Le gouvernement prévoit plusieurs réformes pour 2025-2026 qui menacent directement nos droits et notre pouvoir d’achat. D’autres attaques contre le régime général sont un signal fort car ce qui est remis en cause ailleurs le sera tôt ou tard chez nous.
Le 15 juillet dernier, le gouvernement a dévoilé les grandes lignes d’un projet de loi de financement d’une brutalité inédite. Suppression de jours fériés, gel des salaires, réforme de l’assurance chômage, attaque contre les retraites, déremboursements médicaux, fragilisation des services publics… La liste est longue, violente et profondément injuste.
Depuis la réforme des retraites, le maintien d’affiliation lors de congés pour lesquels vous ne versez pas de cotisations au régime spécial vieillesse était sur la sellette. Le décret est paru au Journal Officiel du 5 août 2025. Il liste tous les congés et suspensions du contrat de travail pour lesquels, à sa reprise au travail, l’agent pourra à nouveau cotiser au régime d’assurance vieillesse géré par la Caisse nationale des industries électriques et gazières.
Lors du Conseil Supérieur de l’Energie du 24 juillet, le gouvernement a démontré qu’il ne va pas s’appuyer sur les vrais coûts du nucléaire pour le « Versement Nucléaire Universel » (VNU). Ça commence déjà mal entre le VNU et EDF : ce mécanisme qui doit remplacer l’ARENH au 1er janvier 2026. Ce VNU vise à protéger les consommateurs des variations du marché Européen de l’électricité, là où l’Espagne a fait le choix de s’en retirer.
Résultats opérationnels et financiers atteints Les résultats du 1er semestre 2025 du Groupe EDF ont été rendus publics ce jeudi 24 juillet. Pour atteindre ces résultats, les salariés ont fait preuve d'un engagement total malgré une succession de réorganisations confuses et peu lisibles. FO Énergie souligne la détermination quotidienne des agents dans tous les secteurs [...]
Travailler plus, perdre plus ? Non merci. Le projet de budget 2026 prévoit 43 milliards d’euros d’économies. Et une fois encore, ce sont les salariés, les retraités, les plus précaires et les services publics qui seraient directement mis à contribution. Le gouvernement envisage suppression de deux jours fériés, coupes budgétaires dans les services publics, remise en cause du droit du travail, nouvelle réforme de l’assurance chômage, gel des prestations sociales, gel des salaires des fonctionnaires et des contractuels, désindexation des pensions de retraite, doublement des franchises médicales, remise en cause de la cinquième semaine de congés payés… Autrement [...]
Le 15 juillet, le Premier ministre a dévoilé les grandes lignes du budget 2026 visant 43 milliards d’euros d’économies. Une fois encore, ce sont les salariés, les retraités, les classes moyennes et les plus précaires qui risquent d’en faire les frais. FO Énergie dénonce fermement ces mesures injustes et antisociales. [...]
Les accords « Travaillons AUtrement et Transformons Ensemble nos modes de Management » datent de 2021 et sont arrivés à terme. A l’issue de nombreuses séances de négociation, FO a décidé de signer l’ensemble de ces accords. Le Projet d’Équipe : le pilier central de TAuTEM. Le projet d’équipe permet d’établir les modalités de mise en œuvre des accords. Pour garantir que la parole de tous les membres de l’équipe sera respectée, la Direction a mis en place un « Référent TAuTEM » dans chaque unité. [...]
FO RTE vous explique. En direct du CSEC : Mobilité Attractivité Fidélisation 3 mesures de fidélisation en IdF disponibles mais exclusives : 1 seul choix possible [...]
Le Parlement vient d’adopter la transposition des Accords Nationaux Interprofessionnels (ANI) de novembre 2024, portés par FO et négociés avec détermination. Ces avancées majeures prévoient notamment : L’instauration de la retraite progressive dès 60 ans, applicable aux salariés publics et privés. La suppression du plafonnement concernant les trois mandats pour la représentation du personnel [...]