Entreprises ENEDIS

28 02, 2019

Santé au travail – L’accompagnement de la santé des salariés passe aussi par la reconnaissance des personnels des services de santé

admin2019-03-08T15:50:06+01:0028/02/2019|Communiqué|

Le départ prévisible d’un certain nombre de médecins et la difficulté évidente rencontrée par la Direction pour trouver des remplaçants ont entrainé une réflexion pour assurer la pérennité d’un service de santé au travail autonome. L’évolution de la législation permet aux infirmiers de pouvoir bientôt réaliser un certain nombre d’actes médicaux qui étaient au préalable assurés par les médecins. FO milite pour que la reconnaissance du professionnalisme de ce corps de métier ne soit pas oubliée. Ainsi, FO a proposé de réfléchir sur la possibilité d’ouvrir une nouvelle plage de GF aux infirmiers pour qu’ils puissent avoir la possibilité [...]

12 02, 2019

Loi ELAN : Enedis devra remettre en état les anciennes colonnes montantes

admin2019-03-08T12:09:55+01:0012/02/2019|Communiqué|

La question de la propriété des colonnes montantes se pose depuis plusieurs années. Si le modèle de contrat de concession de 1992 impose que les colonnes électriques neuves entrent impérativement en concession, la question se posait pour les plus anciennes. D’où une multiplication des contentieux lors de la rénovation de colonnes anciennes et vétustes. En novembre dernier au travers de la loi ELAN, le législateur a clarifié les règles. Désormais, le périmètre d’intervention est précisé. Les colonnes montantes appartiennent au réseau public de distribution. La remise en état des anciennes colonnes va engendrer des coûts pour Enedis qui seront [...]

7 02, 2019

Communiqué intersyndical Enedis- négociation GPEC : il faut revoir la copie!

admin2019-03-08T11:59:49+01:0007/02/2019|Communiqué|

Après des mois de négociation, des heures de réunions, des dizaines de mails échangés, la négociation sur le projet d’accord GPEC à Enedis n’a pas abouti. L’accord mis à la signature est resté dans son parapheur. FO Énergie et Mines et les autres organisations syndicales négociatrices vous expliquent pourquoi, malgré les enjeux pour les agents et l’entreprise, ils n’ont pas signé. Les négociateurs voulaient s’assurer que ce processus accompagne les agents avec efficacité, mais aussi bienveillance : en leur donnant de la visibilité sur les compétences nécessaires aujourd’hui et pour demain en les accompagnant dans toutes les réorganisations et [...]

5 02, 2019

Congé fin de carrière (CFC) Le dispositif est prolongé et élargi

admin2019-03-08T11:54:03+01:0005/02/2019|Communiqué|

Le dispositif de congé de fin de carrière (CFC) a fait l’objet d’une décision de l’employeur en mai 2018 et est renouvelé en 2019. FO Énergie et Mines vous présente dans ce communiqué : les nouveautés de cette mouture quels sont les salariés qui peuvent bénéficier de ce nouveau dispositif. Nous vous rappelons que le CFC est un engagement ferme et définitif et que sa durée ne peut excéder 3 ans. Le dispositif prendra fin le 31 décembre 2022. Bien sûr, vous devez être volontaire ! Vos représentants FO Énergie et Mines sont là pour vous renseigner et vous conseiller.

31 01, 2019

La lettre industrielle FO Énergie et Mines – janvier 2019

admin2019-03-08T11:56:35+01:0031/01/2019|Lettre d'info|

vous trouverez en pièce jointe la quatrième lettre portant sur les sujets industriels EDF SA , vu par FO. Au sommaire Quatrième paquet Energie-Climat : Les tarifs réglementés sauvés, Le prochain débat renvoyé en 2025 ! Sécurité d’approvisionnement : la nécessité d’être pragmatique ! Avenir des centrales au charbon : cela bouge enfin ! Hausse des tarifs réglementés de l’électricité, La balle est dans le camp du Gouvernement Bonne lecture

24 01, 2019

Enedis – Mesures salariales 2019 : Enfin des progrès, FO signe

admin2019-01-24T10:03:27+01:0024/01/2019|Communiqué|

Les mesures salariales ont pu enfin décoller cette année grâce à un dialogue social qui a montré toute sa valeur.Les revendications légitimes portées par l’intersyndicale, dont FO Énergie et Mines, ont été entendues par la direction d’Enedis qui a répondu favorablement à nos attentes, en revalorisant l’enveloppe liée à la reconnaissance (avancements et GF).Ainsi, le nombre de bénéficiaires potentiels va passer de 57 % à 72 % des agents. 5 500 NR de plus ont été obtenus.L’enveloppe de NR proposée initialement était de 23 500 NR (21 200 en 2018). La Direction propose aujourd’hui 26 700 NR, soit une augmentation de 24 % comparée à l’enveloppe 2018.AGIR [...]

21 01, 2019

ENEDIS – Prime de solidarité MACRON

admin2019-01-21T15:36:06+01:0021/01/2019|Communiqué|

Depuis la fin de l’année 2018, la France connait un mouvement populaire sans précédent. Au cœur du malaise social, une injonction au Gouvernement MACRON d’inclure davantage de justice sociale dans la politique menée. C’est pourquoi l’une des premières actions de l’État a été de proposer aux entreprises de verser une prime de solidarité de 1 000 € aux salariés se trouvant en dessous d’un certain seuil de rémunération et entièrement défiscalisée.ENEDIS a répondu présente, ce qui est tout à son honneur. Cependant, dans la démarche choisie, le bon sens et le dialogue social ont été occultés. Cette prime [...]

17 01, 2019

Compte-rendu du CCE Enedis – Séance du 17 janvier 2019 + déclaration intersyndicale

admin2019-01-17T16:25:34+01:0017/01/2019|Compte rendu de CCE|

La séance a commencé avec une déclaration intersyndicale que vous trouverez en pièce jointe.Suite à la lecture de la Déclaration Intersyndicale, la Direction a rappelé que les occasions d’échanger avec toutes les organisations syndicales sur les mesures salariales ont été multiples. De son point de vue, les propositions qui ont faites sont abouties. Devant le refus de la Direction de modifier sa position, les Représentants du Personnel quittent la séance. Un PV de carence sera donc émis.Néanmoins, FO Énergie et Mines vous informe des avis qu’elle aurait remis sur les dossiers qui étaient à l’ordre du jour.3 dossiers abordés : [...]

21 12, 2018

CR CCE ENEDIS du 20-12-2018

admin2018-12-21T09:29:47+01:0021/12/2018|Compte rendu de CCE|

La séance a commencé avec une déclaration intersyndicale que vous trouverez en pièce jointe.2 thèmes abordés : · Les mesures de reconnaissance individuelleAprès une évolution générale du Salaire National de Base (SNB) de 0,3 %, la Direction a proposé un taux de 1,5 % de la masse salariale pour les mesures de reconnaissance individuelle (Avancements + GF). Cela correspond à 23 500 NR, une énième provocation ! L’intersyndicale a demandé un taux minimum de 2 % de la masse salariale soit 30 000 NR. La Direction a été contrainte de réviser à la hausse sa proposition initiale et de l’augmenter à 26 100 NR (soit 1,8 %). Cela démontre que l’action de l’intersyndicale [...]

20 12, 2018

Commission Nationale de Suivi de l’accord handicap Enedis – Séance du 13 décembre

admin2018-12-20T16:01:01+01:0020/12/2018|Compte rendu|

La mission handicap nationale a convié le 13 décembre les organisations syndicales signataires à participer à la commission nationale de suivi de l’accord handicap. Cela fera bientôt deux ans que le nouvel accord est en application, et les résultats sont mitigés.L’entreprise enregistre à fin octobre un taux de présence de 4,06 %. Ce chiffre correspond aux salariés effectivement présents dans les effectifs comparativement aux effectifs globaux. Le taux d’emploi direct est de 4,48 % et le taux d’emploi global est de 6,03 %.Si ces résultats semblent satisfaisants, ils sont contrebalancés par une inflexion négative du nombre d’embauches et de recrutements d’alternants.Pour FO Énergie [...]