La direction a mis fin aux négociations sur les mesures salariales lors de la plénière du 10 décembre et maintient une proposition de 28 000 NR pour 2026. Cette dernière est inférieure à celle de l’an passé. FO Énergie a dénoncé la pression [...]
La Direction convie les Organisations Syndicales à l’ouverture des négociations des mesures salariales individuelles le 2 décembre 2025. Elles détermineront le volume de NR qui sera attribué pour la reconnaissance en 2026. Après l’échec des négociations éclaires qui se sont déroulées à la Branche, les employeurs ont imposé une augmentation du SNB de 0,5% et une recommandation minimale d’augmentation individuelle de 0,9% en entreprise.
Dans sa feuille de route Raccordement Ingénierie 2022-2024, la direction avait mis en place deux expérimentations : la prime variable de performance et les véhicules de fonction, afin de « développer la mobilisation et la capacité à faire dans la durée des salariés du domaine Raccordement Ingénierie ». Véhicules de fonction, c’est non. L’expérimentation des véhicules de fonction sur 3 DR pilotes a remporté un franc succès auprès des agents. [...]
Au 31 décembre 2025, la direction impose l’écrêtement des congés annuels à Enedis. Les congés annuels acquis au 1er mai doivent être pris avant le 31 décembre de la même année. Un solde de 10 jours reportable l'année suivante est toléré. Au delà, les congés annuels non pris sont perdus. FO a revendiqué un report d’écrêtement au groupe EDF Pour FO, il était indispensable de reporter l’écrêtement au 31 janvier puisque les vacances scolaires s’achèvent le plus souvent sur la première semaine de janvier. Cette année, la direction a décidé de maintenir la date d’écrêtement au 31 décembre. [...]
Depuis le 1er janvier 2019, les salariés parents d’un ou plusieurs enfants bénéficient d’un congé parent en temps ou en chèque emploi service universel. Les salariés qui justifient d’un contrat de travail - CDI, CDD ou alternance - d’une durée minimale de 3 mois dans la Branche des IEG peuvent bénéficier du congé parent. Si vous avez choisi le congé parent [...]
Fidèle à ses engagements en faveur du pouvoir d’achat, FO a négocié et signé l’accord Intéressement en juin 2025. Pour les négociateurs FO, chaque critère devait pouvoir produire le meilleur intéressement possible. Le comité de suivi s’est tenu le 5 novembre 2025 pour un point d’étape. Ces bons résultats montrent une nouvelle fois toute l’implication des salariés dans la performance de l’entreprise. L’intéressement est le fruit du travail de toutes et tous. Les voyants passent au vert. À moins de deux mois des résultats définitifs, l’objectif global est atteint à 98%
L’expérimentation HOSPITALITY est en cours depuis mars 2024. L’employeur impose l’accès aux formations en campus. Du point de vue de la direction, au-delà de l’optimisation financière clairement affichée, l’objectif du projet Hospitality est de proposer une solution « clé en main » pour les agents qui doivent partir en formation: l’entreprise prend en charge toute la logistique du stage (transport, hébergement et restauration en campus). En étendant l’expérimentation, la direction souhaite généraliser le recours à l’internat pour les formations. Cette démarche est menée sans consultation préalable des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT…), en violation des règles [...]
La négociation de l’accord alternance s’est achevée le 9 septembre dernier. Après trois réunions plénières, la Direction a choisi de maintenir son cap, sans tenir compte de nos alertes. Un accord qui manque d’ambition La version 2025 de cet accord manque clairement d’ambition. Elle reprend presque à l’identique la précédente version, sans amélioration notable. Au lieu d’ouvrir davantage le recrutement, la Direction resserre ses objectifs sur les seuls métiers techniques, alors que l’accord précédent fixait des objectifs plus larges. Et surtout, la dernière rédaction introduit une mesure qui relève davantage de la mesquinerie, en contradiction avec les ambitions [...]
L’alternance facilite l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap et répond aux besoins de compétences d’Enedis. Ouverte du CAP à Bac+5, sans limite d’âge, elle concerne les métiers stratégiques d’aujourd’hui et de demain, notamment ceux liés à la transition énergétique. Enedis et les signataires de l’accord s’engagent aussi à accueillir des alternants préparant des diplômes de niveau cadre, afin de changer le regard sur le handicap et montrer que ces postes sont accessibles à tous.
Les accords « Travaillons AUtrement et Transformons Ensemble nos modes de Management » datent de 2021 et sont arrivés à terme. A l’issue de nombreuses séances de négociation, FO a décidé de signer l’ensemble de ces accords. Le Projet d’Équipe : le pilier central de TAuTEM. Le projet d’équipe permet d’établir les modalités de mise en œuvre des accords. Pour garantir que la parole de tous les membres de l’équipe sera respectée, la Direction a mis en place un « Référent TAuTEM » dans chaque unité. [...]