Le comité de suivi s’est tenu ce jour pour examiner les mesures d’accélération salariale en début de carrière : examen du NR30 jusqu’au NR75 et la situation des agents dont le NR se situe en deçà du NR120 lors de leur départ en retraite. Quelles sont les mesures de l’accord ? ZOOM en quelques Chiffres pour 2021 [...]
Sous couvert du PIH et des enjeux du raccordement, la Direction d’Enedis surfe sur la vague des modes de travail réinventés, du développement de la responsabilisation et de la confiance, pour prendre une décision unilatérale concernant l’AIA. Cette décision prend effet le 1er mai 2022.
Le Conseil d’Administration d’EDF a décidé, le 11 mai 2022, le principe d’une augmentation de capital réservée aux adhérents du plan d’épargne de groupe (PEG) et du plan d’épargne de groupe international (PEGI) d’EDF. Inspirée de celle de 2019, cette 4e Offre est restreinte à 0,6 % du capital ou 22 millions d’actions.
Le 12 mai lors de la CPPNI, les employeurs ont clairement indiqué qu’une revalorisation du SNB n’était pas envisageable et ont déroulé un tapis d’arguments plus inacceptables les uns que les autres. Tout d’abord, ceux-ci ont mis en avant que l’inflation frappe d’abord l’énergie et donc a moins d’impact sur le pouvoir d’achat des personnels des Industries Électriques et Gazières. Ensuite les employeurs se sont employés à mettre en avant […] Retrouvez l’intégralité du communiqué ci-dessous :
Les négociations des accords intéressement 2022 et abondement 2023 se poursuivent. Point commun avec les négociations sur les mesures salariales 2022 : la direction a autant de mal à entendre nos revendications…
Le 12 mai se tiendra la séance de négociation de Branche suite à la demande interfédérale CFECGC– CFDT – CGT – FO de revalorisation du SNB en réponse à l’inflation qui explose depuis le début de l’année. Sans être défaitistes, il paraît peu probable que cette négociation aboutisse à une revalorisation à la hauteur de l’inflation (4,8 % sur un an), tant l’attention que portent les employeurs aux salariés des IEG semble avoir définitivement cédé le pas aux seules considérations financières; il faudra bien payer les 8à 10 Mds € d’augmentation de l’ARENH, soyez donc raisonnables !
À la suite des Commissions Paritaires Permanentes de Négociation et d’Interprétation des 29 mars et 11 avril dernier, les Organisations Syndicales Représentatives de la Branche des IEG ont réaffirmé jeudi 21 avril, par une communication interfédérale (cf. pièce jointe), leur exigence commune pour une revalorisation significative du Salaire National de Base avec effet rétroactif au 1er janvier 2022. Pour rappel, les agents des Industries Electriques et Gazières subissent une forte perte de pouvoir d’achat depuis plusieurs années et 2022 a brutalement accentué cette situation !
Monsieur le Président, Vous venez d’être élu au suffrage universel en tant que Président de la République Française et aurez la lourde responsabilité de diriger le pays pour les cinq années à venir en prenant des décisions concernant la France, son intégrité, son indépendance et la mise en œuvre d’un pacte républicain protecteur, garant de la trilogie républicaine « Liberté, Égalité, Fraternité ». Au lendemain de votre élection, la fédération FO Énergie et Mines vous adresse cette lettre ouverte afin de vous exprimer directement les inquiétudes du personnel quant à la situation économique et sociale des Industries Électriques [...]
Les négociations Intéressement et abondement ont débuté le 12 avril. La direction annonce vouloir rester sur un volume global équivalent à l’année précédente sans prendre en compte l’inflation galopante…
L’inflation explose et fait peser une menace supplémentaire sur le pouvoir d’achat. Pour les Électriciens et Gaziers à l’issue d’un simulacre de négociation, les employeurs de la Branche ont pris une décision unilatérale d’augmentation du Salaire National de Base de 0,3 %. Ce qui correspond à une augmentation mensuelle de : 4,86 € pour le NR 40 6,85 € pour le NR 120 10,13 € pour le NR 200 16,46 € pour le NR 300