Le 7 décembre a eu lieu la 1ère séance de négociation sur les mesures salariales 2024. A cette occasion, la Direction d’EDF a montré que, dans un contexte où les résultats financiers de l’entreprise seront probablement historiquement hauts, elle n’avait pas l’intention que cela « ruisselle » en avancements sur ses salariés ! Qu’en est-il de la seconde séance de négociation (conclusive ?) ?
Des négociations poussives Pour rappel, à la première plénière de négociation, la Direction proposait 1,3% d’augmentation de la masse salariale, soit environ 20 000 NR à distribuer. Pour FO Energie, cela était très insuffisant pour reconnaitre l’engagement des salariés.
Acte 1 Les négociations salariales de la Branche des IEG ont échoué car les employeurs ont proposé une augmentation du Salaire National de Base (SNB) très en deçà des attentes des salariés au regard de l’inflation et de l’érosion de leur pouvoir d’achat : C’est donc par décision unilatérale que la Branche a décidé d’augmenter le SNB de +2 % au 1er janvier 2024 (cette augmentation comprenant un rattrapage de 0,5 % pour 2023). Acte 2 Les négociations salariales d’entreprise viennent de s’ouvrir à EDF et c’est bien mal parti…
En lien avec le PIH, Enedis souhaite poursuivre sa dynamique de l’engagement des salariés. Elle ambitionne d’atteindre 70% de salariés engagés en 2024 (65% actuellement). Partant du constat que les comportements des managers et des cadres contribuent à l’engagement des équipes et donc à la performance durable de l’entreprise, voici un nouvel outil pour améliorer la réussite d’Enedis ! Il s’appelle EVA.
Depuis la réforme des retraites, la CNIEG a fait évoluer le simulateur à disposition des personnels des IEG afin de prendre en compte les évolutions liées à la réforme des retraites, notamment le relèvement de l’âge d’ouverture de droit et l’augmentation du nombre de trimestres requis. Le simulateur est aujourd’hui opérationnel. Pour y accéder, cliquer ici.
Après le refus de FO Énergie et des autres organisations syndicales de signer le projet d’accord sur les mesures salariales de Branche proposé par les employeurs des IEG, ils ont décidé unilatéralement d’une augmentation du Salaire National de Base de 2 %. Cette augmentation du SNB reste clairement insuffisante face à l’inflation et à l’érosion du pouvoir d’achat des personnels des IEG.
À la suite des négociations salariales de la Branche des IEG, les employeurs ont proposé un accord salarial comprenant une augmentation du Salaire National de Base de +2 % comprenant un rattrapage de 0,5 % pour 2023.
Points abordés : Modalités d’adaptation des accords de branche pour applicabilité aux salariés statutaires embauchés à compter du 1er septembre 2023 Négociation de l’accord de branche relatif aux primes et indemnités Négociation portant sur la liste des métiers ou activités particulièrement exposés aux 3 facteurs de risques professionnels
À la suite des négociations salariales de la Branche des IEG, les employeurs ont proposé un accord salarial comprenant une augmentation du Salaire National de Base de +2 % comprenant un rattrapage de 0,5 % pour 2023. Les agents consultés à travers nos structures ont estimé cette proposition insuffisante face à l’inflation et à l’érosion de leur pouvoir d’achat. Par ailleurs, à cette insuffisance de Branche, s’ajoutent les premières annonces faites en Entreprises qui laissent entendre […] Télécharger la pièce jointe
L’inflation sans précédent de ces derniers mois perdure et impacte le pouvoir d’achat des personnels d’EDF. Pour FO Énergie, un réel partage de la valeur passe par : Une augmentation salariale de 9 % par des mesures de Branche et d’entreprise confondues (SNB, NR, AIC, etc…) Une revalorisation de la grille salariale permettant le niveau d’embauche en exécution au NR10 ECH1 et donc un rehaussement de tous les niveaux d’embauche La création de 2 échelons d’ancienneté (13 & 14) supplémentaires La création d’un 14e mois statutaire [...] Retrouvez l'intégralité du communiqué en cliquant ici.