Chaque mois de novembre, la moustache devient le symbole d’un combat essentiel : celui contre les cancers masculins — prostate, testicules — et contre les troubles de santé mentale encore trop souvent passés sous silence. À FO Énergie, nous affirmons avec force que la santé des salariés, hommes comme femmes, est une priorité syndicale. En parler, c’est aussi AGIR.
FO Énergie a décidé de ne pas signer le projet d’accord relatif aux mesures salariales de Branche, présenté lors de la réunion de la CPPNI du 23 octobre 2025. Cette séance, unique et expéditive, ne saurait être qualifiée de véritable négociation. À l’issue de cette rencontre, les employeurs des Industries Électriques et Gazières (IEG) ont pris la décision unilatérale d’appliquer une revalorisation de seulement 0,5 % du Salaire National de Base (SNB).
FO Énergie a décidé de ne pas signer le projet d’accord relatif aux mesures salariales de Branche, présenté lors de la réunion de la CPPNI du 23 octobre 2025. Cette séance, unique et expéditive, ne saurait être qualifiée de véritable négociation. À l’issue de cette rencontre, les employeurs des Industries Électriques et Gazières (IEG) ont pris la décision unilatérale d’appliquer une revalorisation de seulement 0,5 % du Salaire National de Base (SNB). Cette augmentation du SNB reste clairement insuffisante face à l’inflation et à l’érosion du pouvoir d’achat des personnels des IEG. Retrouvez ci-joint la grille des [...]
Et si on aidait vraiment ? L’accès à la culture, c’est la liberté d’exprimer ses choix. La CCAS doit proposer une billetterie unique. Diversifier l’offre et élargir les partenariats permettront de répondre aux souhaits de chaque bénéficiaire. Sportifs, artistes, chacun pourra choisir selon ses envies.
Les employeurs de la Branche des IEG avaient annoncé cette séance comme conclusive. Cela ne présageait rien de bon quant à leurs propositions. Cette séance a confirmé notre analyse. Après deux suspensions de séance, les propositions sont les suivantes : Salaire national de base - SNB : revalorisation de 0,5 % Ancienneté : 0,6 % Mesures individuelles : budget minimal de 0,9 %
Selon le rapport récent de la Cour des comptes, près de 460 milliards d’euros d’investissements seront nécessaires entre 2025 et 2040 pour entretenir et renouveler le parc nucléaire, développer les filières et améliorer les réseaux. Ce défi colossal pose la question de la capacité de financement d’EDF sur le long terme. La Cour des comptes souligne que, dans les scénarios les plus défavorables, des cessions ou une réorganisation des participations et filiales pourraient être envisagées comme levier de financement.
L’accord compétences a pris fin en 2020. Après de multiples demandes d’ouverture de négociations par FO, la direction relance le sujet… Tout en écartant les questions de rémunération, de primes et d’attractivité. Une relance sans moyens, c’est une relance sans avenir.
Une fois encore, lors de la CPPNI du 9 octobre, les représentants des employeurs ont présenté des éléments de contexte sans réelle volonté de négocier. Comme l’an dernier, ils considèrent cette présentation formelle comme une étape de la négociation annuelle obligatoire. Une seule séance pour négocier les salaires ! Annoncer une séance conclusive dès le 23 octobre, sans proposition concrète sur la table, est inacceptable.
Lors de la CPPNI, le calendrier et la méthode de négociation portant sur l’évolution de la grille de rémunération étaient à l’ordre du jour. FO Énergie place les intérêts des personnels des IEG au cœur de ses priorités. Est-ce que cela consiste à précipiter la réouverture de négociation de la grille de rémunération ? Nous ne le pensons pas ! À ce stade aucune nouvelle proposition n’a été faite par [...] Télécharger la pièce jointe
En plus de l’abondement (100 €/jour monétisable ; plafond de 5 jours) sur PEG ou PERCO, ce dernier partage avec le PERO un plafond de 70 heures ou 10 jours non imposables et transférables à partir de votre CET. Choisissez la bonne combinaison en fonction de vos projets et de votre situation !