31 07, 2023

[Enedis] Vacances, télétravail et droit à la déconnexion

2023-08-01T17:19:24+02:0031/07/2023|Communiqué|

Levez le pied pendant vos vacances, faites valoir votre droit à la déconnexion ! Le droit à la déconnexion est le droit pour tout salarié de ne pas être joignable en permanence par son employeur, afin de protéger son temps de repos et d'assurer le respect de sa vie personnelle et familiale. De son côté, l’employeur est tenu de garantir les temps de repos, réguler la charge de travail, veiller à son obligation en matière de santé et de sécurité au travail (éviter le risque d’épuisement professionnel notamment) et respecter la vie privée du salarié. FO a signé [...]

27 07, 2023

[RTE] Accord Mobilité Durable : FO ne signe pas l’accord

2023-07-27T08:51:46+02:0027/07/2023|Communiqué|

L’accord Forfait Mobilité Durable arrivant à échéance le 31 août, la Direction a proposé un avenant provisoire pour un ou deux ans. Son objectif est au départ d’inciter les Agents à aller vers une mobilité décarbonée pour leurs trajets domicile-travail. Les propositions de la direction sont largement insuffisantes pour atteindre cet objectif.

26 07, 2023

[EDF SA] Hydraulique : Enfin une prise de conscience ?

2023-07-26T15:42:54+02:0026/07/2023|Communiqué|

L’hydraulique, première énergie renouvelable, a été victime de l’introduction de la concurrence voulue par l’Europe et acceptée par les gouvernements français successifs depuis ces dernières années. Cela a stoppé net le développement de cette énergie centrale pour notre pays. Après avoir défendu la mise en concurrence des concessions hydroélectriques comme ses prédécesseurs Sarkozy et Hollande, le quinquennat Macron 1 avait opté en 2019 pour la transformation de l’hydraulique d’EDF en une « quasi-régie » dans le cadre du plan Hercule, projet unanimement rejeté par les syndicats d’EDF, mais aussi par nombre d’élus au motif que cela s’inscrivait en réalité dans [...]

26 07, 2023

Évolution des droits familiaux dans les IEG : Créer des droits nouveaux en appliquant la loi !

2023-07-26T11:23:02+02:0026/07/2023|Communiqué|

Les dispositions de la loi du 19 juillet 2023 visant à « renforcer la protection des familles d’enfants atteints d’une maladie ou d’un handicap ou victimes d’un accident d’une particulière gravité » sont applicables depuis le 21 juillet. En cours de décryptage, cette nouvelle loi établit (liste non exhaustive) :

25 07, 2023

Augmentation du prix de l’électricité – Une dérèglementation catastrophique pour les Français !

2023-07-25T16:39:11+02:0025/07/2023|Communiqué|

Le gouvernement a annoncé une nouvelle augmentation du prix de l’électricité au 1er août 2023. Cette hausse de +10 % vient s’ajouter à celle de + 15 % du 1er février 2023. En 2023, les Français vont donc subir une augmentation de + 25 % en une année. Depuis 2006, les Tarifs Réglementés de Vente de l’électricité ont augmenté de + 63 % ! […] Retrouvez ce communiqué en cliquant ici.  

25 07, 2023

[Branche] La prise en compte de la pénibilité au travail : vers la création de nouveaux droits pour les salariés des IEG

2023-07-25T12:01:57+02:0025/07/2023|Communiqué|

L’usure professionnelle et la pénibilité sont discutées au niveau de la Branche des IEG dans le cadre de la réforme, injuste, injustifiée et brutale sur les retraites. FO Énergie porte les revendications suivantes pour tous les agents des IEG : • L’égalité de traitement entre les agents statutaires actuels et ceux qui nous rejoindront à compter du 1er septembre 2023. • Un haut niveau de reconnaissance de la pénibilité par la révision des taux de services actifs bien souvent en deçà des conditions subies par les agents. […] Retrouvez ce communiqué en cliquant ici.

24 07, 2023

[ENEDIS] Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024 : FO signe l’accord

2023-07-24T16:53:02+02:0024/07/2023|Communiqué|

Comme nous vous l’avions annoncé dans un précédent communiqué, FO a été invitée à négocier un nouvel accord relatif à l’organisation des équipes d’Enedis pendant les Jeux Olympiques de Paris. De nombreuses avancées ont été obtenues pour les agents mobilisés pendant ces Jeux qui se tiendront du 26 juillet au 11 août 2024 (des épreuves débuteront dès le 24 juillet), puis du 28 août au 8 septembre pour les Jeux Paralympiques.

24 07, 2023

Conditions d’affiliation au régime de retraite des IEG : Des avancées dont la portée est à très court terme

2023-07-24T13:58:56+02:0024/07/2023|Communiqué|

La loi de réforme des retraites stipule pour les statutaires connus avant le 1er septembre 2023, le maintien des droits à la CNIEG, dès lors qu’ils remplissent les conditions d’affiliation sans interruption. Sans précisions de la part du législateur, cette disposition a soulevé de nombreuses interrogations de la part du personnel au sein des entreprises des IEG. Les différentes interprétations ont généré du stress et des demandes de retour de salariés en congé pour motif personnel, professionnel ou familial ou mobilité de groupe ou de branche.

24 07, 2023

Mesures salariales : Un accord pour la méthode à défaut de réponses immédiates

2023-07-24T11:14:12+02:0024/07/2023|Communiqué|

Dans le cadre du point de rendez-vous à mi-année prévu dans l’accord du 6 octobre 2022 portant sur les mesures salariales, trois séances de négociations se sont déroulées en CPPNI. Les employeurs ont clairement refusé d’apporter des réponses immédiates aux revendications des organisations syndicales dont celles de FO qui portaient sur :

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