel ne pas dépasser pour prétendre à la couverture complémentaire ?
0,2 à 0,3 % d’augmentation du SNB au niveau de la Branche ! À l’annonce de la proposition des employeurs en raison des « différences des politiques salariales des entreprises »,FO n’a pas souhaité se prononcer et a quitté la séance avec l’ensemble des organisations syndicales. Dans la mesure où, quel que soit le collège, la complexité de nos activités réclame déjà un investissement complet, peut-on accepter de devoir œuvrer toujours plus en compensation des manques de ressources et de moyens déployés un peu plus chaque année ? Combien vaut « le travail bien fait » ?A priori, peu de chose, pour les employeurs… Et pour vous ?
La presse spécule régulièrement et, en dernier lieu, le Canard Enchaîné d'aujourd'hui, sur la volonté du Président de la République de couper EDF en trois morceaux, en isolant le nucléaire du reste de l'entreprise. FO Énergie et Mines dénonce de tels scénarios qui trouvent leurs sources dans les velléités des banques d'affaires et des anti-nucléaires, qui considèrent que la reprise en main du nucléaire à 100% par l'Etat permettrait la fermeture des centrales nucléaires sans contraintes et sans devoir indemniser EDF.Ce découpage aurait comme autre conséquence la privatisation rapide du reste de toute l'entreprise et en particulier de l'hydraulique, [...]
Afin de tenter d’en finir avec les polémiques, et dans un souci d’action en faveur des salariés de toutes les entreprises des IEG, FO Énergie et Mines vous propose dans le communiqué ci-joint un VRAI/FAUX apportant des réponses aux objections soulevées, suite à notre dernier communiqué relatif à la fin du CESU Petite Enfance. Résolument « pour » les salariés et non « contre » des organisations syndicales, vos responsables FO œuvrent chaque jour à la défense de vos intérêts. Sans mauvaise foi, ni résignation. En pièces jointes, les communiqués FO Énergie et Mines relatifs au CESU.
À l’ordre du jour :Situation des servicesRésultat de l’enquête de satisfaction 2018Remise de gestion CNAMTS (délibération)Note d’application de l’arrêté ministériel du 16 juillet 2018 (information et délibération)Point sur les dépenses du régime (information)Rapport d’activité 2017 (avis)