La presse spécule régulièrement et, en dernier lieu, le Canard Enchaîné d'aujourd'hui, sur la volonté du Président de la République de couper EDF en trois morceaux, en isolant le nucléaire du reste de l'entreprise. FO Énergie et Mines dénonce de tels scénarios qui trouvent leurs sources dans les velléités des banques d'affaires et des anti-nucléaires, qui considèrent que la reprise en main du nucléaire à 100% par l'Etat permettrait la fermeture des centrales nucléaires sans contraintes et sans devoir indemniser EDF.Ce découpage aurait comme autre conséquence la privatisation rapide du reste de toute l'entreprise et en particulier de l'hydraulique, [...]

Afin de tenter d’en finir avec les polémiques, et dans un souci d’action en faveur des salariés de toutes les entreprises des IEG, FO Énergie et Mines vous propose dans le communiqué ci-joint un VRAI/FAUX apportant des réponses aux objections soulevées, suite à notre dernier communiqué relatif à la fin du CESU Petite Enfance. Résolument « pour » les salariés et non « contre » des organisations syndicales, vos responsables FO œuvrent chaque jour à la défense de vos intérêts. Sans mauvaise foi, ni résignation. En pièces jointes, les communiqués FO Énergie et Mines relatifs au CESU.

Depuis le début de l’année 2018, la « concertation » avec les partenaires sociaux est enclenchée dans le but de mettre en place un système de retraite universelle. Objectif affiché : 1 euro cotisé donnerait les mêmes droits à tous les cotisants.Sous couvert d’égalité, il s’agirait donc de calculer notre retraite sur l’ensemble de la carrière des agents et non plus sur la base du salaire des 6 derniers mois.Quant aux dispositions particulières (pénibilité, droits pour enfants, temps partiel, etc..) , elles ne seraient plus prises en compte.La branche des IEG organise un séminaire de travail le 1er [...]

La non reconduction du dispositif CESU Petite Enfance a été annoncée par EDF et Engie, dans la foulée de la signature de l’Accord Droits Familiaux qui ouvrira droit, à compter de janvier 2019, à un nouveau dispositif CESU jusqu’aux 12 ans du dernier enfant (cf. Fiche pratique n°6 et communiqué du 24/09/18). Les employeurs ont beau jeu de se défausser sur les organisations syndicales signataires de l’Accord Droits Familiaux pour justifier leur décision d’en finir avec le CESU Petite Enfance. Mais a contrario, lesdites organisations signataires auraient tort de rejeter toute responsabilité dans cette situation : rappelons que dès les [...]

En mars dernier, FO Énergie et Mines vous informait de la non-reconduction des CESU Petite Enfance par les entreprises ENGIE et EDF, suite à la signature de l’Accord Droits familiaux par la majorité des organisations syndicales- toutes sauf nous !- qui entérinait le dispositif Congé Parents/CESU au choix. Dans cette nouvelle diffusion, nous vous informons sur le montant de la perte sèche, d’un dispositif à l’autre, actualisé en septembre 2018. Pour FO Énergie et Mines cet accord droits familiaux met à mal un nombre important de familles !