En tant que salarié(e) statutaire de la branche des Industries Électriques et Gazières (IEG), vous bénéficiez d’un contrat de prévoyance mis en place par votre employeur. Périmètre concerné : garanties décès, Invalidité Absolue et Définitive (IAD) et aidants familiaux. FO Énergie vous en dit plus sur ces évolutions. […]
Le rapport définitif de l’IGAS a été remis le mercredi 1er avril. S’il salue le haut niveau d’efficience et de performance de la CNIEG ainsi qu’une qualité de l’offre de service supérieure à celle des autres organismes, des points de vigilance majeurs subsistent et ceux-ci présentent un risque réel pour l’avenir de la CNIEG.
Dans le cadre de la complémentaire santé SANERGI IEG, une offre optique spécifique est mise en avant : l’offre Prysme, proposée via le réseau de soins Carte Blanche. Cette fiche présente le fonctionnement de cette offre et l’avis de FO sur son efficacité réelle pour les assurés.
Lors de votre embauche, selon votre entreprise, votre couverture maladie peut être différente. Dans cette fiche pratique, FO Énergie revient sur l’essentiel à savoir.
Le 28 février dernier avait lieu la journée internationale des maladies rares. On en recense plus de 6 000 différentes. Ces maladies concernent près de 300 millions de personnes dans le monde, soit 4 à 5 % de la population. En France, elles touchent près de 3 millions de personnes. Souvent complexes et difficiles à diagnostiquer, elles nécessitent une meilleure reconnaissance, un accès équitable aux soins et un soutien renforcé à la recherche.
En un demi-siècle, le financement de la protection sociale française a profondément changé. Les différents gouvernements ont transféré progressivement le poids des entreprises vers les ménages, impactant fortement les plus modestes. Les cotisations patronales, qui représentaient 45,5 % du financement en 1973, sont tombées à 29,6 % en 2019, remplacées par des cotisations salariales. Ce glissement transforme le système : ce ne sont plus seulement les cotisations sur le travail qui financent la protection sociale, mais des impôts et taxes sur l’ensemble de la population, diluant le lien entre travail et droits sociaux.
À l’ordre du jour : Communication du Directeur (information) Projet ROC (État d’avancement) Bilan COG 2022-2023-2024
Malgré une négociation difficile, FO Énergie a fait aboutir des avancées concrètes pour les salariés en situation de handicap. L’accord Handicap 2026-2029 renforce l’inclusion, l’accompagnement et la protection des droits. FO Énergie signera cet accord. DROITS PRÉSERVÉS ET NOUVEAUX ACQUIS OBTENUS Faciliter la démarche RQTH et sécuriser les droits [...]
Au moment du départ à la retraite, tout agent des IEG comptant au moins 15 années d’ancienneté perçoit une pension gérée et versée par la CNIEG. Il conserve également l’accès : Aux Activités Sociales. Aux Avantages en Nature Énergies. Et reste affilié à notre régime spécial de santé obligatoire, la CAMIEG, en tant qu’ouvrant droit. […]
Si entre le 1er décembre 2009 et le 24 avril 2024 vous avez eu une longue période d’arrêt maladie, ce rappel vous concerne dans la mesure où vous n’avez peut-être pas bénéficié de tous les congés prévus dans les dispositions de la nouvelle loi.