Au sein d’EDF, certaines directions proposent déjà le dispositif Prof Express, qui offre un accompagnement scolaire aux enfants des salariés, du CP à la Terminale. Ce service, pris en charge localement, constitue un véritable levier pour : Lutter contre le décrochage scolaire Encourager la réussite et l’excellence académique Renforcer la confiance, l’autonomie et la motivation des élèves
Le 8 avril 1946 marque l’acte de naissance d’une vision française unique : celle d’une énergie arrachée aux intérêts privés pour devenir un patrimoine commun. En créant le cadre de la nationalisation, la France a fait le choix de la solidarité territoriale et de l’excellence industrielle. Ce modèle, qui fête ses 80 ans, repose depuis le premier jour sur un pilier inébranlable : le dévouement de ceux qui font vivre le réseau. Derrière l'institution que nous célébrons, il y a la réalité du travail et un professionnalisme reconnu. Si notre système énergétique tient face aux crises, c’est [...]
Le rapport définitif de l’IGAS a été remis le mercredi 1er avril. S’il salue le haut niveau d’efficience et de performance de la CNIEG ainsi qu’une qualité de l’offre de service supérieure à celle des autres organismes, des points de vigilance majeurs subsistent et ceux-ci présentent un risque réel pour l’avenir de la CNIEG.
Alors que l’entreprise s’apprête à célébrer ses 80 ans, FO Énergie interpelle la Direction d’EDF sur un décalage devenu inacceptable entre les investissements de communication et la réalité vécue par les salariés. FO Énergie revendique le versement d’une prime exceptionnelle de 1 500 € pour l’ensemble des salariés à l’occasion de cet anniversaire historique.
Le contexte international actuel entraîne une hausse brutale et continue des prix du carburant. Au-delà des mesures attendues du gouvernement pour encadrer et limiter cette inflation, les entreprises doivent prendre leurs responsabilités en ouvrant sans délai des négociations. Depuis plusieurs semaines, les salariés constatent une perte significative de pouvoir d’achat, notamment lors de leurs déplacements quotidiens. Cette flambée des prix des carburants ne se limite plus à la station-service : elle commence déjà à se répercuter sur d’autres postes de dépenses, en particulier l’alimentation, et pourrait encore s’aggraver si la situation perdure.
La campagne de placement de l’intéressement et l’appel aux dons du FAPE a débuté le lundi 23 mars et se poursuivra jusqu'au 13 avril à 23h59 inclus. Depuis 30 ans, Le FAPE a pour mission de favoriser l'insertion par l'emploi des personnes en situation de précarité en financant les projets d’investissement de structures d’insertion par l’activité économique.
Que d’annonces pour ENGIE ces derniers jours : des résultats qui restent une nouvelle fois très solides et une acquisition majeure et structurante pour le Groupe. Si le niveau de performance du Groupe confirme la robustesse de sa stratégie, pour FO la seule priorité reste et restera les salariés qui sont sa vraie richesse.
À la suite d’une décision de la CRE (délibération du 14 janvier 2026), l’option Base du TRV disparaît pour les puissances de 18 à 36 kVA à partir du 1er février 2026, avec une période transitoire d’un an et cela pour l’ensemble des clients. Vous avez peut-être reçu le courrier envoyé à tous les clients concernés. Pour le tarif particulier, la suppression de l’option Base s’applique administrativement, mais n’aura aucun impact sur le niveau du prix du kWh. LE TARIF AGENT N’EST DONC PAS MODIFIÉ !
Depuis le 23 mars, vous avez connaissance du montant de l’intéressement 2025 qui vous sera personnellement attribué et vous aurez à choisir les modalités de son versement. Vous pourrez, jusqu’au 13 avril 17 h, vous positionner sur les différents choix offerts. À défaut de choix, votre intéressement sera placé sur votre PEG, sur le fonds « EDF SOLIDAIRE ET BAS-CARBONE » (si pas de PEG, ouverture automatique).
Face au contexte géopolitique mondial, le prix des carburants subit une hausse importante ces derniers jours. Cette situation impacte directement votre portefeuille. FO Énergie demande l’augmentation du nombre de jours de TAD et de PTC.