22 02, 2021

ENEDIS – INTÉRESSEMENT : CRITÈRES ATTEINTS A 87,8%

2021-02-22T07:43:24+01:0022/02/2021|Communiqué|

INTÉRESSEMENT CRITÈRES ATTEINTS A 87,8%.   Malgré le contexte exceptionnel de l’année 2020, les résultats des critères d’intéressement se sont maintenus. Preuve que l’implication sans faille des agents a permis la continuité, puis la reprise, des activités de l’entreprise en période de crise sanitaire. L’intéressement moyen versé aux agents sera ainsi de 1932 € (- 358 € par rapport à l’intéressement 2019). Le futur accord triennal d’intéressement doit être négocié et signé avant le 1er juillet prochain. Nous sommes curieux de découvrir les ambitions que Enedis va lui donner. Pour notre part, nous serons plus que combatifs sur [...]

17 02, 2021

La relance doit passer par la redistribution des richesses  

2022-05-20T16:16:55+02:0017/02/2021|Communiqué de Presse|

Alors que se multiplient les annonces de PSE ou fermeture de sites, certains secteurs économiques comme la vente en ligne, l’industrie pharmaceutique, la grande distribution ou l’industrie du luxe ont au contraire vu une envolée de leurs cours en bourse. En conséquence, plusieurs grands groupes ont maintenu en 2020 le versement de dividendes malgré le recours à l’activité partielle et aux aides publiques allant à l’encontre des recommandations du gouvernement en la matière. Après une chute historique des dividendes enregistrée en 2020, il faut s’attendre à un fort rebond de leurs versements en Europe en 2021 à 330 Mds, [...]

10 02, 2021

Enedis – MESURES SALARIALES : les masques sont tombés !

2021-02-10T09:23:52+01:0010/02/2021|Communiqué|

Après avoir tant salué la réactivité et l’implication des agents depuis le début de la crise sanitaire, voici comment Enedis vous remercie. PRÈS D’UN TIERS DE NR EN MOINS EN 6 ANS ! FO Énergie et Mines refuse donc de signer la proposition d’accord car il amène un nouveau recul social. Toutes et tous mobilisés le 10 février Exigeons le retrait d’Hercule ! Retrouvez le communiqué en pièce jointe. Vos représentants FO Énergie et Mines

8 02, 2021

EDF – Négociations salariales 2021 : l’intersyndicale adresse une Lettre ouverte au Président Lévy.

2021-02-08T17:47:24+01:0008/02/2021|Communiqué|

Lettre ouverte de l’intersyndicale au Président du Groupe EDF concernant les négociations salariales ainsi que sa réponse précédente. Monsieur le Président Directeur Général, Les jours se suivent ainsi que les lettres ouvertes, signe d’un dialogue social en berne… L’année 2020 aura été pénible dans tous les sens du terme pour chaque salarié, mais voilà qu’au stress, à la douleur, aux efforts et adaptations, aux divers sacrifices, vous ajoutez maintenant une cure d’austérité révoltante. EDF a pourtant tenu la barre haute pendant cette année de pandémie grâce à l’investissement sans faille de ses agents ! Fin 2020, les employeurs [...]

1 02, 2021

GRDF – Mesures salariales : Les salariés ne sont pas que des NNI dans une GPEC !

2021-02-01T09:59:45+01:0001/02/2021|Communiqué|

Depuis plusieurs mois, l’employeur nous informe de ses intentions et nous menace systématiquement d’une décision unilatérale pour contrer toute tentative de vraie négociation. Le dialogue social chez GRDF n’est qu’un leurre, une parodie. Au-delà des revendications de chacun et des propositions drastiquement à la baisse, la posture de l’employeur est inacceptable et témoigne d’un profond mépris de cette Direction à l’encontre des salariés(es) qui ne cessent de s’investir au quotidien. Malgré les tempêtes, les craintes, les doutes, le ras-le bol parfois ô combien légitime : la crise COVID, sans aucune reconnaissance, des miettes avec un chèque cadeau fiscalisé [...]

15 01, 2021

Enedis : ACCORD « MESURES RH », FO défend vos droits et obtient la prolongation des mesures individuelles

2021-01-28T10:01:14+01:0015/01/2021|Communiqué|

Dans notre communiqué précédent, « FO a signé l’avenant et vous informe des conséquences de sa non prolongation », nous vous informions que la non prolongation de cet accord entrainait, de fait, l’arrêt de plusieurs mesures individuelles. Considérant que, au-delà de l’aspect sanitaire, les questions de logistiques et d’accompagnement devaient être prises en compte, vos représentants FO sont intervenus auprès de la Direction d’Enedis pour le maintien de ces mesures. Ils ont été entendus. Les dispositions suivantes sont donc de nouveau applicables : indemnité en cas de fermeture de cantine et assouplissement de la pause méridienne ; remboursement d'indemnités kilométriques domicile/travail, [...]

8 01, 2021

Enedis : ACCORD « MESURES RH », FO a signé l’avenant et vous informe des conséquences de sa non prolongation

2021-01-28T09:54:09+01:0008/01/2021|Communiqué|

Vous avez probablement vu dans La Dépêche que l’accord relatif aux mesures RH accompagnant la relance des activités d’Enedis dans le cadre de la crise COVID-19, prenait fin le 31 décembre, faute d’une signature sur l’avenant de prolongation de l’accord. Vos représentants FO ont signé l’avenant de prolongation afin de garantir le maintien de plusieurs dispositions destinées à préserver la santé des agents : travail à distance, horaires décalés, prise de travail sur chantier, utilisation du véhicule personnel, … Nous ne sommes pas sortis de la crise sanitaire et il paraissait indispensable de maintenir ces dispositifs. La Direction d’Enedis, [...]

7 01, 2021

Monologue « social » : À la manœuvre sournoise, FO a dit non !

2021-01-07T18:19:49+01:0007/01/2021|Communiqué|

Pour rappel, avant le 31 juillet 2020, les Organisations Syndicales devaient signer un ensemble de trois accords - Accord Abondement, Accord Intéressement, Accord Reprise d’Activité – sans dissociation possible. En dépit de nos réticences exprimées, parce qu’il nous semblait inimaginable de léser nos collègues sur l’abondement et l’intéressement, nous avons dû signer. La note de cadrage du 18 août 2020, accompagnant l’accord Reprise d’Activité, se voulait rassurante quant au respect de ses modalités. Aucun avenant post-accord n’a été possible malgré nos nombreuses demandes pour approcher d’une réelle équité dans la distribution de cette prime COVID. Faire croire que [...]

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