Thématiques Salaire et rémunération

8 06, 2020

Engie – FO FNEM demande l’ouverture des négociations #intéressement #abondement

jfoem2020-06-11T09:16:18+02:0008/06/2020|Communiqué|

Quels impacts du COVID sur l’Épargne Salariale ? FO FNEM demande l’ouverture des négociations de l’accord d’intéressement et d’abondement. La crise sanitaire du Covid-19 n’est pas sans effet en matière d’épargne salariale : arrêts de travail liés au Covid-19, recours à l’activité partielle, assouplissements du cadre juridique de l’intéressement. Nous vous proposons d’en faire un tour d’horizon via le tableau ci-joint et d’apprécier les impacts pour les salariés d’Engie SA sachant que la négociation de l’accord d’intéressement pour la période 2020-2022 et d’abondement pour la période 2021-2023 n’a pas encore commencé. Ainsi, FO FNEM demande officiellement à [...]

3 06, 2020

EDF – Accord relatif à la protection des salariés et aux mesures sociales dans le cadre de la relance d’activité. FO signe.

jfoem2020-06-03T10:50:01+02:0003/06/2020|Communiqué|

Une grande majorité de syndicats FO d’EDF s’est positionnée pour la signature de l’accord issu de la négociation collective sur la reprise d’activité, la gestion des congés et la reconnaissance. 80% des syndicats FO ont estimé que cet accord, dans le contexte actuel, n’enlevait rien aux salariés et allait globalement dans le sens de leurs intérêts. FO a donc décidé de signer cet accord inédit. Retrouverez ici le communiqué.

29 05, 2020

RTE – Crise sanitaire : déjà 2 revendications FO obtenues !

jfoem2020-09-01T15:40:16+02:0029/05/2020|Communiqué|

Monétisation du CET et télétravail La crise sanitaire nous avait conduit à demander l'assouplissement de la monétisation du CET ainsi qu'une renégociation de l'accord télétravail. Nous avons été entendu par la direction ! Retrouvez ici le communiqué

28 05, 2020

EDF – Ouverture à la signature de l’accord relatif à la protection des salariés et à la relance des activités

jfoem2020-05-28T12:05:03+02:0028/05/2020|Communiqué|

FO consulte l’ensemble de ses syndicats afin de déterminer sa position. La négociation collective sur la relance de l’activité, la gestion des congés et la reconnaissance a pris fin. Elle a permis la prise en compte de certaines de nos revendications. L'accord collectif relatif à la protection des salariés et aux mesures sociales dans le cadre de la relance d'activité à EDF SA est soumis à la signature des OS du 27 mai au 3 juin. Même si ce projet d’accord aurait pu être plus ambitieux pour les salariés, il n’en demeure pas moins qu’il est moins [...]

26 05, 2020

EDF – Négociation liée au déconfinement : des résultats encore trop nuancés !

jfoem2020-05-26T09:49:45+02:0026/05/2020|Communiqué|

EDF doit encore proposer des avancées et faire des gestes ! La négociation collective sur la reprise d’activité, la gestion des congés et la reconnaissance a permis la prise en compte de certaines de nos revendications. Mais pour FO, en dehors des dispositions sanitaires et de SST vitales, d’autres avancées sociales sont possibles. La dernière ligne droite de cette négociation devra permettre à EDF de saisir l’opportunité de démontrer aux salariés l’importance qu’elle porte à la protection des salariés, mais également à une reconnaissance « lisible » et en cohérence avec leur investissement pendant la crise et [...]

7 05, 2020

EDF – Une négociation pour un déconfinement responsable et un progrès social ?

Royer maxime2020-05-07T12:05:18+02:0007/05/2020|Communiqué|

Les pouvoirs publics continuent de présenter au goutte à goutte leurs directives, mais beaucoup de questions restent sans réponses, inquiétudes et incertitudes demeurent. La négociation sur les modalités du déconfinement a débuté le 30 avril à EDF. Point fondamental : ne pas confondre « progressivité et précipitation » car la santé en est l’enjeu !

6 05, 2020

Branche IEG : après la crise, retour à l’« Ancien Monde » ?

jfoem2020-05-06T16:20:53+02:0006/05/2020|Communiqué|

À la Branche des IEG, comme si de rien n’était, sous l’impulsion des employeurs qui s’appuient sur un agenda social plus ou moins partagé datant du monde d’avant le COVID-19, les dossiers continuent leurs déploiements, voire même s’accélèrent : mobilité, rémunération, retraite, remise en cause du droit syndical… Pourtant des sujets d’inquiétude prioritaires, il y en a notamment sur la reprise d’activité sur site où des accords vides de mesures concrètes sont adressés à vos élus pour avis… Actuellement pour FO, les conditions d’une reprise du travail en toute sécurité sur site ne sont pas réunies et nous alertons dans toutes [...]

5 05, 2020

ENGIE – Point arrêt de travail garde d’enfant

Royer maxime2020-05-05T15:29:16+02:0005/05/2020|Communiqué|

Suite à la mise en place de l’article 20 de la Loi de Finances rectificative, la Direction du Groupe Engie a changé de posture quant aux salariés en arrêt pour garde d’enfant à domicile. Concrètement, si vous deviez travailler 18 jours en mai et que vous devez être en garde d’enfant durant cette période, vous devrez poser 2,7 jours de congés. Après les congés posés non annulables en avril, la prise imposée de 5 jours de RTT pour les salariés des fonctions Corporates, ce nouveau dispositif ne fera qu’amplifier les problèmes d’organisation des parents lors de la reprise. [...]

5 05, 2020

ENGIE – DUE RTT/CET : Zoom par entités

Royer maxime2020-05-06T16:25:05+02:0005/05/2020|Communiqué|

L’ordonnance sur la mise en œuvre des mesures d’urgence en matière de jours de congés payés, de durée de travail et de jour de repos prévoyait que la mise en œuvre des mesures dérogatoires pouvait être préalable à l’avis du CSE. La seule obligation de l’employeur était d’informer le CSE. Le Groupe a donc décidé de manière unilatérale d’imposer aux fonctions Corporates la prise de 5 jours de RTT/CET du 1er au 30 avril 2020. Si vos élus en CSE ont bien été consultés, les arguments avancés sont parfois tendancieux et fluctuants. Certaines Directions ont fait le [...]

30 04, 2020

RTE – Projet de réorganisation de la DRH, lettre ouverte

Royer maxime2020-04-30T17:21:52+02:0030/04/2020|Communiqué|

Dans une lettre ouverte adressée à Mme Sophie MOREAU-FOLLENFANT, DGA en charge des RH, 4 organisations syndicale de RTE (FO, CFDT, CGE CGC et CGT) appel à suspendre le projet de réorganisation de la DRH actuellement en cours. La situation de crises que nous traversons et les retours des agents sont autant d’indicateurs qui conduisent ces organisations à demander le report du projet à la fin de l’année.