Le 22 septembre se déroulera une seconde séance de négociation portant sur les mesures salariales 2023. Lors de la séance précédente, les employeurs avaient proposé : Augmentation du Salaire National de Base (SNB) : + 1,3 % Taux d’Avancements Individuels au Choix (AIC) : 0,9 % À cela, les employeurs ont fait part d’une possibilité d’appliquer l’augmentation de 1 % du SNB au 1er juillet 2022 au lieu du 1er octobre 2022 comme le prévoyait leur décision unilatérale. FO a clairement exprimé aux représentants des employeurs que les personnels attendaient plus, et que les mesures proposées ne permettaient pas de pallier la perte du pouvoir d’achat à laquelle [...]

Ce 13 septembre, se sont ouvertes les négociations salariales 2023 au sein de la Branche des Industries Electriques et Gazières. FO attendait des représentants des employeurs, une véritable prise en compte du contexte inflationniste inédit que subissent les personnels depuis l’été 2021. Les propositions des employeurs faites en séance sont les suivantes : Augmentation du Salaire National de Base (SNB) : + 1,3 % Taux d’Avancements Individuels au Choix (AIC) : 0,9 % Ancienneté : 0,6 % À cela, les employeurs ont fait part d’une possibilité d’appliquer l’augmentation de 1 % du SNB au 1er juillet 2022 au lieu du 1er octobre 2022 comme le prévoyait leur décision unilatérale.

Mesdames et Messieurs les représentants des employeurs des IEG, Nous nous retrouvons aujourd’hui en cette CPPNI dans le cadre de l’ouverture de la négociation des mesures salariales 2023. Les personnels des Industries Electriques et Gazières attendent de cette négociation une prise en compte de leur situation. Comme tous les Français, ils subissent de plein fouet la hausse de l’inflation et voient leur pouvoir d’achat diminuer. Oui, l’inflation les impacte aussi, car celle-ci touche les biens de première nécessité et pas uniquement l’énergie pour laquelle le gouvernement a mis en place un bouclier tarifaire, sparadrap ridicule révélateur d’une dérèglementation des [...]

Les sommes que vous placez dans les plans d’épargne salariale sont indisponibles pendant une certaine durée. Toutefois, à la suite de la loi pouvoir d’achat du 16 août 2022, un déblocage exceptionnel est possible jusqu’au 31 décembre 2022, mais sous certaines conditions.