L’accord Intéressement 2025-2028 est en cours de négociation entre la Direction et les Organisation Syndicales. Pour être valide, il doit être signé avant le 30 juin. Suite à notre demande de complément d’intéressement de l’année dernière, nous négocions en parallèle un accord « Partage de la Valeur » sous forme de complément d’intéressement. [...]
Depuis la réforme des retraites, le maintien d’affiliation lors de congés pour lesquels vous ne versez pas de cotisations au régime spécial vieillesse était sur la sellette. Suite au refus de nos tutelles de maintenir vos droits, quel que soit la nature du congé, nous exigions qu’un décret vienne protéger vos droits dans le cadre de ces absences. Le projet nous a été adressé et devrait être entériné début juillet 2027. […]
Les négociations TAUTEM de 2021 étaient basées sur plusieurs principes : confiance, volontariat, autonomie, responsabilité, agilité. Or les équipes de négociation FO constatent depuis le début des échanges une reprise en main par la Direction des différents dispositifs.
De quoi s’agit-il ? Vous pouvez transférer vos heures monétisables de Compte Epargne Temps (CET) vers le plan d’épargne groupe (PEG), le plan d’épargne retraite collectif (PERCO) ou vers votre compte individuel de retraite supplémentaire (PERO). La 1ère période de transfert est ouverte du 20 mai au 5 juin 2025. Le minimum d’heures à transférer est de 7 heures. [...]
A partir du 10 juin jusqu'au 24 juin, la première fenêtre de transfert sera ouverte. Vous aurez la possibilité de transférer vos droits monétisables acquis dans votre CET vers le PERO, le PERCO ou le PEG.
La négociation GEPP continue et nous abordons en ce moment les mesures de fin de carrière. FO vous rappelle que cette GEPP n’est ni un Plan Social Economique , ni un plan de départs forcés, le principe de base étant bien le volontariat. La GEPP est une démarche prospective pour répondre aux évolutions de l’environnement de l’entreprise, faciliter l’atteinte de ses objectifs stratégiques tout en sécurisant le parcours professionnel des salariés, en anticipant et en accompagnant les évolutions des métiers, des effectifs et des compétences. Pour FO, il est primordial de négocier les meilleures mesures possibles pour les [...]
La négociation GEPP continue. FO vous rappelle que cette GEPP n’est ni un Plan Social Economique , ni synonyme de départs forcés, mais le principe de base est bien le volontariat. Et pour FO il est important de négocier les meilleures mesures possibles pour les salariés qui pourront s’inscrire dans le dispositif et qui voudront bénéficier de ces mesures. [...]
Issu de l’Accord National Interprofessionnel de novembre 2024, signé par notre confédération, le projet de loi a été présenté par le gouvernement ce 7 mai 2025. Les dispositions s’appliqueront au périmètre des entreprises de notre Branche des Industries Electriques et Gazières. [...]
Le 14 mai, les Organisations Syndicales ont rencontré la Direction afin de négocier les critères des indicateurs qui serviront au calcul de l’intéressement de 2025 (qui sera versé en 2026). FO souhaite que la Direction revienne avec des propositions correspondantes aux attentes des salariés. Nos revendications sont justes, réalistes et applicables en maintenant les objectifs industriels et commerciaux de notre entreprise. L’investissement de tous les salariés en 2025 doit être reconnu en 2026 !!!
Alors que les négociations TAUTEM ont débuté, un élément essentiel semble sous-estimé par rapport aux autres sujets abordés : le PCFE. Pourtant, le Plan Collectif de Fonctionnement d’Équipe n’a rien d’anecdotique. Conçu pour structurer collectivement l’organisation autour de trois axes — performance, bien-être au travail et cohésion d’équipe — il vise à construire, par un dialogue nourri, un mode de fonctionnement qui réponde aux aspirations individuelles et collectives, dans le cadre des missions confiées à l’équipe.