Perte du pouvoir d’achat, ça continue ! Retrouvez en pièce jointe la grille des salaires au 1er janvier 2021 : Concernant la majoration résidentielle, saisissez votre pourcentage (24, 24,5 ou 25 %) dans le champ concerné. Concernant le temps de travail, faites le choix en lien avec votre situation (35 heures, 32 heures collectif ou 32 heures individuel). Pour rappel, au niveau de la Branche, l’évolution du SNB est de 0 % en 2017, 0,2 % en 2018, 0,3 % pour 2019, 0,2 % pour 2020 et 0,2 % pour 2021 alors que l’inflation ne cesse de creuser son sillon année après année. Ces augmentations du SNB n’ont fait l’objet [...]

À l’issue de la Commission Paritaire de Branche du 18 novembre, les employeurs ont proposé un accord de Branche qu’aucune fédération syndicale n’a validé. Dans la même logique que les pouvoirs publics qui refusent une revalorisation du SMIC afin de « ne pas mettre en difficulté les entreprises… !!! », nos « chers » employeurs, droits dans leurs dogmes, passent en force à travers une recommandation aux Entreprises de la Branche qui transforme leurs propositions en décision ! Une nouvelle fois, le signal envoyé par les employeurs est clair : l’investissement, l’engagement et la motivation des salariés de la Branche des IEG pour le maintien du service public [...]

L’accord de Branche sur les mesures salariales soumis à la signature est dans la lignée de ceux des années précédentes. Les employeurs de la Branche des IEG surfent sur la crise sanitaire et prétendent laisser la main aux entreprises... FO ne cautionne pas l’austérité salariale imposée par la Branche et ne signera pas cet accord indigne de l’investissement des salariés des Industries Électriques et Gazières. Concrètement, les employeurs proposent : une augmentation du SNB de 0,2 % ; un plancher de 0,7 % de la masse salariale consacré à l’ensemble des NR distribués (Avancements au choix ; NR mobilité ; changement de GF ; [...]

L’investissement, l’engagement et la motivation des salariés de la Branche des IEG pour le maintien du Service public sont reconnus par tous. Depuis plusieurs années nos employeurs n’ont pas cessé de nous rappeler que nous coûtions trop cher et qu’ils ne pouvaient augmenter le SNB dans la même proportion que l’inflation. Les arguments sont toujours les mêmes : plus de liberté aux entreprises, situations économiques des entreprises... Situations économiques sauf pour le versement record de dividende dans certaines entreprises... Pour rappel : L’augmentation du SNB au 1er janvier 2019 était de 0,3 % alors que l’inflation était de 1,1 %, soit [...]