Retrouvez en pièce jointe le communiqué FO Énergie et Mines qui fait suite au comité de Pilotage de la CSMR du 14 mars et à la Commission Assurance Prévoyance du 6 avril dernier.Au sommaire : Bilan financier 2016, Perspectives 2017, Projections 2017 et 2018 et Fonds social 2016FO revendique :·         Une intervention de la participation financière des activités sociales à hauteur de 50 % a minima des co­tisations (aujourd’hui, les 27 millions d’euros alloués à la CSM R ne représentent qu’à peine 30 % du montant des cotisations).·         Un réajustement de la grille des prestations a minima identique à celle [...]

CSM Loi EVIN : les agents qui partent en retraite peuvent demander à conserver la couverture supplémentaire maladie qu’ils avaient lors de leur activité (CSMA).Jusqu’à maintenant, le taux de cotisation pour la CSM Loi Evin (part Employeur + part Salariale) était majoré de 50% dès la première année d’adhésion volontaire et l’adhésion était figée dans le temps.Un nouveau décret vient modifier à partir de juillet 2017 les règles de majoration tarifaire pour les contrats de couverture maladie liés à la Loi Evin.FO Énergie et Mines considère que ce décret va à l’encontre des intérêts de nos assurés sociaux, c’est [...]

Les Conventions d’Objectifs et de Gestion (COG) sont conclues entre l’État et les caisses nationales des principaux régimes de Sécurité sociale. Elles formalisent dans un document contractuel les objectifs à atteindre et les moyens à mettre en œuvre pour moderniser et améliorer la performance du système de protection sociale, aussi bien en termes de maîtrise des dépenses que de meilleurs services rendus aux usagers.La COG, actuellement en cours de négociation, devrait couvrir la période 2017-2020.Mais rien ne se passe comme prévu et, de désaccord en désaccord, la COG est encore aujourd’hui en suspens. La Caisse, ne fonctionnant pas [...]

Un projet de décret va modifier au 1er janvier 2018 la prise en charge des agents déclarés en longue maladie par le médecin conseil.Actuellement, un agent en longue maladie bénéficie de 3 ans de prise en charge à 100% de son salaire, puis de 2 ans à ½ salaire.Durant les deux dernières années de longue maladie, l’agent peut bénéficier d’une indemnité de moyens d’existence (IME) versée par les Cmcas. Une aide sociale loin d’être égalitaire d’une Cmcas à une autre.Au bout des 5 ans de longue maladie, si l’agent est toujours en incapacité de reprise du travail, il [...]

Sans aucune concertation avec les fédérations, un projet de décret, soutenu par les Employeurs, a été présenté le 21 mars 2017 au Conseil Supérieur de l’Énergie.Il est prévu une baisse de 8 % des cotisations des Employeurs et des Salariés sur les 9 derniers mois de 2017.  4,5 M€ d’économies pour les Employeurs faites sur le dos des assurés sociaux des IEG.Les employeurs reprennent une partie de l’effort financier demandé sur les activités sociales.Une baisse insignifiante pour les salariés, même pas le prix d’un café, à peine un peu plus qu’une baguette de pain. 1 € en moyenne [...]

À partir du 1er janvier 2017, le congé de proche aidant se substitue au congé de soutien familial. Il est élargi aux aidants sans lien familial et aux aidants de personnes accueillies en établissement.La négociation toujours engagée à la branche des IEG vise notamment l’amélioration de ce droit dans le cadre de la prévoyance et des droits familiaux.