Le projet d’équipe est un pilier des accords TAuTem. Il sert de cadre pour identifier les leviers permettant de mieux travailler ensemble, avec pour objectif d’améliorer à la fois la performance collective et la qualité de vie au travail. Dans le précédent accord TAuTEM, le projet d’équipe s’appelait PCFE (Projet Collectif de Fonctionnement d’équipe). Le nom change, mais l’idée reste la même.
En ouverture de la CPPNI de ce jour, FO Energie est la seule organisation syndicale à faire une déclaration relative aux recommandations de l'IGAS concernant la CNIEG et la négociation de la grille salariale. Nous vous laissons la découvrir dès maintenant.
Les chiffres de l’intéressement pour l’année 2025 sont tombés. L’intéressement moyen s’élèvera à 3 950 €. Au mois de mars 2026, les salariés pourront opter pour un versement immédiat ou un placement sur le PEG. Si l’entreprise affiche une belle santé financière, les coulisses montrent une réalité contrastée entre nos records de production et un marché de plus en plus difficile. [...]
Malgré les progrès réalisés, les inégalités persistent : écarts de salaires, carrières freinées, discriminations et violences. Pour FO Énergie, l’engagement doit être quotidien pour combattre ces réalités.
Le 28 février dernier avait lieu la journée internationale des maladies rares. On en recense plus de 6 000 différentes. Ces maladies concernent près de 300 millions de personnes dans le monde, soit 4 à 5 % de la population. En France, elles touchent près de 3 millions de personnes. Souvent complexes et difficiles à diagnostiquer, elles nécessitent une meilleure reconnaissance, un accès équitable aux soins et un soutien renforcé à la recherche.
En un demi-siècle, le financement de la protection sociale française a profondément changé. Les différents gouvernements ont transféré progressivement le poids des entreprises vers les ménages, impactant fortement les plus modestes. Les cotisations patronales, qui représentaient 45,5 % du financement en 1973, sont tombées à 29,6 % en 2019, remplacées par des cotisations salariales. Ce glissement transforme le système : ce ne sont plus seulement les cotisations sur le travail qui financent la protection sociale, mais des impôts et taxes sur l’ensemble de la population, diluant le lien entre travail et droits sociaux.
La direction vient de communiquer des résultats 2025 particulièrement élevés, qui traduisent l’engagement et le professionnalisme des agents. Les niveaux d’intéressement atteints cette année, tout comme le résultat maximal du dispositif de partage de la valeur, montrent clairement que la performance est au rendez-vous. [...]
Les résultats annuels du Groupe viennent d’être publiés et confirment la robustesse du modèle industriel, malgré un contexte marqué par la baisse des prix de l’électricité. Indicateurs majeurs : Production d'électricité : 515 TWh dont 373 TWh de production nucléaire Chiffre d'affaires : 113,3 Md€, (contre 118,7 Md€ en 2024) [...]
La PPE 2026-2035 devait être notre feuille de route pour dix ans. Dans les faits, elle reste pleinement marquée par l’incertitude, notamment à cause de la clause de revoyure de 2027 qui cible les énergies renouvelables (ENR). La PPE3 poursuit la trajectoire de développement des ENR, mais à un rythme plus modéré que le projet mis en consultation en 2025. Cette approche cherche à concilier la montée des renouvelables avec les contraintes du réseau et de l’outil industriel, mais elle entretient une incertitude majeure et ne satisfait au fond personne.
Depuis de nombreux mois, FO Énergie est mobilisée pour dénoncer les dérives du projet Hospitality. Dès le départ, nous avons alerté la Direction sur les conséquences concrètes de ce dispositif : perte de liberté, conditions d’hébergement inadaptées, difficultés de restauration, organisation complexe et inégalités de traitement. [...]