Le projet présenté au CCE du 28 janvier 2016 prévoit la création de : - 8 Directions Clients Territoires Employeurs (DCT) au sein du Service Commun.- 1 Délégation Patrimoine Industriel (DPI) rattachée aux DR (Direction Réseau). FO Énergie et Mines fait le point sur les impacts de cette réorganisation.
EDF SA, la mobilisation s’amplifie !La journée de mobilisation du 21 janvier contre la casse programmée d’EDF et les suppressions d’emplois a été une vraie réussite. En réalité, c’est quasiment un agent sur deux d’EDF SA qui était absent hier.Parallèlement, la baisse de production a été importante du fait de l’action des agents du nucléaire, du thermique et de l’hydraulique. Il y a eu 11 500 MW de baisse cumulés entre ces différents moyens de production.C’est fort du résultat de ces actions que FO Énergie et Mines va poursuivre ses interventions auprès des Pouvoirs Publics dans le prolongement de [...]
Pour les 70 ans du Service Public de l'Énergie, FO demande une prime aux employeurs Le 8 avril 2016, comme vous le savez, nous commémorons les 70 ans des Industries Électriques et Gazières et donc notre Statut National. À cette occasion, FO Énergie et Mines a envoyé hier un courrier aux présidents de l’UFE et de l’UNEmIG, afin de demander l’octroi d’une prime à destination des agents des IEG.
Chaque mois, FO analyse un thème touchant de près la vie des agents. Nous vous informons de la situation actuelle et des souhaits d’évolution que nous portons.Pour ce mois de janvier, la délicate question des salaires… Après la proposition faite lors des dernières négociations d’une hausse du Salaire National de Base (SNB) de 0,2% par les employeurs, FO Énergie et Mines constate que les employeurs tendent de plus en plus vers le zéro en termes d’évolution salariale.Calculs savants et grandes expressions pour justifier cette proposition dérisoire : la « conjoncture », ou leur lecture de celle-ci, l’imposerait… Sauf qu’à côté, le [...]
Temps de travail des cadres : Point de situation au 7 janvier Le 7 janvier 2016 s’est tenue une nouvelle réunion de négociation portant sur un projet d’accord sur le temps de travail des Cadres.La Direction a présenté les évolutions suite aux négociations du 6 janvier :Maintien des dispositions de l’Accord de 1999 (Accord National et avenants locaux),Mise en œuvre d’un système de forfait jour sur la base du volontariat avec possibilités de réversibilité sur les dispositions de l’Accord de 1999,Trois formules de forfait jour :Forfait de référence 209 joursForfait de 196 jours (*)Forfait de 179 jours(*)Forfait de 167 jours(*)Durée quotidienne maximale de travail limitée à 10H/jour, sauf [...]
Temps de travail des cadres : Point de situation au 6 janvierLe 6 janvier 2016 s’est tenue une nouvelle réunion de négociation portant sur un projet d’accord sur le temps de travail des Cadres.La Direction a présenté les évolutions suite aux négociations de la veille :Maintien des dispositions de l’Accord de 1999 (Accord National et avenants locaux),Mise en œuvre d’un système de forfait jour sur la base du volontariat avec possibilités de réversibilité sur les dispositions de l’Accord de 1999, Trois formules de forfait jour :Forfait de référence 209 joursForfait de 179 jours(*)Forfait de 167 jours(*)Durée quotidienne maximale de travail limitée à 10H/jour, sauf [...]
Temps de travail des cadres : Point de situation au 5 janvier au soirLe 5 janvier 2016, les Organisations Syndicales ont été conviées à une réunion de négociation portant sur un projet d’accord sur le temps de travail des Cadres. Il est à souligner la volonté de la direction d’aller très vite, fin prévue des négociations le 14 janvier 2016 !FO Énergie et Mines a revendiqué son attachement quant aux dispositions de l’accord de 99 et revendique :Forfaitisation sur la base du maintien des 35H pour tous, donc 196 jours (Généralisation d’une référence 8H en base /donc 32 RTT = 196 [...]
La négociation sur l’accord relatif aux mesures salariales s’est déroulée le 16 décembre 2015.Les directions d’ERDF et de GrDF jouent l’amalgame : elles intègrent les taux de promotion hors contingent prévus dans le cadre de l’accompagnement des réorganisations des entreprises et des divers accords (Loi BROTTES – Ingénierie pour GrDF).Pour FO Énergie et Mines, cette association est inacceptable : nous refusons ce manque de transparence.
La négociation salariale à EDF-SA s’est déroulée le 17 décembre 2015.FO Énergie et Mines l’affirme sans détour : les différentes mesures salariales précarisent le personnel de notre entreprise.D’année en année, les efforts demandés aux salariés ne cessent d’augmenter, tandis que l’évolution du SNB et le taux d’AIC ne cessent au contraire de diminuer : la direction est-elle bien sérieuse ?FO Énergie et Mines ne signera pas cet accord portant sur les mesures salariales, qui ne soutient ni le pouvoir d’achat des salariés, ni l’économie au sens large.
L’Article 9 du Statut prévoit de négocier le Salaire National de Base (SNB) et lui seul : or, les chiffres présentés par les employeurs, qui leur permettent d’afficher « une augmentation minimale du budget des mesures salariales », confondent allègrement SNB, Avancements Individuels au Choix et critère d’ancienneté. Ils omettent en outre, à dessein, le phénomène de remplacement générationnel ou « effet de noria »…Pour FO, l’augmentation de 0,2% du SNB ne soutient ni le pouvoir d’achat des agents ni l’économie au sens large !