21 01, 2019

Accord mesures salariales 2019 à GRDF

2019-01-21T15:09:10+01:0021/01/2019|Communiqué|

Signature d’un accord et après ?Un nouvel accord sur les mesures salariales a été signé le 15 janvier dernier dont le chiffre clé est 1,9 % de progression globale obtenue pour 2019.FO Énergie et Mines est satisfaite de l’avancée sociale qu’il représente pour les salariés, fruit d’une cohésion syndicale partagée commune et solidaire.Tous et à tous les niveaux au sein de notre entreprise vont en bénéficier.La direction de GRDF l’a qualifié « d'ambitieux », et dit s'inscrire « dans l'exercice du dialogue social de qualité ».Il reste à faire la démonstration concrète et sur le long terme.Après la signature de cet [...]

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14 01, 2019

Prime c’est pire

2019-01-14T14:03:29+01:0014/01/2019|Communiqué|

Les modalités d’application de la prime ont été présentées par les employeurs.  FO estimait néfaste que cette prime ne soit pas octroyée à tous les agents, en découvrant les modalités d’application, constat est fait que très peu seront éligibles à cette prime… 

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4 01, 2019

Grille des salaires IEG au 1er janvier 2019

2019-01-04T15:02:54+01:0004/01/2019|Communiqué|

Retrouvez en ci-dessous la grille des salaires au 1er janvier 2019, concernant la majoration résidentielle, saisissez  le bon pourcentage (24, 24,5 ou 25 %) dans le champ concerné.Pour rappel, au niveau de la Branche, l’évolution du SNB est de 0 % en 2017, 0,2 % en 2018 et 0,3 % pour 2019 alors que l’inflation est significative !FO a donc alerté à plusieurs reprises les employeurs sur l’urgence sociale et demandé la réouverture de négociations en vue d’une augmentation significative du Salaire National de Base (SNB) et d’une revalorisation des taux d’Avancements Individuels au Choix au niveau de la branche.

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21 12, 2018

Ne pas confondre Politique salariale d’entreprise et mesures d’urgence

2018-12-21T11:25:40+01:0021/12/2018|Communiqué|

 Communiqué intersyndical Ne pas confondre Politique salariale d’entrepriseet mesures d’urgence Au regard de l’actualité sociale sur l’ensemble du territoire et du mécontentement lié à l’érosion du pouvoir d’achat, le Président de la République a proposé aux entreprises, et à leur bon vouloir, de verser une prime exceptionnelle défiscalisée en fin d’année, mais en fixant lui-même des règles qui en restreignent le champ. En renvoyant ainsi aux entreprises le soin d’apporter une réponse d’urgence aux questions liées à la pression fiscale et à la redistribution sociale, le Gouvernement a fait entrer le mouvement des Gilets Jaunes au sein des entreprises. En effet, il leur [...]

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20 12, 2018

Un premier pas mais…. Mais le compte n’y est pas

2018-12-20T10:16:05+01:0020/12/2018|Communiqué|

Après une évolution générale du Salaire National de Base (SNB) de 0,3 %, 7 fois inférieure à celle de l’inflation, la Direction a proposé un taux de 1,5 % de la masse salariale, soit 23500 NR, pour les mesures de reconnaissance individuelles (avancements + GF), en entrée et… fin de négociation !  Une énième provocation !Une intersyndicale s’est donc constituée avec, comme revendication, un taux minimum de 2 % de la masse salariale soit 30 000 NR.L’intersyndicale a porté ces arguments directement auprès de Philippe MONLOUBOU ce mercredi 19 décembre 2018. La Direction a été contrainte de réviser à la hausse sa proposition initiale et de [...]

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19 12, 2018

Octroi d’une prime aux salariés Enedis

2018-12-19T09:35:43+01:0019/12/2018|Communiqué|

Les Organisations Syndicales à Enedis ont pris connaissance de la décision du Président du Directoire d’octroyer une prime aux salariés, suite à la demande du Président de la République.Ces deux primes proposées de 500 et 800 euros sont insuffisantes et discriminantes puisqu’elles excluent de fait, par leurs modalités, une grande partie des salariés.Cette prime est une décision unilatérale de la Direction EDF, qui ne répond pas à l’attente légitime des salariés en matière de reconnaissance professionnelle et de maintien de pouvoir d’achat, face à un taux d’inflation de 2,3 % pour 2018.Les Organisations Syndicales réaffirment donc leurs revendications :Une évolution annuelle minimale générale [...]

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18 12, 2018

Fiche pratique – congés parental et temps partiel

2018-12-18T10:39:21+01:0018/12/2018|Fiche Pratique|

À l’heure où l’on se soucie de l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, nous proposons de faire un point sur le congé parental et les nouvelles dispositions accompagnant ce congé. Le congé parental d’éducation est une suspension du contrat de travail ou une réduction du temps de travail à l’initiative du salarié qui souhaite s’occuper d’un enfant récemment arrivé au sein du foyer familial.  Pendant cette période, le parent peut toucher une aide spécifique de la CAF. 

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7 12, 2018

Urgence sociale: prime exceptionnelle de fin d’année

2018-12-07T15:22:05+01:0007/12/2018|Communiqué|

Le contexte social de crise est encore loin de s’apaiser et la colère loin de se relâcher. Le pouvoir d’achat est le sujet principal de crispation pour les français.Il l’est également pour les personnels des IEG que les employeurs doivent écouter.FO Énergie et Mines a déjà interpellé les employeurs : il faut une augmentation significative du Salaire National de Base et des avancements aux choix.Ne pas tenir compte de l’expression du personnel et des représentants du personnel serait irresponsable de la part des employeurs.Il y a urgence à répondre maintenant et de façon significative !Dans l’attente de réelles [...]

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