La Loi de Financement de la Sécurité Sociale (LFSS) a été publiée au journal officiel le 31 décembre 2025. Parmi les mesures, il est prévu la suspension de la réforme des retraites durant les années 2026 et 2027. Toutefois, cette suspension ne concernera que le Régime Général et la Fonction Publique, en excluant les régimes spéciaux, comme le régime de retraite des Industries Electrique et Gazières.
Afin de prévenir le risque routier, certains salariés se sont vus imposer le TAD face aux deux évènements climatiques qui ont balayé la France en ce début d’année, un épisode neigeux puis la tempête Goretti. Les jours de TAD imposés par l’employeur ne doivent pas être décomptés des jours convenus dans le projet d’équipe.
Alors que la tempête Goretti traverse violemment notre territoire, causant des dégâts significatifs sur les réseaux de transport et de distribution d'électricité, FO Énergie tient à exprimer sa solidarité et son soutien indéfectible à l'ensemble des agents des Industries Électriques et Gazières mobilisés sur le terrain. De jour comme de nuit, dans des conditions climatiques souvent extrêmes, les salariés font honneur à leur mission, incarnant par leur courage et leur technicité la véritable force du Service Public de l’Énergie. […]
Qui est concerné ? Si vous êtes retraité, vous êtes soumis à ces contributions sociales si : Vous êtes fiscalement domicilié en France. Vous êtes affilié à un régime français de sécurité sociale. Votre Revenu Fiscal de Référence (RFR) dépasse un certain seuil (indiqué en page 1 et 3 de votre avis d’imposition). […]
Pour 2026, le forfait « avantage en nature ou tarif agent » avec ou sans chauffage » augmente d’environ 9,5 %. À partir de janvier 2026, le montant du forfait « Avantage en Nature Énergie » (ANE), calculé selon la composition de votre foyer et la présence ou non de chauffage, sera réparti sur 12 mois. Ce montant mensuel figurera sur votre feuille de pension et servira de base pour le prélèvement de la CSG et de la CRDS.
À la suite de la clôture précipitée de la négociation sur les mesures salariales 2026, aucune organisation syndicale n’a signé la proposition d’accord. Celle-ci marquait un nouveau recul du pouvoir d’achat des agents, alors même que l’entreprise continue d’afficher des résultats exceptionnels. Personne ne pouvait accepter une nouvelle régression de la reconnaissance accordée aux agents.
Faute de signataires suffisants, la Direction par une DUE (Décision Unilatérale de l’Employeur) du 30 décembre a pris la décision d’imposer un taux d’AIC de 1,65 %, alors que sa dernière proposition lors des négociations était de 1,70 %. [...]
La direction a mis fin aux négociations sur les mesures salariales lors de la plénière du 10 décembre et maintient une proposition de 28 000 NR pour 2026. Cette dernière est inférieure à celle de l’an passé. FO Énergie a dénoncé la pression [...]
La dernière séance de négociation s’est clôturée le 16 décembre. Force est de constater que la direction confirme son refus de permettre une digne reconnaissance financière pour les salariés d’EDF en 2026. Dans sa réponse à la lettre ouverte de l’intersyndicale, notre PDG nous assure qu’il se déplace sur les sites, rencontre les agents, serre des mains et qu’il « …mesure pleinement l’engagement quotidien des femmes et des hommes de l’entreprise dans l’ensemble de nos métiers… ».
Depuis le 1er juillet, avec l’entrée en vigueur du nouveau contrat de santé pour les agents actifs et leur famille, Sanergi IEG s’appuie sur le réseau de soins Carte Blanche. Si FO Énergie ne remet pas en cause le […]