jfoem, Author at FO Énergie

25 06, 2020

FESSENHEIM : Un gâchis industriel, économique, environnemental et SOCIAL !

jfoem2020-06-25T08:19:43+02:0025/06/2020|Communiqué|

FO Énergie et Mines tient une nouvelle fois, à condamner la fermeture anticipée de la Centrale de Fessenheim. Fessenheim a été un sujet de campagne pour le candidat Hollande, le Président Macron l’a repris à son compte. Cette décision politicienne n’est que le résultat d’une course aux voix « vertes » et n’a aucun fondement pragmatique. Elle va même, au contraire, à l’encontre des objectifs que notre pays s’est donnés en matière de lutte contre le réchauffement climatique. Mais, sur ce dossier, les contradictions ne se comptent plus… FO Énergie et Mines tient à saluer le professionnalisme exemplaire des salariés qui ont [...]

22 06, 2020

Groupe EDF – Le pouvoir d’achat des salariés : un moyen pour lutter contre la crise annoncée !

jfoem2020-06-22T15:46:55+02:0022/06/2020|Communiqué|

Relancer l’économie sur des bases saines. La crise sanitaire et le confinement ont des conséquences négatives sur notre économie : chute du PIB, augmentation du chômage, baisse de la consommation, augmentation de la dette publique. La « COVID » a révélé des forces de notre modèle social et économique, mais aussi des fragilités inquiétantes : délocalisation d’activités stratégiques à l’étranger, désindustrialisation massive et ses corollaires, la perte de savoir-faire productif et la dépendance aux fournisseurs étrangers. C’est pourquoi, pour FO tous les leviers doivent être actionnés pour relancer notre Economie sur des bases saines et durables. A la [...]

22 06, 2020

Mimosas ? Quelques crans de ceinture supplémentaires demandés aux SEULS salariés

jfoem2020-06-22T11:39:44+02:0022/06/2020|Communiqué|

Le monde d’après : un plan d’économie ? Depuis quelques jours maintenant, le Dossier Mimosas est abordé lors de rencontres avec différents métiers. Officiellement au niveau de la Présidence et de la DRH Groupe, rien de concret, au-delà d’indiquer que la crise a eu des impacts économiques pour EDF. Au sommaire de ce communiqué : Une limitation de l’endettement Un énième plan d’économie Les salariés victimes Le PDG vient d’indiquer aux salariés « Je compte sur vous et vous assure de mon engagement total dans la nouvelle période devant nous. » FO s’interroge sur la signification de [...]

16 06, 2020

EDF – Égalité professionnelle, une prorogation d’un an qui n’est pas un chèque en blanc

jfoem2020-06-17T08:25:16+02:0016/06/2020|Communiqué|

L’Accord Égalité professionnelle signé en 2017 arrivait à son terme en juillet 2020. Le dialogue social ayant été impacté par la crise sanitaire, les organisations syndicales ont donné leur accord pour prolonger la vie de l’accord 2017 d’un an afin de permettre des négociations dignes de ce nom pour ce sujet primordial. La prorogation est une chose, nous attendons beaucoup plus du futur accord qui devra permettre de continuer à avancer sur le sujet de l’égalité professionnelle et surtout d’éviter de faire des pas à reculons. Retrouvez le communiqué en pièce jointe.

16 06, 2020

Activités Sociales – Notre revendication entendue ! L’heure du débat a sonné…

jfoem2020-06-25T17:18:10+02:0016/06/2020|Communiqué|

Il n’aura pas fallu attendre trop longtemps pour que la CCAS réagisse ! Face à notre alerte, la délibération proposée lors du bureau du Comité concernant l’aide exceptionnelle revient en force, à savoir, une couverture financière des frais d’activités des enfants et adolescents âgés de 4 à 17 ans sur une base de 10 euros par jour et par enfant. Nous rappelons l’annulation du vote demandée par le Président du comité de coordination des CMCAS lors du dernier bureau du vendredi 12 juin 2020, il semblerait que notre proposition fasse parler d’elle. Une commission Santé, Action Sanitaire et Sociale extraordinaire se tiendra [...]

16 06, 2020

CONSEIL SUPÉRIEUR DE L’ÉNERGIE DU 8 JUIN 2020

jfoem2020-06-16T15:20:22+02:0016/06/2020|Communiqué|

Le Conseil Supérieur de l’Énergie s’est réuni le 8 juin pour examiner différents textes portant sur les modalités d’ouverture du marché du gaz et sur plusieurs programmes de certificats d’économie d’énergie. Au sommaire du communiqué ci-joint : • Ouverture des marchés du gaz : FO défend les opérateurs historiques, Engie et les ELD • Certificats d’Économie d’Énergie (CEE) : toujours plus ! Le Secteur Communication

15 06, 2020

CMCAS : À l’heure de la solidarité, la CGT joue la montre !

jfoem2020-06-25T17:11:47+02:0015/06/2020|Communiqué|

Le bureau du Comité de coordination des Cmcas s’est tenu le vendredi 12 juin 2020. À l’ordre du jour, notre délégation Force Ouvrière a soumis au vote une délibération relative à une proposition d’aide exceptionnelle. Cette mesure vise à aider les salariés pour la garde des enfants et adolescents durant la période estivale jusqu’à la rentrée scolaire de septembre. Cette aide prévoit de couvrir financièrement les frais d’activités des enfants et adolescents âgés de 4 à 17 ans sur un montant de 10 euros par jour et par enfant. Pour FO, il est temps d’AGIR pour ne pas SUBIR les contrecoups d’une crise [...]

13 06, 2020

Excédents CAMIEG : hold-up en bande organisée

jfoem2020-06-13T01:20:46+02:0013/06/2020|Communiqué|

Lors de la rencontre avec la Direction de la Sécurité sociale ce 9 juin, l’annonce a été faite : « Les Électriciens et Gaziers doivent faire preuve de solidarité en cette période de crise sanitaire par la donation d’excédents de leur caisse d’assurance maladie ». Pour notre délégation, profiter de la crise sanitaire afin de trouver la manipulation pour spolier les excédents de notre caisse est inacceptable. FO défendra les assurés des IEG qui n’ont pas à entendre des propos culpabilisants sur un quelconque manquement de solidarité. Ils n’ont pas à démontrer l’intérêt qu’ils portent quotidiennement, et dans les moments de crise, à leurs compatriotes. Pour [...]

9 06, 2020

Orientations reconnaissance à EDF SA : l’austérité pour les salariés… Mais pas pour tous !

jfoem2020-06-09T11:40:21+02:0009/06/2020|Communiqué|

Reconnaissance 2020 : Un document particulièrement toxique… Comme chaque année, la Direction de la Stratégie (anti ?)Sociale d’EDF envoie aux Directeurs et DRH Métiers une note intitulée « Orientations Reconnaissance à EDF SA ». Datée du 17 janvier 2020, cette note vient d’être portée à notre connaissance et confirme la volonté de la Direction d’évoluer vers un système de rémunération de plus en plus individualisée, et vers une austérité salariale de long terme. Le PDG vient d’indiquer aux salariés « Je compte sur vous et vous assure de mon engagement total dans la nouvelle période devant nous. [...]

8 06, 2020

Engie – FO FNEM demande l’ouverture des négociations #intéressement #abondement

jfoem2020-06-11T09:16:18+02:0008/06/2020|Communiqué|

Quels impacts du COVID sur l’Épargne Salariale ? FO FNEM demande l’ouverture des négociations de l’accord d’intéressement et d’abondement. La crise sanitaire du Covid-19 n’est pas sans effet en matière d’épargne salariale : arrêts de travail liés au Covid-19, recours à l’activité partielle, assouplissements du cadre juridique de l’intéressement. Nous vous proposons d’en faire un tour d’horizon via le tableau ci-joint et d’apprécier les impacts pour les salariés d’Engie SA sachant que la négociation de l’accord d’intéressement pour la période 2020-2022 et d’abondement pour la période 2021-2023 n’a pas encore commencé. Ainsi, FO FNEM demande officiellement à [...]

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