Bientôt la période des examens pour nos alternants ! Saviez-vous que vous avez droit à des jours pour les préparer ? Le code du travail et l’accord Alternance d’Enedis prévoient que vous puissiez bénéficier de 5 jours de congés supplémentaires pour préparer vos examens.
L’accord Handicap 2024-2027 d’Enedis, signé par FO, comprend de nombreux dispositifs dédiés. C'est pourquoi FO a décidé de rédiger une série de fiches pratiques sur le sujet. Aujourd'hui : la définition du handicap et comment le faire reconnaitre (RQTH).
Vendredi 21 février s’est tenue la 3e plénière de négociation « Vie chère ». FO a su faire entendre ses revendications pour que le dispositif bénéficie au plus grand nombre ! Dans cette négociation, FO Energie recherche l’attribution d’une prime mensuelle pérenne pour renforcer le pouvoir d’achat au plus grand nombre des salariés.
Les résultats définitifs de l’accord d’intéressement 2024 (versement 2025) viennent de tomber et ils sont très bons. Avec 94,1% de réussite, l’intéressement moyen sera de 2 163 euros bruts. Après les mauvais résultats de l’année dernière et les débats autour de la négociation de l’intéressement 2024, vos représentants FO Energie avaient fait le choix de la préservation du pouvoir d’achat (voir nos communiqués dans l’Intranet FO) et signé l’accord. Ce qui a permis de le rendre applicable. [...]
Rappel des bases de cette négociation On peut constater que la cherté de la vie est très différente selon l’endroit où l’on travaille. La majoration résidentielle ne suffit pas à combler ces écarts. La Direction d’Enedis propose une prime pour les compenser. Deux leviers pour être éligible : Le prix au m² du loyer Le salaire
Face aux enjeux de la 2e électrification de la France et à la hausse très forte du volume d’activités qui en découle, la Direction d’Enedis prend une décision permettant aux agents volontaires de renoncer à leurs RTT. FO vous en explique les dispositions.
En attendant l’ouverture des négociations à la Branche sur la majoration résidentielle, la Direction d’Enedis a décidé de proposer un nouveau dispositif destiné à compenser la cherté de la vie dans certaines zones de travail. FO s’impliquera dans cette négociation et cherchera à élargir le dispositif pour plus d’équité entre les salariés.
Grâce à votre mobilisation le 5 décembre dernier et à la ténacité des négociateurs unis dans l’intersyndicale, la dernière séance de négociation sur les mesures salariales a permis de franchir des étapes significatives en matière de reconnaissance des salariés. La dernière proposition de la Direction portait sur une augmentation de 1,8% de la masse salariale pour les mesures individuelles, soit une enveloppe de 29 000 NR, sous réserve de la signature d’un accord. FO a choisi de signer cet accord pour garantir le maintien et l’augmentation du niveau de reconnaissance des salariés. Cela permettra également aux managers de [...]
La ténacité des négociateurs et votre mobilisation ont démontré que des actions concertées peuvent aboutir à des améliorations significatives. La dernière réunion de négociation sur les mesures salariales a pu aboutir à de nouvelles avancées. FO vous les présente.
FO, avec les autres Organisations Syndicales représentatives, s’est opposée à la volonté de la direction de rendre conclusive la deuxième plénière du 27 novembre sur les mesures salariales 2025. Avec une proposition en fin de séance à seulement 1,7 % de la masse salariale, soit environ 27 500 NR, le compte n’y était pas pour reconnaitre correctement les salariés impliqués chaque jour dans leurs missions de service public.