Le Groupe EDF a décidé de mobiliser une enveloppe de 240 millions d’euros afin de soutenir le déploiement des pompes à chaleur auprès des particuliers et des entreprises. Si l’objectif affiché s’inscrit dans une logique de transition énergétique et d’électrification des usages, les modalités de cette mesure soulèvent des interrogations. [...]
Le 18 décembre 2025, la Direction d’EDF SA a diffusé en catimini, uniquement auprès des RH, un guide sur la restauration méridienne. Sous couvert d’“harmonisation nationale”, ce texte entérine l’exclusion des télétravailleurs des titres restaurant et de tout avantage associé. [...]
Les récentes annonces gouvernementales sur l’avenir du gaz font peser de fortes incertitudes. Elles traduisent une orientation vers le « tout électrique », au détriment d’une approche équilibrée de la transition. Pour FO Énergie, la transition ne peut reposer sur l’opposition entre les énergies. Elle doit au contraire s’appuyer sur un modèle diversifié, garant de la sécurité d’approvisionnement, de la souveraineté nationale et de la maîtrise des coûts pour les usagers.
Si vous avez connu une période d’arrêt maladie importante entre le 1er décembre 2009 et le 24 avril 2024, vous êtes potentiellement concerné(e). En effet, il est possible que vous n’ayez pas bénéficié de l’ensemble des congés payés auxquels vous avez désormais droit au regard de la nouvelle législation. Vous avez jusqu’au 23 avril 2026 pour adresser à votre service RH une demande de rattrapage de vos congés payés.
Vous venez de recevoir de la CNIEG votre attestation fiscale sur les revenus 2025 pour faire votre déclaration de revenus. Des erreurs peuvent apparaitre sur la valeur fiscale des avantages en nature (forfait annuel avec ou sans chauffage) qui s’ajoute à vos revenus de pension.
La Commission européenne a ouvert une enquête approfondie fin mars 2026 sur l’aide financière française destinée aux futurs réacteurs EPR2. Cette procédure vise notamment à vérifier si le soutien apporté par la France à EDF est proportionné et s’il ne renforce pas de manière excessive […]
Depuis le 1er janvier 2026, les règles d’exonération de cotisations patronales pour l’emploi d’une aide à domicile ont été modifiées. Cette disposition prévue dans la loi de finances pour 2026 s’est traduite par un décret publié au Journal officiel le 10 avril 2026. Celui-ci relève la condition d’âge avec des conséquences directes pour des milliers de retraités.
Cette mesure de grille n’est assortie d’aucune garantie sur la valeur des augmentations du SNB sur ces 3 prochaines années… Ce qui serait donné d’une main pourrait être repris d’une autre ! FO Énergie depuis le début de cette négociation ne s’est pas laissé éblouir par le miroir aux alouettes des mesures ciblées qui ne concernent que 20 % des salariés. Ce sont les évolutions les plus structurantes de ce projet qui ont retenu toute notre attention, car elles concernent l’ensemble des salariés et redéfinissent durablement les conditions de progression salariale. Ces évolutions ne répondent ni aux enjeux de reconnaissance des [...]
En ouverture de séance, FO Énergie rappelle que la négociation sur la grille des salaires s’inscrit dans un contexte de forte inflation, de hausse des prix de l’énergie et de difficultés croissantes pour les salariés. Notre organisation a revendiqué en entreprises des mesures exceptionnelles : prime carburant, revalorisation des indemnités kilométriques, meilleure prise en charge des transports et développement du télétravail. Au lendemain des 80 ans des IEG, FO Énergie réaffirme l’importance du modèle énergétique français fondé en 1946, garant d’indépendance et de solidarité. Ce modèle repose sur l’engagement des agents des IEG, essentiel à la continuité et [...]
Au sein d’EDF, certaines directions proposent déjà le dispositif Prof Express, qui offre un accompagnement scolaire aux enfants des salariés, du CP à la Terminale. Ce service, pris en charge localement, constitue un véritable levier pour : Lutter contre le décrochage scolaire Encourager la réussite et l’excellence académique Renforcer la confiance, l’autonomie et la motivation des élèves