Thématiques Salaire et rémunération

8 07, 2020

Commission Paritaire de Branche du 6 juillet 2020 : Contourner le Statut ?

jfoem2020-08-31T17:31:59+02:0008/07/2020|Communiqué|

Au sommaire : Dialogue social, 2e séance Mobilité & sécurisation des parcours professionnels Classification & rémunération Observations générales (synthèse des négociations) La dernière CPB avant les vacances avait à l’ordre du jour les négociations portant sur l’évolution du dialogue social de branche, de la classification et de la rémunération, ainsi que de la mobilité et de la sécurisation des parcours professionnels : thèmes qui, à l’instar de la formation professionnelle (négociation en passe d’échouer du fait des propositions ras des pâquerettes de la part des employeurs, cf. compte rendu de la CPB du 30 juin), se situent à [...]

7 07, 2020

Mimosa ou les prémices de la « métamorphose » de l’entreprise ?

Royer maxime2020-07-07T17:00:26+02:0007/07/2020|Communiqué|

L’encre des signatures de l’accord de relance de l’activité est à peine sèche que la Direction a, selon nos informations, déjà envisagé la suite de la cure qui guérira EDF du COVID-DETTE, et cela, pour le plus grand bien de tous. Au menu très probablement, un plan d’économies musclé qui pourrait tailler à la hache dans les moyens et les effectifs.

3 07, 2020

Macron maintient son projet de retraites par points, FO réaffirme son opposition résolue à ce projet

jfoem2020-07-03T14:18:08+02:0003/07/2020|Communiqué|

Il n’aura pas fallu longtemps au Président de la République pour tourner la page de la séquence COVID-19 et des remerciements de lui-même et de notre Ministre de Tutelle pour la contribution des gaziers et électriciens au maintien de notre service public durant la pandémie. À la presse ce matin il déclare qu’il n’est pas dans son intention d’abandonner son projet de retraites par points et donc la disparition de notre régime spécial de retraites, qui est l’un des éléments fondamentaux de notre Statut. Il ajoute même que « le débat autour de la durée du nombre d’années [...]

22 06, 2020

Groupe EDF – Le pouvoir d’achat des salariés : un moyen pour lutter contre la crise annoncée !

jfoem2020-06-22T15:46:55+02:0022/06/2020|Communiqué|

Relancer l’économie sur des bases saines. La crise sanitaire et le confinement ont des conséquences négatives sur notre économie : chute du PIB, augmentation du chômage, baisse de la consommation, augmentation de la dette publique. La « COVID » a révélé des forces de notre modèle social et économique, mais aussi des fragilités inquiétantes : délocalisation d’activités stratégiques à l’étranger, désindustrialisation massive et ses corollaires, la perte de savoir-faire productif et la dépendance aux fournisseurs étrangers. C’est pourquoi, pour FO tous les leviers doivent être actionnés pour relancer notre Economie sur des bases saines et durables. A la [...]

22 06, 2020

Mimosas ? Quelques crans de ceinture supplémentaires demandés aux SEULS salariés

jfoem2020-06-22T11:39:44+02:0022/06/2020|Communiqué|

Le monde d’après : un plan d’économie ? Depuis quelques jours maintenant, le Dossier Mimosas est abordé lors de rencontres avec différents métiers. Officiellement au niveau de la Présidence et de la DRH Groupe, rien de concret, au-delà d’indiquer que la crise a eu des impacts économiques pour EDF. Au sommaire de ce communiqué : Une limitation de l’endettement Un énième plan d’économie Les salariés victimes Le PDG vient d’indiquer aux salariés « Je compte sur vous et vous assure de mon engagement total dans la nouvelle période devant nous. » FO s’interroge sur la signification de [...]

9 06, 2020

Orientations reconnaissance à EDF SA : l’austérité pour les salariés… Mais pas pour tous !

jfoem2020-06-09T11:40:21+02:0009/06/2020|Communiqué|

Reconnaissance 2020 : Un document particulièrement toxique… Comme chaque année, la Direction de la Stratégie (anti ?)Sociale d’EDF envoie aux Directeurs et DRH Métiers une note intitulée « Orientations Reconnaissance à EDF SA ». Datée du 17 janvier 2020, cette note vient d’être portée à notre connaissance et confirme la volonté de la Direction d’évoluer vers un système de rémunération de plus en plus individualisée, et vers une austérité salariale de long terme. Le PDG vient d’indiquer aux salariés « Je compte sur vous et vous assure de mon engagement total dans la nouvelle période devant nous. [...]

8 06, 2020

Engie – FO FNEM demande l’ouverture des négociations #intéressement #abondement

jfoem2020-06-11T09:16:18+02:0008/06/2020|Communiqué|

Quels impacts du COVID sur l’Épargne Salariale ? FO FNEM demande l’ouverture des négociations de l’accord d’intéressement et d’abondement. La crise sanitaire du Covid-19 n’est pas sans effet en matière d’épargne salariale : arrêts de travail liés au Covid-19, recours à l’activité partielle, assouplissements du cadre juridique de l’intéressement. Nous vous proposons d’en faire un tour d’horizon via le tableau ci-joint et d’apprécier les impacts pour les salariés d’Engie SA sachant que la négociation de l’accord d’intéressement pour la période 2020-2022 et d’abondement pour la période 2021-2023 n’a pas encore commencé. Ainsi, FO FNEM demande officiellement à [...]

3 06, 2020

EDF – Accord relatif à la protection des salariés et aux mesures sociales dans le cadre de la relance d’activité. FO signe.

jfoem2020-06-03T10:50:01+02:0003/06/2020|Communiqué|

Une grande majorité de syndicats FO d’EDF s’est positionnée pour la signature de l’accord issu de la négociation collective sur la reprise d’activité, la gestion des congés et la reconnaissance. 80% des syndicats FO ont estimé que cet accord, dans le contexte actuel, n’enlevait rien aux salariés et allait globalement dans le sens de leurs intérêts. FO a donc décidé de signer cet accord inédit. Retrouverez ici le communiqué.

29 05, 2020

RTE – Crise sanitaire : déjà 2 revendications FO obtenues !

jfoem2020-09-01T15:40:16+02:0029/05/2020|Communiqué|

Monétisation du CET et télétravail La crise sanitaire nous avait conduit à demander l'assouplissement de la monétisation du CET ainsi qu'une renégociation de l'accord télétravail. Nous avons été entendu par la direction ! Retrouvez ici le communiqué

28 05, 2020

EDF – Ouverture à la signature de l’accord relatif à la protection des salariés et à la relance des activités

jfoem2020-05-28T12:05:03+02:0028/05/2020|Communiqué|

FO consulte l’ensemble de ses syndicats afin de déterminer sa position. La négociation collective sur la relance de l’activité, la gestion des congés et la reconnaissance a pris fin. Elle a permis la prise en compte de certaines de nos revendications. L'accord collectif relatif à la protection des salariés et aux mesures sociales dans le cadre de la relance d'activité à EDF SA est soumis à la signature des OS du 27 mai au 3 juin. Même si ce projet d’accord aurait pu être plus ambitieux pour les salariés, il n’en demeure pas moins qu’il est moins [...]