4 07, 2023

Organisation du groupe EDF : FO rencontre Luc REMONT

2023-07-04T14:42:55+02:0004/07/2023|Communiqué|

Vendredi 30 juin, le PDG du Groupe EDF a rencontré FO Énergie afin de présenter des principes évoqués la veille avec le « Top 300 » des managers d’EDF qu’il souhaite mettre en œuvre début 2024. Le Président a indiqué que son objectif est de pouvoir répondre à la cadence industrielle des défis à venir notamment celui de construire à temps. Pour y arriver, il nous a indiqué avoir la volonté de capitaliser sur […] Retrouvez le communiqué ci-dessous :  

30 06, 2023

[Enedis] Souplesse horaire : une (trop) lente mise en œuvre

2023-06-30T18:32:44+02:0030/06/2023|Communiqué|

Signé par FO il y a tout juste 1 an, cet accord vise à donner de la latitude aux agents volontaires, sur leur journée ou leur semaine de travail, en modulant leurs horaires d’arrivée et départ. À ce jour, les résultats ne sont pas au rendez-vous. Les contraintes managériales freinent le développement de cet accord. Mais nous pouvons également craindre un manque de volonté de certaines unités… “ Comment s’organise la souplesse horaire ? “ La souplesse horaire en quelques chiffres. “ Il est temps de travailler autrement ! Pour en savoir plus, lisez notre communiqué en cliquant [...]

30 06, 2023

[EDF SA] InFO – Les grands chantiers d’EDF

2023-07-03T10:47:05+02:0030/06/2023|Communiqué|

Le PDG d’EDF a engagé 4 chantiers d’excellence opérationnelle pour 2023 qui visent à renforcer la performance globale du Groupe. Ils ont été lancés en amont du projet d’entreprise qui sera finalisé à mi-année et qui s’articulera autour de 3 axes majeurs : • Le financement des projets industriels (Nucléaire, Renouvelable…). • Le projet managérial. • L’organisation du groupe. […] Retrouvez le communiqué en cliquant ici.

30 06, 2023

Fin des TRV Gaz – Quel impact pour les personnels des IEG ?

2023-06-30T16:59:57+02:0030/06/2023|Communiqué|

La Loi 2019-1147 du 8 novembre 2019 relative à l’énergie et au climat prévoit bien la fin des Tarifs Réglementés de Vente Gaz pour le 30 juin 2023. Toutefois, FO Énergie souligne qu’il n’existe aucun lien entre l’existence de tarifs réglementés sur le gaz ou l’électricité et les tarifs particuliers dont bénéficient les personnels des IEG. […]

29 06, 2023

CPPNI Branche des IEG – Séance du 29 juin 2023 – Déclaration FO Énergie et Mines

2023-06-29T14:24:57+02:0029/06/2023|Communiqué|

Mesdames et Messieurs les représentants des employeurs des IEG, Retraite et mesures salariales sont au menu de cette CPPNI. Deux sujets pour lesquels les personnels des IEG sont en attente de réponses. Nous continuons à condamner la réforme des retraites imposée par le gouvernement par des passages en force parlementaires répétés, FO Énergie vous rappelle sa totale opposition à cette réforme injuste, injustifiée, et brutale qui n’est que la volonté idéologique d’un président hors sol. Néanmoins, le calendrier imposé par cette loi exige la promulgation d’un décret d’application de cette réforme avant mi-juillet, après une consultation de [...]

29 06, 2023

Retraite et pouvoir d’achat – Le gouvernement et les employeurs face à leurs responsabilités

2023-06-29T14:02:02+02:0029/06/2023|Communiqué|

Décrets d’application de la réforme des retraites et point de rendez-vous mi-année de l’accord mesures salariales 2023 sont à l’ordre du jour de la CPPNI du 29 juin. Deux sujets primordiaux pour les personnels des IEG. FO Énergie rappelle son opposition totale à la réforme des retraites imposée par le gouvernement par des passages en force parlementaires répétés, réforme que nous jugeons injuste, injustifiée, brutale et qui n’est que la volonté idéologique d’un président hors sol.

28 06, 2023

L’édito de Frédéric Souillot – Élections CSE : FO doit gagner et FO va gagner !

2023-09-18T11:58:51+02:0028/06/2023|Communiqué|

Pour une majorité des CSE, le renouvellement est en cours ou va avoir lieu d’ici la fin de l’année 2023. Le second semestre 2023 verra se dérouler des élections conduisant au renouvellement de près de 66 % des CSE. Pour Force Ouvrière, ce renouvellement est extrêmement important puisqu’il conditionne notre représentativité et donc notre poids, en tant qu’interlocuteur social, à tous les niveaux. Nous devons donc renforcer notre représentativité !

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