Entreprises Branche

27 07, 2016

CSE du 21 juillet 2016: FO vote contre la Programmation pluriannuelle de l’énergie

admin2016-07-27T09:51:28+02:0027/07/2016|Communiqué|

La loi de transition énergétique a prévu l’élaboration d’une programmation pluriannuelle de l’énergie.Repoussé à plusieurs reprises, ce projet a été finalement programmé au Conseil Supérieur de l’Énergie du 21 juillet.Compte tenu des éléments inscrits à ce programme (désengagement d’Engie de son activité d’exploration production, polarisation politique des ONG sur le nucléaire, fermeture de Fessenheim, fermeture programmée du parc électrique charbon, etc.), FO a voté contre cette Programmation pluriannuelle de l’énergie qui, sur bien des points, est purement idéologique, ne répond pas aux besoins des populations et ne prend pas en compte la cohésion sociétale, la dimension sociale et [...]

21 07, 2016

Avenir des Activités Sociales et Culturelles

admin2016-07-21T14:21:11+02:0021/07/2016|Communiqué|

Alors que le tour de table vient de se terminer avec les employeurs, les pouvoirs publics et les fédérations syndicales sur l'avenir des activités sociales et culturelles, le syndicat FO Énergie et Mines de la CCAS s'interroge :· Et si demain la restauration méridienne était reprise par les employeurs dans sa globalité ?· Et si demain le périmètre des entreprises, qui doivent logiquement financer les activités sociales et culturelles, ne tient pas compte des nouveaux entrants dans le secteur de l’énergie ? Quel seront les périmètres et les champs d’activités des entreprises qui doivent participer légitimement au financement des [...]

19 07, 2016

Compte Rendu du Comité de Coordination CMCAS

admin2016-07-19T11:49:29+02:0019/07/2016|Compte rendu|

Séance du 5 juillet 2016À l’ordre du jour :· Solidarité catastrophes.· Financement de la CSMR.· Principe de répartition du 1 % pour 2017.· Fonds ASS.· Bilan 2015 des activités CMCAS.

12 07, 2016

LOI TRAVAIL

admin2016-07-12T15:52:11+02:0012/07/2016|Communiqué|

Autoritarisme et arrogance n’y feront rien.Nous ne lâcherons pas : retrait, abrogation !N’en déplaise à ses rares supporters, la loi « travail » n’est encore actuellement qu’au stade de projet.Malgré 4 mois d’un rejet clair et net exprimé par une large majorité de la population, la stratégie consisterait maintenant, en agitant la « version Sénat », à faire accepter l’idée que la version « El Khomri/Hollande/Valls » serait … « moins pire » !Les salariés ne sont pas dupes. La version gouvernementale ne sera pas rendue acceptable par le simple fait que l’on nous menace de celle du Sénat.De nombreuses actions seront menées durant l’été, avant la journée d’action [...]

6 07, 2016

Smart Grids: une révolution technologique et sociale

admin2016-07-06T08:12:56+02:0006/07/2016|Communiqué|

Sous l’impulsion de L’État qui investit à hauteur de 50 millions d’euros, trois projets locaux de développement d’actions d’économies d’énergie et de pilotage de la consommation électrique (smart grids) voient le jour : Flexgrid en PACA, Smile en Bretagne et You & Grid dans le Nord-Pas-de-Calais.L’expérience (phase de pré industrialisation) doit à la suite de ces déploiements locaux s’étendre à l’ensemble du territoire national.Ces projets d’évolution technologique ainsi que la mise en application de la loi sur la transition énergétique vont considérablement impacter nos entreprises.Face aux évolutions nécessaires de nos métiers via ce projet ambitieux et à celle [...]

29 06, 2016

Le tutorat : gagnant – gagnant ?

admin2016-06-29T08:10:55+02:0029/06/2016|Communiqué|

Votre avis nous intéresse. Nos entreprises sont en cours de renégociation de leurs accords concernant la formation professionnelle.Le tutorat est un sujet dont l’intérêt justifie qu’un débat, relayé par nos militants sur le terrain, permette aux experts engagés dans ces négociations de renforcer notre cahier de revendication.Lorsqu’un salarié (qu’il soit embauché, alternant ou apprenti) arrive en entreprise, il a besoin d’en connaître le fonctionnement, au-delà de sa simple mission. À ses côtés, un tuteur permet d’endiguer son sentiment d’isolement, il lui transmet naturellement la culture d’entreprise ; cela l’aidera donc aussi à être opérationnel plus rapidement.Mais le tutorat est-il autant [...]

27 06, 2016

Loi travail – qu’est-ce-que la hiérarchie des normes

admin2016-06-27T14:24:48+02:0027/06/2016|Communiqué|

Il existe différentes sources de droit (Constitution, loi, convention collective…) qui régissent les relations entre salariés et employeurs. Elles s’articulent entre elles de façon hiérarchisée. C’est qu’on appelle la hiérarchie des normes.Parmi les nombreuses modifications du droit, impulsées par le projet de loi travail dans son état actuel, figure la remise en cause du principe de faveur, principe fondamental propre du droit du travail, déjà fragilisé par plusieurs lois récentes (notamment celle du 20 août 2008).Ainsi, l’inversion de la hiérarchie des normes, en accordant la primauté à l’accord d’entreprise au détriment de la branche, met fin à la [...]

24 06, 2016

Campagnes Doubles, suite: point de situation

admin2016-06-24T14:22:44+02:0024/06/2016|Communiqué|

Le dossier « campagnes doubles », pour les Retraités ayant participé à la guerre ou aux combats en Afrique du Nord lors de leur service militaire, avance lentement, mais positivement.Dans ce communiqué, le point sur l’actualité de ce dossier, ainsi que des conseils pratiques afin de faire valoir les droits des pensionnés concernés.

23 06, 2016

CR CSNP du 22 juin 2016

admin2016-06-23T15:25:53+02:0023/06/2016|Compte rendu|

Extension des accords de Branche aux ENNL’ordre du jour de la Commission Supérieure Nationale du Personnel du 22 juin 2016 comprenait l’extension de 8 accords collectifs de Branche, négociés et conclus durant les années 2015 et 2016. Notre code du travail nous permet encore à ce jour d’étendre le bénéfice de ces accords à l’ensemble des Entreprises Non Nationalisées.Préalablement au début des travaux visant à l’extension des accords, un bref échange ayant permis de constater que, pour la plupart des accords concernés, l’instruction n’avait pas été finalisée, les deux délégations FO et CGT ont décidé de quitter la [...]

22 06, 2016

Communiqué commun FO Énergie et Mines et CGT Mines-Énergie pour les 23 et 28 juin 2016

admin2016-06-22T10:15:50+02:0022/06/2016|Communiqué|

Face à l’entêtement du gouvernement, les organisations syndicales majoritairement représentatives du salariat continuent la lutte pour exiger le retrait de la loi travail.Les 23 et 28 juin 2016, les fédérations syndicales CGT et FO, en lien avec les organisations interprofessionnelles, appellent les salariés à se mettre en grève, à se rassembler en assemblées générales pour débattre et décider des actions de reprise en main de l’outil de travail, ainsi que de participations aux actions, manifestations et initiatives.