7 05, 2024

CPF – Un reste à charge inacceptable : À la Branche des IEG de jouer !

2024-05-07T09:49:19+02:0007/05/2024|Communiqué|

La loi de finances 2023 instaure un reste à charge de 100 € pour les utilisateurs du Compte Personnel de Formation (CPF) à compter du 2 mai 2024. FO Énergie demande à la Branche des IEG une prise en charge à 100 % du financement du CPF. Depuis la réforme de 2019, le CPF représente un succès : plus de 5 millions de formations souscrites à ce jour. Mais avec près de 2 milliards d’euros mobilisés, le gouvernement estime que cela représente un coût bien trop important pour les caisses de l’État.

30 04, 2024

Nouvel Accord de Branche relatif à l’Égalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes – La négociation avance !

2024-04-30T13:49:22+02:0030/04/2024|Communiqué|

Le 22 avril s’est tenu un Groupe de Travail Paritaire portant sur la négociation du nouvel accord Égalité Professionnelle pour la période 2024-2027 au sein des IEG. FO Énergie a indiqué aux employeurs faire de ce sujet une de ses priorités. Avant toute chose, notre délégation a réitéré sa demande qu’apparaisse dans le préambule de ce nouvel accord que tous les textes réglementaires de Branche (Articles, Pers, DP, Notes) soient appliqués aux Femmes et Hommes des IEG de manière égalitaire. […]

17 04, 2024

Participation forfaitaire et franchises médicales : ce qui change

2024-04-17T16:45:07+02:0017/04/2024|Fiche Pratique|

Ces dispositifs ont été mis en place en 2008 pour limiter les dépenses de l’État en matière de santé et « responsabiliser » les patients sur leur consommation de soins. Les complémentaires santé n’ont pas le droit de rembourser ces participations. Deux décrets publiés au Journal officiel le 17 février 2024 prévoient le doublement de la participation forfaitaire sur les consultations et les actes médicaux et pour les franchises médicales.

9 04, 2024

Plateforme solidaire – Besoins criants, solutions insuffisantes…

2024-04-09T15:05:20+02:0009/04/2024|Communiqué|

La plateforme solidaire mise en place en juillet 2021 par la CCAS avait pour ambition de répondre aux besoins évidents d’hébergement des étudiants. Elle était censée constituer une initiative pérenne, à travers un système de mise à disposition de logements. Cependant, les résultats ne sont pas à la hauteur des attentes. Le constat est clair : malgré une forte demande en hébergement, le nombre d’annonces disponibles reste très faible. Cette disparité entre l’offre et la demande souligne les limites de la plateforme à encourager les bénéficiaires à proposer des hébergements. […]

5 04, 2024

Les employeurs souhaitent retranscrire le Code du travail – Un accord droits familiaux n’ayant plus de sens

2024-04-05T09:10:24+02:0005/04/2024|Communiqué|

Les dispositions de la loi du 20 juillet 2023 visant à « renforcer la protection des familles d’enfants atteints d’une maladie ou d’un handicap ou victimes d’un accident d’une particulière gravité » sont applicables depuis le 21 juillet 2023. Dès la parution de celle-ci, nous avions interpellé les employeurs d’une part sur la mise en conformité de l’accord droits familiaux, car celui-ci comprenait des éléments liés aux congés spéciaux […] Retrouvez le communiqué en cliquant ici :

4 04, 2024

78e Anniversaire de la Nationalisation : Les électriciens et gaziers répondent toujours présents

2024-04-05T09:22:04+02:0004/04/2024|Communiqué|

Le 8 avril 1946, le gouvernement légiférait pour nationaliser près de 1400 entreprises de production, de distribution d’électricité et de gaz en donnant naissance à EDF et GDF.  Le service public de l’électricité et du gaz, servant l’intérêt général du pays et des Français et porté fièrement par les électriciens et gaziers, voyait donc le jour permettant l’accès à l’énergie pour tous, au même tarif et à un coup plus modéré que nos voisins européens. Une vision résolument moderne, qui encore aujourd’hui, devrait être plébiscitée.

4 04, 2024

Salariés statutaires – Arrêt maladie : droits et obligations

2024-04-04T15:28:55+02:0004/04/2024|Fiche Pratique|

L’article 22 du Statut National qui permet de maintenir le salaire en cas de maladie est un élément essentiel de la protection des salariés des IEG face aux aléas de la vie. Cette fiche reprend des extraits de l’article 22 de notre Statut du personnel des Industries Électriques et Gazières ainsi que l’arrêté du 13 septembre 2011 qui a été modifié par l’arrêté du 27 décembre 2021. L’arrêté du 27 décembre 2021 est venu modifier les procédures et permet l’invalidation par le médecin-conseil des arrêts de travail. Nous vous informons sur ces textes règlementaires et vous apportons [...]

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