FO demande de façon officielle à la Direction d’EDF l’ouverture de négociations sur la création d’un nouveau compte épargne temps (CET) qui pourrait porter le nom de « CET Fin De Carrière » en plus du CET actuel qui remporte un véritable succès auprès des salariés depuis sa création en 2008. [...] Retrouvez le communiqué en cliquant ici :
FO souhaite créér de nouveaux droits et revendique depuis plusieurs mois l’idée de la création d’un Compte Epargne Temps dit « fin de carrière » à EDF SA. C’est pourquoi, nous demandons, dès à présent, l’ouverture de négociations auprès de la Direction de l’entreprise pour un accord CET spécifique en complément du CET actuel qui remporte un vif succès auprès des salariés depuis sa mise en place en 2008. Retrouvez le communiqué :
Le mois dernier, la négociation s’est conclue avec un accord de supplément d’intéressement moyen à 1 600 € (semi-hiérarchisé, avec abondement de 15% et plancher à 35 000 euros de salaire annuel). Ce montant de 1 600 € était certes décevant mais loin d’être négligeable.
A l’issue de la dernière séance de négociation, FO avait indiqué que le montant proposé était loin de ses attentes mais ne pouvait être qualifié de négligeable. C’est pourquoi les négociateurs ont consulté les syndicats FO d’EDF SA pour se prononcer sur la signature ou non de l’accord proposé, après sa validation par le Conseil d’Administration le 27 mars.
L’intéressement moyen à EDF SA nous a été communiqué la semaine dernière. Le 25 mars vous saurez le montant qui vous sera personnellement attribué et vous aurez à vous positionner sur son versement sur paie ou son placement. [...]
Après un communiqué de presse de la Direction d’EDF SA et de nombreux articles dans les médias nationaux et spécialisés très récents, le sujet de l’irradiation de matériaux à des fins militaires au sein du CNPE de Civaux pose de nombreuses et légitimes questions.
Lors de la 2ème séance de négociation, la direction d’EDF avait légèrement augmenté sa proposition de supplément d’intéressement à 1 300 € (au lieu de 1 000 € lors de la première séance). Qu’en est-il lors de cette dernière séance ? Un effort encore bien loin de la demande de FO…
Certaines situations de handicap nécessitent que l’environnement de travail soit adapté d’un point de vue technique, humain et dans l’organisation de l’équipe avec l’appui du manager. Faciliter le transport fait partie des engagements prévus par l’Accord Handicap d’EDF SA 2023-2025.
Depuis plusieurs années les salariés peuvent constater que leur Service RH baisse en effectif et s’épuise. Les hommes et les femmes qui le composent essayent de remplir leurs missions du mieux qu’ils le peuvent. Force est de constater que le pire est à venir. Voici quelques exemples de la vraie vie au sein de nos Unités à EDF SA : [...]
Le 29 février, l’Assemblée nationale a adopté à l’unanimité une proposition de loi du député socialiste de l’Eure, Philippe BRUN. Un projet de loi dont nous nous félicitions il y a plusieurs mois, mais qui depuis a fait l’objet d’un accord avec le gouvernement, l’Assemblée nationale et le Sénat pour aboutir à un texte profondément remanié...
