FO a mené un combat ces derniers mois pour que l’augmentation des salaires par une revalorisation du SNB dans la branche des Industries Électriques et Gazières rende indolore l’explosion d’une inflation dont la valeur ne cesse de croitre et qui va probablement dépasser la barre des 7 % en fin d’année. Malheureusement, les employeurs n’ont pas pris la mesure […] Retrouvez l’intégralité du communiqué ci-dessous :

Le 4 juillet s’est tenu une nouvelle séance de négociation afin d’aborder les mesures salariales pour soutenir votre pouvoir d’achat. Les représentants du personnel, une nouvelle fois en grève, attendaient des propositions à la hauteur de l’inflation. Pour rappel : Le 20 juin, les employeurs avaient proposé une augmentation de 0,5 % du SNB au 01/10/22. Le 28 juin, ils proposaient une augmentation de 0,7 % du SNB au 01/10/22. Ce 4 juillet, la proposition d’augmentation est de 1 % du SNB au 01/07/22. Cette augmentation, si elle a lieu, serait une « avance » sur […] Retrouvez l’intégralité du communiqué ci-dessous :

Une nouvelle et dernière CPPNI se réunira lundi 4 juillet à 10 h sur la négociation en faveur de mesures exceptionnelles sur le pouvoir d’achat pour répondre à l’emballement de l’inflation en 2022. Cette rencontre sera décisive ! Les fédérations syndicales FNME CGT, FCE CFDT et FO Énergie et Mines appellent l’ensemble des personnels, dans toutes les entreprises des IEG, de tous les collèges à se mobiliser fortement de nouveau le lundi 4 juillet 2022.

Le 28 juin, les employeurs sont revenus à la table des négociations. Les représentants du personnel en grève attendaient des propositions plus décentes que lors de la précédente séance. Après avoir entendu les nouvelles propositions des employeurs, FO et les autres fédérations syndicales ont quitté la séance… Le 20 juin les employeurs avaient proposé une augmentation de 0,5 % du SNB au 01/10/2022. Le 28 juin, ils proposent une augmentation de 0,7 % du SNB au 01/10/2022. FO Énergie et Mine, avant de quitter la séance, a indiqué aux représentants des employeurs que ces propositions étaient inacceptables au vu du niveau de l’inflation [...]

Lors de la CPPNI du 20 juin devait voir s’ouvrir une négociation sur des mesures salariales pour répondre à l’emballement de l’inflation en 2022. Elle s’est résumée pour les employeurs à une longue litanie de bonnes raisons pour ne pas augmenter les salaires. Une prime sous conditions de revenus, liée à une hypothétique loi à venir, pour faire patienter une partie du personnel et rien pour les autres si ce n’est une vague promesse pour la fin d’année.  […]