13 02, 2026

PPE 3 : des annonces structurantes, mais des exigences fortes pour garantir cohérence, emploi et souveraineté

2026-02-13T14:14:42+01:0013/02/2026|Communiqué|

La publication du dossier de presse relatif à la Programmation pluriannuelle de l’énergie (PPE3) marque une étape attendue de longue date par l’ensemble des acteurs du secteur énergétique. Confrontée au bilan prévisionnel du système électrique publié par RTE en décembre 2025, cette trajectoire doit être analysée avec lucidité. Les alertes sur l’étroitesse des marges du système électrique traduisent un équilibre de plus en plus tendu entre capacités de production disponibles et niveaux de consommation attendus, en particulier lors des périodes de pointe. Cette situation impose une approche industrielle rigoureuse, fondée sur l’anticipation, la planification et la sécurisation [...]

13 02, 2026

CNIEG

2026-02-13T10:26:03+01:0013/02/2026|Communiqué|

Nous avons pris connaissance d’un projet de rapport de l’IGAS relatif à l’avenir de la CNIEG. Bien que ce document soit à ce stade provisoire et non arbitré, certaines orientations qu’il laisse entrevoir traduisent une appréciation contestable du modèle de la CNIEG et de son efficacité reconnue. Face à une perspective que nous jugeons infondée dans son principe et porteuse de conséquences lourdes pour les salariés comme pour les affiliés, nous avons saisi, conjointement avec la CFE Énergies, le Premier ministre par un courrier argumenté exposant nos analyses et nos alertes.

12 02, 2026

Tempête Nils : le Service Public de l’Énergie mobilisé dans la durée

2026-02-12T09:29:59+01:0012/02/2026|Communiqué|

En ce 12 février, la tempête Nils frappe notre territoire, provoquant de nouvelles perturbations sur les réseaux de transport et de distribution d’électricité. Nous avons appris qu’un travailleur, en activité au moment des faits, a perdu la vie dans le contexte de cet événement climatique. Ce drame rappelle que ces situations exposent les salariés à des risques majeurs et impose que la sécurité des travailleurs demeure une priorité absolue. Nous espérons que le bilan humain ne s’alourdira pas dans les heures à venir.

12 02, 2026

Déclaration – Négociations au sein de la Branche des IEG – CPPNI du 12 février 2026

2026-02-12T09:24:32+01:0012/02/2026|Communiqué|

Mesdames, Messieurs les représentants des employeurs, Ces dernières semaines, chacun a pu constater que les salariés des IEG ont la capacité de refuser l’inacceptable. Face à la posture indigne et d’un autre temps d’un employeur qui refusait d’appliquer vos recommandations, les salariés de la centrale de Saint-Avold ont su imposer un rapport de force et obtenir gain de cause. FO Énergie félicite ces salariés qui, contrairement à cet employeur, ont pris leurs responsabilités en faisant preuve d’une abnégation sans faille.

11 02, 2026

Grille de rémunération : une « modernisation » au rabais

2026-02-11T12:14:55+01:0011/02/2026|Communiqué|

En juin 2024, les employeurs ont suspendu la négociation sur la modernisation de la grille de rémunération. À la rentrée 2025, le dossier revient sur le devant de la scène, poussé par certains, pour des raisons plus électoralistes que syndicales. En octobre 2025, les employeurs ouvrent les négociations en annonçant un mandat prétendument évolué, mais sans augmentation du volume global. En clair : ce qui serait accordé sur certaines thématiques serait repris sur d’autres. Cette logique de vases communicants se confirme séance après séance.

10 02, 2026

[EDF SA] Modulation : un même constat et une même alerte pour protéger le système électrique, ses moyens de production pilotables et les salariés.

2026-02-10T15:16:37+01:0010/02/2026|Communiqué|

Nos moyens de production pilotables très majoritairement décarbonés (nucléaire, hydraulique et thermique) sont de plus en plus fréquemment soumis à une modulation croissante et ce n’est pas sans conséquence sur nos installations mais également sur les femmes et les hommes qui les exploitent au quotidien. Cette modulation excessive menace l’avenir de notre système électrique et la pérennité de nos outils industriels.

10 02, 2026

[EDF SA] ACCORD HANDICAP 2026-2029 – AVANCÉES CONCRÈTES, ACQUIS RENFORCÉS

2026-02-10T14:28:16+01:0010/02/2026|Communiqué|

Malgré une négociation difficile, FO Énergie a fait aboutir des avancées concrètes pour les salariés en situation de handicap. L’accord Handicap 2026-2029 renforce l’inclusion, l’accompagnement et la protection des droits. FO Énergie signera cet accord. DROITS PRÉSERVÉS ET NOUVEAUX ACQUIS OBTENUS Faciliter la démarche RQTH et sécuriser les droits [...]

10 02, 2026

[ENEDIS] Ingénierie : prime variable individuelle – Une reconnaissance conditionnée à la surperformance

2026-02-10T08:38:45+01:0010/02/2026|Communiqué|

À compter du 1er janvier 2026, la Direction déploie une prime variable individuelle de performance pour les chargés de projets raccordement et patrimoine (plafonnée à 1 200 €) et les chargés de conception raccordement(900 €) . Si l'entreprise l'affiche comme un levier d’attractivité, l'analyse du dispositif révèle des enjeux critiques.

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