80/100... Doit mieux faire ! La loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » impose des mesures nouvelles en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes visant à réduire les écarts de salaire et crée un index de l’égalité femmes-hommes à publier avant le 1er mars de chaque année.
Toujours plus de taxes sur l’électricité ! Le Gouvernement veut instituer une nouvelle redevance sur les concessions Hydroélectriques dites « en délais glissants » ! Le Conseil Supérieur de l’Energie s’est réuni le 5 mars pour examiner un projet de décret visant à instituer une redevance proportionnelle pour les concessions hydroélectriques en délais glissants. Cette catégorie concerne les concessions hydroélectriques qui sont arrivées à échéance, lesquelles sont prorogées aux conditions antérieures, jusqu’à ce qu’une procédure de mise en concurrence soit finalisée. Cela concerne selon le Ministère une vingtaine de concessions d’EDF, mais aussi d’Engie pour la Société Hydraulique du Midi. Dans ce contexte, le Parlement [...]
FO a signé l’accord 2019-2022 pour l’égalité des droits et des chances et l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap à EDF SA. Politique de l’emploi et égalité des chances en sont la pierre angulaire.
Le Directeur de la stratégie sociale a trouvé une manière originale de nous souhaiter ses vœux 2019. Début janvier, une note intitulée « Orientations Reconnaissance 2019 à EDF SA » a été envoyée aux Directeurs et DRH Métiers. Au nom de « l’adaptation du Groupe aux enjeux de demain » et de la « remise en cohérence des rites et rythmes de la reconnaissance », cette décision unilatérale annonce clairement des rémunérations variables de plus en plus différenciées d’un salarié ou d’une équipe à l’autre.
Retrouvez, ci-dessous, la lettre ouverte de FO Energie et Mines en réaction à la parution du rapport annuel de la Cour des Comptes qui préconise à EDF de supprimer « l’avantage énergie » à ses agents en activité ou pensionnés. La Cour des Comptes recommande également à l’entreprise de réviser la rémunération des salariés qu’elle considère « déconnectées des performances réelles de l’entreprise »… L’ancienneté de la grille de rémunération est ainsi visée… Humiliant envers les salariés des IEG, cet organe stigmatise, à nouveau, les conditions sociales liées au statut. Elle contribue à créer dans l’opinion publique une ambiance anti-salarié IEG.
L’emploi et la valorisation de l’expérience des séniors sont des questions de plus en plus sensibles compte tenu des orientations stratégiques d’EDF. Les réorganisations de l’entreprise associées aux suppressions d’emplois laissent sur le bas-côté de nombreux salariés expérimentés et socialement engagés. FO réitère donc sa demande d’ouverture de négociation sur la mise en œuvre du mécénat de compétences.
vous trouverez en pièce jointe la quatrième lettre portant sur les sujets industriels EDF SA , vu par FO. Au sommaire Quatrième paquet Energie-Climat : Les tarifs réglementés sauvés, Le prochain débat renvoyé en 2025 ! Sécurité d’approvisionnement : la nécessité d’être pragmatique ! Avenir des centrales au charbon : cela bouge enfin ! Hausse des tarifs réglementés de l’électricité, La balle est dans le camp du Gouvernement Bonne lecture
Compte Rendu FO du CCE EDF SA du 23 Janvier 2019 Point 1 : Projet Hinkley Point C pour Consultation. Un CCE qui est convoquée suite à un jugement de septembre 2018, condamnant EDF à la demande du CCE, a présenter le Rapport d »Escatha rapport visant à évaluer les risques liés à l’investissement sur les EPR d’Hinkley Point C. Pour mémoire FO a toujours considéré que le contexte en Grande Bretagne, le contexte industriel à l’EPR et les enjeux financiers pesant sur l’ensemble du Groupe EDF, …. Devaient conduire à différer le lancement de ce chantier. Toujours pour rappel [...]
Les modalités d’application de la prime ont été présentées par les employeurs. FO estimait néfaste que cette prime ne soit pas octroyée à tous les agents, en découvrant les modalités d’application, constat est fait que très peu seront éligibles à cette prime…
La négociation sur les mesures salariales individuelles a pris fin le 18 décembre 2018. Un projet d’accord a été soumis à la signature des Organisations Syndicales. Après consultation de ses instances, FO a pris la décision de signer ce projet d’accord.