Communiqué

17 12, 2025

[EDF SA] Mesures salariales 2026 : Des miettes pour le personnel d’EDF

Jésus HERNANDEZ2025-12-17T08:58:38+01:0017/12/2025|Communiqué|

La dernière séance de négociation s’est clôturée le 16 décembre. Force est de constater que la direction confirme son refus de permettre une digne reconnaissance financière pour les salariés d’EDF en 2026. Dans sa réponse à la lettre ouverte de l’intersyndicale, notre PDG nous assure qu’il se déplace sur les sites, rencontre les agents, serre des mains et qu’il « …mesure pleinement l’engagement quotidien des femmes et des hommes de l’entreprise dans l’ensemble de nos métiers… ».

15 12, 2025

Couverture Supplémentaire Maladie (CSM) – FO exige un alignement des prises en charge optique pour réduire le reste à charge des assurés

jfoem2025-12-15T16:17:12+01:0015/12/2025|Communiqué|

Depuis le 1er juillet, avec l’entrée en vigueur du nouveau contrat de santé pour les agents actifs et leur famille, Sanergi IEG s’appuie sur le réseau de soins Carte Blanche. Si FO Énergie ne remet pas en cause le fonctionnement global de ce réseau, nous constatons toutefois une augmentation significative du reste à charge, en particulier sur l’optique, par rapport à Énergie Mutuelle. Ceci s’explique par des écarts de remboursement entre les réseaux de soins Carte Blanche et Kalixia, à prestation identique. […]

15 12, 2025

[UFR] Couverture Supplémentaire Maladie Retraités : Quid de l’option « Confiance » ?

Jésus HERNANDEZ2025-12-15T11:37:39+01:0015/12/2025|Communiqué|

Lors de la dernière commission Assurances/Prévoyance de la CCAS, nous avons appris de l’assureur SOLIMUT que l’option « Confiance » évoluera prochainement. Elle deviendra un contrat surcomplémentaire indépendant, souscrit uniquement en complément du contrat CSM R (elle restera donc liée à la CSM R).

15 12, 2025

[EDF SA] ACCORD HANDICAP 2026-2029 Le message est clair : pas de budget supplémentaire !

Jésus HERNANDEZ2025-12-15T09:39:00+01:0015/12/2025|Communiqué|

Nouvelle séance de négociation et le manque d’ambition d’EDF se confirme. L’accord 2026-2029 sera à budget équivalent. La Direction a bien voulu accorder, non sans mal, le même budget pour le comité des aides… Un grand merci ! Nous nous dirigeons donc vers un accord identique, sans moyens pour atteindre les objectifs qui eux sont en en hausse. Oui, on parle d’objectif et pas d’ambition car c’est tout à fait le sens rédactionnel utilisé dans l’accord et nous avons compris qu’EDF vise tout juste le seuil des 6 % de BOETH (Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés).

12 12, 2025

[EDF SA] Politique sociale – Austérité XXL là aussi…

jfoem2025-12-12T13:07:37+01:0012/12/2025|Communiqué|

Après les comptes d’apothicaire sur l’augmentation du Salaire National de Base et les propositions méprisantes concernant les mesures salariales 2026, une tendance inquiétante semble se dessiner : la répression. Moins de reconnaissance, plus de sanctions tel paraît être le cap choisi par la Direction. Une politique sociale qui tourne le dos au dialogue et à la reconnaissance à laquelle ont droit les salariés d’EDF à EDF. PLACE À LA DISCIPLINE ÉDITION 2025 [...]

12 12, 2025

[EDF SA] Mesures salariales 2026 – Le mépris ne passera pas !

jfoem2025-12-12T10:42:13+01:0012/12/2025|Communiqué|

Les organisations syndicales étaient dans l’attente d’une réponse du PDG à la lettre ouverte intersyndicale avant la séance de négociation du 16 décembre. Une réponse nous a été faite, mais aucun engagement ferme d’évolution de proposition. Le message semble être : circulez il n’y a rien à voir ! Une proposition inacceptable… [...]

10 12, 2025

Prévoyance – Prestations en hausse, cotisations stable

Jésus HERNANDEZ2025-12-10T12:31:01+01:0010/12/2025|Communiqué|

À FO Énergie, nous tenons à vous informer des évolutions observées sur les prestations de votre contrat Prévoyance au cours de l’année écoulée. Deux postes en particulier ont connu une progression notable : Les prestations liées au décès Les prestations d’aide aux aidants

9 12, 2025

[EDF SA] Mesures salariales 2026 : Le mépris ne passera pas !

Jésus HERNANDEZ2025-12-09T08:37:44+01:0009/12/2025|Communiqué|

À l’issue de la dernière séance de négociation sur les Mesures Salariales 2026, la Direction a mis sur la table une proposition qui non seulement nous parait indécente, mais qui témoigne d’un refus d’une digne reconnaissance de l’engagement quotidien des salariés d’EDF SA.

3 12, 2025

3 décembre : Journée internationale des Personnes Handicapées – Construire des environnements professionnels inclusifs

jfoem2025-12-12T13:41:04+01:0003/12/2025|Communiqué|

La Journée Internationale de Personnes Handicapées nous rappelle l’importance de créer des environnements professionnels où chacun peut pleinement contribuer et s’épanouir. Dans ce contexte, un accord de branche professionnelle apparaît comme un levier concret pour traduire cette ambition en actions tangibles, en offrant aux personnes en situation de handicap un cadre d’emploi sécurisé, équitable et adapté. Les bénéfices de telles initiatives ne se limitent pas aux individus : ils renforcent la cohésion sociale, stimulent l’innovation et participent à un progrès économique durable au sein de l’ensemble des entreprises. […]

3 12, 2025

[ENEDIS] Mesures salariales 2026 : Ouverture des négociations le 2 décembre

Jésus HERNANDEZ2025-12-03T08:23:45+01:0003/12/2025|Communiqué|

La Direction convie les Organisations Syndicales à l’ouverture des négociations des mesures salariales individuelles le 2 décembre 2025. Elles détermineront le volume de NR qui sera attribué pour la reconnaissance en 2026. Après l’échec des négociations éclaires qui se sont déroulées à la Branche, les employeurs ont imposé une augmentation du SNB de 0,5% et une recommandation minimale d’augmentation individuelle de 0,9% en entreprise.