Vous trouverez ci-dessous cette fiche pratique concernant les démarches à suivre en cas de téléconsultation chez un professionnel de santé. Le Pôle Protection Sociale
FO a décidé, dans cette période si particulière, de valoriser le travail et la fonction des élus du personnel en relayant l’initiative lancée par le cabinet Technologia. Si vous le pouvez répondez massivement au questionnaire ci-joint et faites le connaitre auprès des autres élus du personnel. Dans ces temps de crise, il nous faut à la fois assurer la préservation de la santé et de la sécurité, mais aussi préserver les libertés fondamentales… ne laissons pas à d’autres le soin de trouver le bon curseur entre ces deux impératifs aussi notre action est essentielle pour maintenir les acquis [...]
Tenant compte de certaines de nos remarques, la version définitive de l’avenant mis à la signature est moins pire que la copie initiale : les employeurs se sont résolus à accorder 8 jours aux parents d’enfants handicapés après les 20 ans de l’enfant et dorénavant, ce droit peut potentiellement être accessible aux parents d’enfants dont le taux de handicap est inférieur à 50 %. Sur les deux jours ou 20 heures de CESU supplémentaires accordés aux familles monoparentales, les employeurs ont en revanche décliné notre proposition d’ouvrir ce droit aux familles recomposées et aux parents d’enfants en garde alternée : le droit est donc réservé aux parents vivant [...]
Alors que nous sommes, a priori, à « mi-parcours » de la période de confinement, revenons sur les conditions indispensables à l’exercice d’un télétravail le plus serein possible en cette période anxiogène. Sachons déconnecter ! #notresanteetsecuriteavanttout Revendication historique de FO, le droit à la déconnexion est l’affaire de tous. Il préserve notre santé et notre équilibre vie privée – vie professionnelle. Ce droit est d’autant plus « vital » que notre télétravail s’inscrit dans la durée, avec de nécessaires adaptations : l’école à la maison, le contexte anxiogène, … Alors, soyons plus que jamais vigilants, en cette [...]
Dès les premières mesures relatives au COVID-19 les agents d’Enedis ont su faire preuve de responsabilité et d’engagement. Depuis le confinement ils ont su, de manière exceptionnelle, s’adapter et ont ainsi fait preuve de leur engagement pour permettre la continuité des activités essentielles, mais aussi, de façon inédite, pour assurer la vie courante de l’entreprise grâce au télétravail. FO n’oublie pas non plus les agents qui ne peuvent travailler mais qui contribuent à la sécurité de tous en restant confinés. Cet engagement est salué par les autorités publiques et valorisé par nos dirigeants. Mais qu’en sera-t-il demain ? [...]
Une pression supplémentaire inutile. La DRH Groupe a décidé de diffuser aux managers une recommandation portant sur la gestion des congés et RTT applicable à partir du 10 avril. Alors même qu’une négociation est annoncée devant traiter de la reprise d’activité, de la gestion des congés annuels, cette note va probablement générer une incompréhension de l’ensemble du personnel. À la veille de l’ouverture d’une négociation devant traiter entre autre de la gestion des congés, cette note est malvenue et annonciatrice d’une négociation qui ne se présente pas sous les meilleurs auspices… FO demande donc l’annulation de cette [...]
Une nouvelle fois les Électriciens et Gaziers ont fait et font la démonstration de leur engagement pour la Nation et de leur attachement au Service Public de l’Électricité et du Gaz. Dans la période d’entrée en confinement nous avons eu à faire face à de nombreuses situations de travail mettant en cause la santé des agents de nos Industries, nous avons dû faire preuve de beaucoup de pugnacité pour soustraire les salariés aux risques ou leur permettre d’être équipés des protections individuelles principalement sur la question des masques et du gel hydroalcoolique. À ce stade du confinement, nous [...]
Nos organisations de retraités expriment leurs plus vives appréhensions concernant le bilan humain et les conséquences de la crise sanitaire sans précédent, en particulier chez les personnes âgées. Alors que l’épidémie fait affluer les malades dans les services d’urgence, le matériel de protection des malades et du personnel fait défaut. Les ravages du Covid-19 parmi les personnes âgées tournent en tragédie, que ce soit pour celles résidant en Ehpad, dans des structures d’accueil ou de soins, comme pour celles ayant recours à des structures de services à la personne pour leur maintien à domicile. Dans tous les départements, dont [...]
Remerciements aigres doux ? Depuis le début de cette crise, Président de la République, Ministres, Dirigeants remercient les salariés d’EDF sur leur engagement et leur résilience pendant cette crise. On peut toutefois avoir quelques états d’âme sur cette reconnaissance, car il y a quelques mois, les mêmes, nous stigmatisaient en nous traitant de privilégiés. D’ailleurs ces « remerciements » vont peut-être se traduire de manière assez particulière et socialement non acceptable ! Vous trouverez en pièce jointe un communiqué concernant la gestion des congés annuels, la reprise d'activité et le chômage partiel. Prenez soin de vous.
L’ordonnance du 1er avril 2020 relative aux mesures d’urgence concernant les Instances Représentatives du Personnel issue de la loi d’urgence du 23 mars dernier, modifie les modalités d’information et de consultation des IRP pour permettre d’émettre un avis dans les délais impartis. Ces dispositions développées dans le décret du 25 mars 2020 (n°2020-325) et l’ordonnance du 1er avril 2020 (N°2020-389) ne concernent que l’information/consultation sur l’activité partielle, les mesures d’urgence en matière de congés payés, de durée de travail et de jours de repos. En dehors de ces aménagements, les consultations ordinaires restent obligatoires, les procédures d’information/consultation en cours ne [...]