Depuis plusieurs années, les employeurs sèment volontairement la confusion dans la politique salariale et mélangent les évolutions du Salaire Nationale de Base (SNB), les échelons d’ancienneté et les taux d’avancements de NR et de GF.Pour rappel, au niveau de la Branche, l’évolution du SNB est de 0% en 2017, 0,2 % en 2018 et 0,3% pour 2019 malgré une inflation significative ! Les entreprises les plus « généreuses » rajoutent juste ce qu’il faut en NR/GF pour qu’au global l’ensemble ne dépasse en moyenne que quelques dixièmes de pourcent le taux d’inflation. Au bout du compte, ce sont [...]

Dans un contexte global de crise où les citoyens/salariés essayent de se faire entendre sur leur pouvoir d’achat, où les IEG subissent de plein fouet les attaques du gouvernement et de l’Europe sur notre modèle énergétique.Après des efforts constamment orientés vers les salariés au travers des réorganisations passées, actuelles et prochaines dans la lignée de la nouvelle Programmation Pluriannuelle de l’Energie, et des années de stagnations sur les salaires, nous vous avons maintes et maintes fois alerté sur le ras-le-bol social !La colère monte et se répand sur le corps social des entreprises. Nous vous mettons une nouvelle fois [...]

Dans un communiqué récent, une organisation syndicale se présente comme le chevalier blanc parti en guerre « pour le maintien du CESU Petite Enfance » et propose de mettre au vote « une délibération actant la prise en charge financière du CESU Petite Enfance par les Activités Sociales » à la prochaine session du Comité de Coordination des CMCAS du 15 novembre prochain.Cette organisation est en grande partie responsable de la non-reconduction du CESU Petite Enfance du fait de sa signature de l’Accord Droits Familiaux.Cet accord est avant tout une attaque sans précédent des acquis statutaires et un cheval de Troie qui a permis aux employeurs de [...]

Réunir les organisations syndicales dans le cadre de « négociations loyales », sur le SNB, en mettant tous les ingrédients pour que celles-ci soient un échec, nos dirigeants excellent dans le domaine et cela nous laisse un gout amer. En pratique, le maintien du pouvoir d’achat des salariés des IEG se traduit par l’augmentation du SNB. La hausse devrait donc a minima refléter l’augmentation du coût de la vie. Proposer royalement un 0,3 %, on s’incline devant tant de générosité ! Quand on voit les primes diverses et variées, dividendes, augmentations que certains dirigeants s’octroient, de qui se moque-t-on ? L’adage « diviser pour mieux régner [...]