Nous n’avons pas souhaité commenter le jeu des chaises musicales qui s’est prolongé tout au long de la semaine dernière au plus haut sommet de l’État. Comme tout un chacun, nous avons été spectateurs des rumeurs de départs et d’arrivées, puis des annonces, des passations de pouvoir. Si certains soignent leur exercice de communication, d’autres se sont allègrement pris les pieds dans le tapis.
Le gouvernement a dévoilé en décembre dernier un projet de loi relatif à la souveraineté énergétique. Celui-ci devrait être présenté en conseil des ministres fin janvier/début février puis débattu au parlement pour une adoption d’ici l’été prochain. Ce projet comporte des éléments attendus par FO Énergie tels que la souveraineté énergétique de la France, la compétitivité de son tissu économique et la protection des consommateurs par la maîtrise des coûts d’une électricité décarbonée ô combien vitale face à tous les enjeux environnementaux et notamment la réduction des gaz à effet de serre. […]
Une négociation au pas de charge avant les fêtes de fin d’année La direction a mis à la signature l’accord sur les mesures salariales 2024 avec la proposition de 25 000 NR. Estimant que l’inflation a déjà été largement compensée avec les mesures salariales des années précédentes, dont les 2 NR pour tous, la direction n’a pas souhaité faire évoluer sa proposition.
Vous souhaitez adhérer à un syndicat et vous vous interrogez ? Un placement gagnant… Avant tout, il faut savoir que vous pouvez déduire 66 % des cotisations annuelles lors de votre déclaration d’impôts sur le revenu soit 2/3 du montant de votre cotisation. Le montant des cotisations que vous faites figurer sur votre déclaration est limité à 1 % de votre revenu brut imposable (dans la catégorie des salaires, pensions et rentes à titre gratuit) : si votre salaire est de 20 000 €, vos cotisations syndicales sont retenues dans la limite maximale de 200 €. Pour bénéficier de ce crédit d’impôt, il vous faudra [...]
Le 8 janvier dernier, la direction d’EDF SA s’est présentée à la dernière séance de négociation sur les mesures salariales 2024 sans aucune nouvelle proposition alors que l’ensemble des organisations syndicales lui avait fermement signifié qu’il fallait « ouvrir les cordons de la bourse ». La négociation a été clôturée dans la foulée à la suite d’un dépôt d’appel à la grève.
Après deux séances de négociations très décevantes en décembre, l’intersyndicale a obtenu une dernière réunion, le 8 janvier, pour tenter d’infléchir le positionnement inacceptable de la direction sur les légitimes demandes d’augmentation des salariés d’EDF. La réponse du PDG d’EDF à la lettre ouverte de l’intersyndicale lui expliquant pourquoi ses propositions de mesures salariales sont un camouflet à l’égard des salariés est d’une limpidité totale : il s’en fiche car aucune réponse n’a été faite aux représentants des salariés ! La direction est revenue en négociation avec la même proposition que celle qui avait été rejetée en bloc [...]
L’accord signé par FO en octobre 2022 concernant les mesures salariales 2023 stipule : Article 3.4 : les mesures individuelles Le budget consacré à l'ensemble des mesures individuelles s'élève à environ 2,45%. Ce budget de 2,45%, correspondant à un volume de l'ordre de 59 400 NR, respecte et dépasse le seuil minimum de 1% d'augmentations individuelles, mesuré au niveau global d'EDF SA, et fixé par l'accord de branche professionnelle des IEG précité signé le 18 octobre 2022. Afin de vérifier que ces NR ont bénéficié à un maximum de salariés, FO a sollicité la Direction afin d’obtenir le [...]
Dans le cadre de l’application de la réforme des retraites au sein des IEG, la continuité d’affiliation au régime de retraite des IEG est un des éléments fondamentaux pour les salariés embauchés avant le 1er septembre 2023. Les pouvoirs publics semblaient vouloir la garantir uniquement dans un cadre strictement limité aux congés sans solde familiaux.
Chers camarades, Au nom de toute l’équipe du bureau confédéral, je tiens à vous adresser nos meilleurs vœux pour cette nouvelle année. Que 2024 soit synonyme de succès, de solidarité et de progrès pour chacun d’entre vous. Nous espérons que cette année vous apportera de nouvelles opportunités, du bonheur et la réalisation de vos projets personnels et professionnels.
Le 7 décembre a eu lieu la 1ère séance de négociation sur les mesures salariales 2024. A cette occasion, la Direction d’EDF a montré que, dans un contexte où les résultats financiers de l’entreprise seront probablement historiquement hauts, elle n’avait pas l’intention que cela « ruisselle » en avancements sur ses salariés ! Qu’en est-il de la seconde séance de négociation (conclusive ?) ?