18 10, 2022

[GRDF] Intersyndicale – A minima 1 NR pour tous ! Mobilisons-nous le 20 octobre !

2022-10-26T10:17:33+02:0018/10/2022|Communiqué|

Le 06 octobre, 30 % des salariés au périmètre national ont fait grève. (Source Direction) Même si nous doutons des chiffres remontés par la Direction, il est indéniable que la mobilisation au Service gaz est nettement plus faible qu’en Région. Pourquoi, au Service Gaz, la mobilisation est-elle plus faible qu’en Région en matière de revendication salariale ? Plusieurs raisons sont possibles, quelle est la vôtre ? - Les salariés du Service Gaz se sentent moins concernés par l’inflation ? - Les salariés du Service Gaz craignent d’être stigmatisés ? - Les salariés du Service Gaz ne se sentent [...]

18 10, 2022

[RTE] Accord Mesures salariales de Branche : FO signe

2022-11-03T10:18:52+01:0018/10/2022|Communiqué|

Vous êtes tous concernés. Nous avons négocié et obtenu pour tous les agents des IEG : une augmentation des salaires afin de compenser en partie l'inflation. Nouveauté : une augmentation du SNB (Salaire National de Base) complétée par un plancher d'augmentation minimal pour les rémunérations les moins élevées. C'est pourquoi FO signe cet accord "mesures salariales" de Branche. La suite : l'ouverture en novembre de la négociation d'entreprise ! [...] Retrouvez l'intégralité du communiqué ci-dessous.

17 10, 2022

FO Énergie signe l’accord sur les évolutions salariales de la branche des IEG

2022-10-17T15:44:51+02:0017/10/2022|Communiqué|

La consultation des syndicats a donné mandat à FO Énergie pour signer l’accord portant sur les augmentations salariales de la branche des IEG. Une signature qui intervient sans euphorie. Cet accord prévoit une augmentation minimale annuelle de 1040 €, mais n’aura pas les mêmes effets pour tous les agents. […] Retrouvez l’intégralité du communiqué :

17 10, 2022

[EDF] Mesures salariales 2023 : Appel à la mobilisation le 18 octobre !

2022-10-18T08:37:42+02:0017/10/2022|Communiqué|

Lors des négociations de Branche, les employeurs ont indiqué vouloir conserver des marges de manœuvre en entreprises, c’est le moment de les mettre en œuvre dans le cadre de la négociation prévue à EDF SA. A date avec les mesures proposées, le compte n’y est pas pour compenser l’inflation. Ce mercredi 19 octobre, une première bilatérale de négociation sur les mesures salariales à EDF SA se tiendra. Les Dirigeants d’EDF SA se doivent d’entendre le mécontentement exprimé de ses salariés. FO attend une réponse à la hauteur et immédiatement !...

14 10, 2022

[EDF] Mesures salariales 2023 : FO demande l’ouverture immédiate des négociations

2022-10-14T14:15:09+02:0014/10/2022|Communiqué|

La négociation salariale au niveau de la Branche des Industries Electriques et Gazière a abouti à un projet d’accord soumis à la signature des fédérations syndicales. Ce projet d’accord prévoit : Revalorisation de 2.3% du SNB Budget minimal d’AIC de 1% Dispositif ancienneté de 0.6% Plancher d’augmentation minimal pérenne et pour tous de 1040 € brut annuel Effet rétroactif au 1er juillet 2022 de la revalorisation de 1% du SNB effectuée au 1er octobre 2022 Anticipation de la négociation portant sur la revalorisation des primes et indemnités et de sa date d’effet au 1er novembre 2022 Clause de [...]

12 10, 2022

[GRDF] La DG reçoit enfin les OS mais ne vous dit pas tout !

2022-10-13T10:28:56+02:0012/10/2022|Communiqué|

A lire la Directrice Générale, GRDF "a pris pleinement en compte le contexte exceptionnel de l’inflation". A ses yeux, et sous réserve de la signature de l’accord de branche, l’ensemble des mesures* 2022 et 2023 correspondrait à un budget équivalent à 10,76 % des rémunérations principales. Afficher ainsi ce niveau d'augmentation de la masse salariale, c'est oublier de préciser, qu'en aucun cas, tous les salariés ne pourront en bénéficier. Mensonge par omission ou éléments de langage pour éteindre la grogne sociale ? En effet, qui a, chaque année, la joie d'obtenir un avancement et/ou un échelon d'ancienneté ?

10 10, 2022

[FO Cadres] Cadres et réforme des retraites

2022-10-10T12:23:26+02:0010/10/2022|Communiqué de Presse|

Une étude APEC réalisée en ligne en septembre 2022 dresse un constat sans appel du ressenti des cadres à l’évocation d’un éventuel projet de réforme des retraites. Tous les chiffres concordent et ce quelles que soient les questions posées : l’idée ne passe pas. Retrouvez le communiqué de presse et l'étude APEC ci-dessous.

10 10, 2022

Mesures salariales : projet d’accord et calculette

2022-10-17T16:09:02+02:0010/10/2022|Communiqué|

À la suite de la clôture des négociations salariales 2023 et de la mise à la signature du projet d’accord, vous trouverez les documents suivants : Accord de Branche & Support 2,3 %. Accord de Branche commenté FO. Calculette augmentation 2022/2023. Augmentations si mise en application de l'accord portant sur les mesures salariales 2023 dans la branche professionnelle des Industries Electriques et Gazières (Document non contractuel)   Sélectionnez vos informations : Retrouvez le projet d'accord et l'accord commenté par FO : Projet d'accord mesures salariales de branche 2023 Projet d'accord mesures salariales de branche 2023 Commenté FO [...]

10 10, 2022

[GRDF] 2022 n’est pas finie

2022-10-13T10:21:24+02:0010/10/2022|Communiqué|

Après les avancées des négociations au niveau de la branche jeudi dernier concernant le SNB, aujourd'hui doit avoir lieu les négociations pour le périmètre GRDF concernant le taux de N R... La direction considère que le sujet 2022 est soldé et nous impose de limiter les discussions de ce jour aux augmentations de l'an prochain ...   Double, triple peine pour les salariés de GRDF ... RIEN. Aujourd'hui, la Direction GRDF n'a pas l'intention de faire un geste de plus que la prime de 2x300€ HT versée en septembre et octobre. 

Aller en haut