Thématiques Salaire et rémunération

7 09, 2021

Dossier retraite – Les régimes spéciaux ne sont pas des variables électorales !

Royer maxime2022-05-20T17:51:33+02:0007/09/2021|Communiqué|

Depuis le début de la semaine, les médias se font l’écho d’un possible retour d’une réforme des retraites. Sur le plan technique, deux points sont mis en avant : La mise en œuvre d’un plafond de retraite minimum à 1000 euros. La suppression des régimes spéciaux, dont celui des Industries Électriques et Gazières. Concernant le minimum « vieillesse », c’est une mesure qui va dans le bon sens, mais dont le montant reste inférieur au seuil de pauvreté qui est de 1063 euros/mois en 2021. Concernant la suppression des régimes spéciaux et notamment celui des IEG, cette annonce ne trouve [...]

3 09, 2021

Classification / Rémunération : Un rendez-vous manqué, une nouvelle fois ?

Jésus HERNANDEZ2021-09-03T15:33:51+02:0003/09/2021|Communiqué|

Depuis des mois, les employeurs restent campés sur leur objectif : réformer le système de classification/rémunération en individualisant votre rémunération leur permettant ainsi d’effectuer un maximum d’économies. Pour FO, cette individualisation à outrance n’est pas gage de performance collective et donnera probablement lieu à davantage d’appréciations arbitraires et discriminantes. À ce stade des négociations, les propositions sont bien loin de nos revendications et de ce qu’attendent les personnels. Les employeurs se doivent d’écouter les voix des salariés et évoluer vers une meilleure redistribution des richesses produites dans le cadre d’un nouveau système de classification/rémunération… FO Énergie et Mines n’accompagnera [...]

2 09, 2021

L’inFO en live : Classification/Rémunération – Le 21 septembre de 10h à 11h, FO vous invite à en parler

Royer maxime2022-05-20T17:52:03+02:0002/09/2021|Communiqué|

Classification/Rémunération Une négociation essentielle pour le personnel Le 21 septembre de 10h à 11h, FO vous invite à en parler Les employeurs ont décidé, il y a quelques mois, d’ouvrir une négociation sur le système classification/rémunération de Branche. Au fil de l’eau, leurs propositions se sont précisées générant beaucoup d’interrogations voire d’inquiétudes auprès du personnel. Leur approche a le mérite d’être claire : réformer le système actuel de Classification/Rémunération en individualisant à outrance la reconnaissance financière tout en réalisant des économies. Comment cela se traduit-il et quelles seront les conséquences pour vous ? Alain ANDRE, Secrétaire Général de la Fédération FO [...]

20 08, 2021

Rentrée Scolaire 2021-2022 : les aides auxquelles vous pouvez prétendre

Royer maxime2022-05-20T17:53:18+02:0020/08/2021|Fiche Pratique|

Bientôt la rentrée ! Petite fiche de rappel de vos droits à destination des salariés parents d’enfants âgés de 3 ans et plus… Au sommaire de notre fiche pratique, retrouvez les différentes aides auxquelles vous pouvez prétendre : Absence rentrée scolaire AFE - Aide aux Frais d’Études Aide Contribution Vie Étudiante et de Campus (CVEC) Aide à l’autonomie des jeunes Forfait familial - Sursalaire familial Congé enfant malade Couverture maladie de l’enfant étudiant Aide au soutien scolaire Congé parent ou le Chèque Emploi Service Universel Pour toute demande d’information, n’hésitez pas à vous rapprocher de votre représentant local FO [...]

13 08, 2021

Pass sanitaire obligatoire – Impasse sanitaire, démocratique et sociale !

jfoem2021-08-13T10:13:40+02:0013/08/2021|Communiqué|

Il n’appartient pas à la fédération FO Énergie et Mines de déterminer la gestion de la pandémie COVID-19 et la politique de vaccination. Pour autant, nous pouvons constater que pour masquer les conséquences des politiques mises en œuvre tant pour la gestion de cette crise que sur la politique de santé, la classe politique et au premier rang le gouvernement, n’hésite pas depuis le début de cette crise à utiliser la contrainte, et la privation de libertés individuelles et collectives. C’est à nouveau le cas dans la question de l’obligation du pass sanitaire tant sur le plan privé [...]

2 07, 2021

EDF : Newsletter n°7

jfoem2021-07-06T09:58:54+02:0002/07/2021|Communiqué, Lettre d'info|

L’INFO D’EDF SA Tout ce qu’il FO savoir de l’actualité sociale Semaine du 28 juin au 2 juillet 2021 Retrouvez au programme de la newsletter ci-jointe : Intéressement / Abondement Mobilité Accord relance Agenda social (prévisionnel) : Lundi 5 juillet : Négociation TAMA Jeudi 8 juillet : Avenant Accord Relance et Négociation TAMA

2 07, 2021

[GRDF] DISPOSITIF « JE BOUGE » / PRIME MOBILITÉ

jfoem2022-12-22T15:04:05+01:0002/07/2021|Communiqué|

Séduisant mais trompeur ! « Je Bouge » à GRDF Dispositif qui existe depuis 2018 et pour autant, très peu appliqué. Il doit permettre une plus grande fluidité des mobilités internes, dynamiser les parcours professionnels. Mais nous avons encore des exemples de personnes bloquées au-delà du « contrat moral » parce que, principalement, leur activité est continuellement à flux tendu. La prime Mobilité Sensée remplacer le dispositif des AIL, la prime Mobilité doit permettre d’encourager la mobilité par son versement sous forme de capital et donc non indexé sur le salaire, respectant une grille nationale des index immobiliers [...]

2 07, 2021

GRDF – Intéressement 2021 : Une négociation encore une fois à sens unique

jfoem2021-07-02T15:07:57+02:0002/07/2021|Communiqué|

Avons-nous réellement des yeux plus gros que le ventre ? Le Dialogue Social ne s’arrange pas à GRDF ! Alors que nous négocions - dans le cadre de l’avenant 2021 de l’accord Intéressement - des critères accessibles, motivants, nous recevons très vite une fin de non-recevoir : nous serions trop gourmands ! Mais si nous le sommes, c’est que nous défendons nos collègues qui débutent dans l’entreprise avec le salaire de base, nos collègues qui recherchent un logement au plus près de leur lieu de travail, nos collègues confrontés aux accidents de la vie, ceux qui sont aidant [...]

2 07, 2021

Enedis – Intéressement : FO signe l’accord

jfoem2021-07-02T12:50:11+02:0002/07/2021|Communiqué|

Voici une négociation où le suspens a duré jusqu’au bout ! Ces deux derniers mois, les négociateurs FO n’ont rien lâché et ont négocié chaque point de l’accord. Nous vous en présentons aujourd’hui l’essentiel. Comme les années précédentes, l’intéressement versé aux agents repose sur la réussite de 5 critères : “ Prévention des accidents : Respect d’une cible ratio de presque-accidents / accidents “ Maîtrise de la trajectoire financière : Respect du budget initial OPEX nets + CAPEX B/C/D nets “ Qualité de Fourniture du Réseau électrique : Respect de la cible Critère B HIX hors RTE “ Satisfaction [...]

1 07, 2021

RTE – Signature de l’accord intéressement 2021-2023

Jésus HERNANDEZ2021-07-01T13:47:51+02:0001/07/2021|Communiqué|

FO a signé l'accord de l'intéressement et celui de son abondement à l'issue d'une âpre négociation. Finalement, la direction a accepté de maintenir le montant de l’intéressement moyen (1 950 €) et l’abondement à 100%, ce qui constituait notre ligne rouge. À l’issue d’âpres négociations, l’accord sur l’intéressement 2021-2023 et celui sur son abondement ont abouti à une enveloppe financière équivalente à celle du précédent accord avec un montant nominal de 1950 € et un abondement à 100 %, revendications portées par FO depuis le début. FO a donc signé ces 2 accords.