À l’ordre du jour : Présentation de l’Agenda social 2025 Cette CPPNI était consacrée à la présentation de l’agenda social pour l’année 2025. L’occasion de découvrir les sujets que les employeurs souhaitent aborder pour la Branche des IEG cette année.
Les résultats financiers exceptionnels du groupe EDF pour l'année 2024 viennent d'être annoncés par la direction. Pour ceux qui s'en souviennent, grâce à l’action de FO, les bons résultats de 2023 avaient généré un supplément d'intéressement pour les salariés de 1 600 € (en plus de l’intéressement annuel).
Les résultats financiers exceptionnels du groupe EDF pour l'année 2024 viennent d'être annoncés par la direction. Pour ceux qui s'en souviennent, les bons résultats de 2023, qui avaient généré un supplément d'intéressement pour les salariés, avaient été justifiés par nos dirigeants en grande partie par le fameux "effet prix". Celui-ci avait permis de minimiser l'investissement individuel et collectif des salariés il y a deux ans.
Vendredi 21 février s’est tenue la 3e plénière de négociation « Vie chère ». FO a su faire entendre ses revendications pour que le dispositif bénéficie au plus grand nombre ! Dans cette négociation, FO Energie recherche l’attribution d’une prime mensuelle pérenne pour renforcer le pouvoir d’achat au plus grand nombre des salariés.
Les résultats définitifs de l’accord d’intéressement 2024 (versement 2025) viennent de tomber et ils sont très bons. Avec 94,1% de réussite, l’intéressement moyen sera de 2 163 euros bruts. Après les mauvais résultats de l’année dernière et les débats autour de la négociation de l’intéressement 2024, vos représentants FO Energie avaient fait le choix de la préservation du pouvoir d’achat (voir nos communiqués dans l’Intranet FO) et signé l’accord. Ce qui a permis de le rendre applicable. [...]
Rappel des bases de cette négociation On peut constater que la cherté de la vie est très différente selon l’endroit où l’on travaille. La majoration résidentielle ne suffit pas à combler ces écarts. La Direction d’Enedis propose une prime pour les compenser. Deux leviers pour être éligible : Le prix au m² du loyer Le salaire
FO Énergie vous présente les deux principales nouveautés prévues pour vos dispositifs d’épargne salariale et retraite Groupe en 2025. La création d’un nouveau fonds actions à thématique environnementale, baptisé « EDF ambition planète durable », au sein du PEG et du PERCO du Groupe EDF. Ce fonds privilégiera une approche centrée sur l’eau, les ressources naturelles et la nature, et viendra enrichir la gamme de fonds existante. Il devrait être disponible dès la prochaine campagne d’intéressement. Le fonds EDF Solidaire et bas-carbone deviendra le fonds par défaut du PEG, remplaçant le fonds obligataire « Egépargne 1 Obligataire ». Ce changement s’appliquera [...]
En attendant l’ouverture des négociations à la Branche sur la majoration résidentielle, la Direction d’Enedis a décidé de proposer un nouveau dispositif destiné à compenser la cherté de la vie dans certaines zones de travail. FO s’impliquera dans cette négociation et cherchera à élargir le dispositif pour plus d’équité entre les salariés.
Grâce à votre mobilisation le 5 décembre dernier et à la ténacité des négociateurs unis dans l’intersyndicale, la dernière séance de négociation sur les mesures salariales a permis de franchir des étapes significatives en matière de reconnaissance des salariés. La dernière proposition de la Direction portait sur une augmentation de 1,8% de la masse salariale pour les mesures individuelles, soit une enveloppe de 29 000 NR, sous réserve de la signature d’un accord. FO a choisi de signer cet accord pour garantir le maintien et l’augmentation du niveau de reconnaissance des salariés. Cela permettra également aux managers de [...]
Aides au logement disponibles à EDF SA L’accès au logement est un enjeu crucial, particulièrement dans le contexte économique actuel marqué par une inflation galopante. L’accès à un logement digne et abordable mérite une attention particulière, car il est non seulement question de justice sociale, mais c’est aussi un levier stratégique pour améliorer la qualité de vie des salariés et renforcer l’attractivité des entreprises. Le logement, un levier pour lutter contre l’inflation et améliorer la qualité de vie. [...]