Le 3 avril s’est tenue une réunion de négociation sur l’Indemnité d’Activité Itinérante (IAI). Le 5 avril la « négociation » a pris fin… FO ne validera pas un « accord » qui ne reconnaît pas la contrainte liée aux déplacements pour tous les agents d’EDF SA dès la première nuitée.
Le 20 mars s'est ouverte, à EDF SA, une négociation d'entreprise sur l'Indemnité d'Activité Itinérante (IAI). Cette négociation doit être réellement l'occasion de reconnaître financièrement la contrainte liée aux déplacements pour l'ensemble des agents d'EDF SA.
Les 5 fédérations réunies en interfédérale ce lundi 20 mars 2017 ont convergé sur un constat indubitable : les premières propositions faites par les employeurs sont très loin d’être suffisantes. Elles ont constaté l’évidente volonté de casser l’unité, en divisant les agents des différentes entreprises par l’annonce de mesures différentiées.Ces « mesurettes » saupoudrées dans certaines entreprises de la branche confirment une stratégie de division et d’individualisation. Les 5 Fédérations y voient la preuve que la lutte dans l’unité syndicale peut faire plier les employeurs.Le gel du SNB traduit la volonté des employeurs de remettre en cause la grille de rémunération [...]
Le Président LEVY a reçu le 15 mars les délégations syndicales dans le cadre du mouvement social initié depuis de longues semaines. Comme lors de notre dernière rencontre avec les représentants de la Direction, FO a porté les attentes du personnel : Le Salaire National de Base.Les mesures salariales.L’intéressement.L’emploi.Les fermetures de sites.Les indemnités de déplacements.
En février 2016, la direction et les organisations syndicales signataires avaient en grande pompe annoncé la mise en oeuvre du Forfait jour pour les Cadres. FO Énergie et Mines n’avait pas signé cet accord, car nous craignions des conséquences néfastes pour les cadres, mais également pour l’ensemble des salariés. Un an après sa mise en oeuvre, les faits nous donnent raison !
Grève du 7 mars dans les IEGUne seconde mobilisation réussie contre l’austérité FO Énergie et Mines se félicite du fait que les gaziers et électriciens se soient fortement mobilisés à l’appel des 5 fédérations contre le gel du Salaire National de Base. Hier, près de 50 % des salariés ont exprimé leur colère. L’exigence de ce mouvement social d’ampleur tourne autour de l’arrêt de la destruction des services publics de l’énergie et du manque de reconnaissance de ses salariés.Pourtant, pendant ce temps, certains de nos collègues, continuaient d’assurer leur mission de service public et réparaient les dégâts de la tempête Zeus. Hier, les baisses [...]
L'austérité, ça suffitUne délégation FO Énergie et Mines a été reçue par la direction d'EDF le 6 mars, dans le cadre de l'appel à la grève du 7 mars. Nous avons rappelé nos revendications.
Pour FO Énergie et Mines, se concrétise ce dont nous ne doutions pas ; c’est bien par la puissance de l’unité que nous ferons céder les employeurs.Nous avions raison de proposer en début d’année l’action unitaire.C’est une évidence : face aux employeurs et aux pouvoirs publics, c’est par l’action intersyndicale que nous sommes en train de les faire plier.Pour FO, il n’était pas imaginable que les employeurs repoussent cette exigence.C’est le 7 mars que l’interfédérale sera reçue et portera les revendications du personnel des IEG.Parce que NOUS sommes les services publics de l’énergie,Parce que nous sommes unis pour les défendre…Non [...]
La journée de mobilisation du 31 janvier dernier a confirmé la volonté des électriciens et gaziers d’exprimer fortement le rejet des plans de destruction des services publics de l’énergie.Les taux de grévistes ont été, dans nombre d’entités des Industries Électriques et Gazières, des plus élevés depuis nombre d’années. Dépassant sur certains sites les 50 %, parfois jusqu’à 80 %, les actions de résistance se sont multipliées. Les baisses de production sur les sites nucléaires et dans l’hydraulique l’ont confirmé.Deux jours plus tard, à l’occasion du CCE du 2 février, la direction d’EDF confirmait son projet de 7000 suppressions [...]
Devant les risques de fort accroissement de la charge de travail, FO a refusé de signer l’accord « Améliorer le fonctionnement et les conditions de travail des équipes au quotidien, pour plus de qualité de vie au travail et de performance des organisations ». Les deux organisations syndicales qui ont signé cet accord en juillet 2016 sans prendre en compte les baisses d’effectif doivent s’en mordre les doigts !