À compter du 1er janvier 2026, la Direction déploie une prime variable individuelle de performance pour les chargés de projets raccordement et patrimoine (plafonnée à 1 200 €) et les chargés de conception raccordement(900 €) . Si l'entreprise l'affiche comme un levier d’attractivité, l'analyse du dispositif révèle des enjeux critiques.
Le Projet de Loi de Finances (PLF) 2026 a été définitivement adopté à l’Assemblée nationale et sera promulgué courant février 2026, après examen par le Conseil constitutionnel. Voici les principales mesures qui concernent l’énergie et leurs impacts.
Après plus de dix ans de blocage liés au cadre européen des concessions hydroélectriques, nous prenons acte du vote de la proposition de loi portée par les députés Marie-Noëlle BATTISTEL et Philippe BOLO à l’Assemblée nationale le 5 février dernier. Cette loi vise à relancer les investissements dans le secteur hydroélectrique et à moderniser les installations françaises dans le cadre de la transition énergétique. […]
Les vacances ne sont pas un luxe, c’est un droit essentiel pour tous les agents des IEG. Parce que s’évader du quotidien, se reconstruire et partager des moments de qualité ne devraient pas être une question de budget.
Au moment du départ à la retraite, tout agent des IEG comptant au moins 15 années d’ancienneté perçoit une pension gérée et versée par la CNIEG. Il conserve également l’accès : Aux Activités Sociales. Aux Avantages en Nature Énergies. Et reste affilié à notre régime spécial de santé obligatoire, la CAMIEG, en tant qu’ouvrant droit. […]
TotalEnergies refusait d’appliquer la recommandation patronale de branche concernant les mesures salariales 2026.Une décision inacceptable, méprisante pour les salariés comme pour toute la Branche des IEG. Soutenus par FO Énergie et Mines, les salariés se sont mobilisés massivement.
Dans le cadre d’une action décidée, les organisations syndicales industrielles européennes réunies au sein d’industriAll Europe, ont décidé d’organiser une journée d’action européenne le 5 février 2026, à laquelle FO Énergie s’associe pleinement.
FO Énergie et Mines soutient l’ensemble des salariés grévistes. Les pressions exercées par la Direction doivent cesser, et cette direction doit respecter a minima la recommandation patronale des employeurs de la Branche des Industries Electriques et Gazières dont dépend la centrale de Saint-Avold.
Le Conseil supérieur de l’énergie a été saisi ce 27 janvier d’un projet d’arrêté prévoyant une baisse de la Contribution Tarifaire d’Acheminement (CTA). FO Énergie souhaite vous expliquer simplement et sereinement ce que cela signifie, dans le contexte spécifique des IEG et de notre régime de retraite, et rappeler les points de vigilance essentiels.
Vos PERCO et PERO seront largement investis sur les mêmes fonds que le PEG. Directions et Organisations Syndicales se sont mises d’accord en 2025 pour simplifier et harmoniser la gestion de l’épargne retraite (PERCO & PERO). Vos économies détenues dans les « Cap » du PERCO ou les « ETF Vanguard » du PERO basculent vers les fonds « sur mesure » du PEG, qui ont des compositions très proches. Les conséquences majeures appréciables de cette opération pour les épargnants portent sur [...]