Vous trouverez ci-joint un communiqué qui explique le calcul de votre rémunération au sein des IEG, ainsi qu'une calculette du SNB et ancienneté version 2021. Elle vous permet de connaître instantanément votre rémunération, mais aussi d’effectuer une simulation lors d’un changement d’échelon, de NR, de GF, etc….
Après avoir tant salué la réactivité et l’implication des agents depuis le début de la crise sanitaire, voici comment Enedis vous remercie. PRÈS D’UN TIERS DE NR EN MOINS EN 6 ANS ! FO Énergie et Mines refuse donc de signer la proposition d’accord car il amène un nouveau recul social. Toutes et tous mobilisés le 10 février Exigeons le retrait d’Hercule ! Retrouvez le communiqué en pièce jointe. Vos représentants FO Énergie et Mines
Lettre ouverte de l’intersyndicale au Président du Groupe EDF concernant les négociations salariales ainsi que sa réponse précédente. Monsieur le Président Directeur Général, Les jours se suivent ainsi que les lettres ouvertes, signe d’un dialogue social en berne… L’année 2020 aura été pénible dans tous les sens du terme pour chaque salarié, mais voilà qu’au stress, à la douleur, aux efforts et adaptations, aux divers sacrifices, vous ajoutez maintenant une cure d’austérité révoltante. EDF a pourtant tenu la barre haute pendant cette année de pandémie grâce à l’investissement sans faille de ses agents ! Fin 2020, les employeurs [...]
Depuis plusieurs mois, l’employeur nous informe de ses intentions et nous menace systématiquement d’une décision unilatérale pour contrer toute tentative de vraie négociation. Le dialogue social chez GRDF n’est qu’un leurre, une parodie. Au-delà des revendications de chacun et des propositions drastiquement à la baisse, la posture de l’employeur est inacceptable et témoigne d’un profond mépris de cette Direction à l’encontre des salariés(es) qui ne cessent de s’investir au quotidien. Malgré les tempêtes, les craintes, les doutes, le ras-le bol parfois ô combien légitime : la crise COVID, sans aucune reconnaissance, des miettes avec un chèque cadeau fiscalisé [...]
Dans notre communiqué précédent, « FO a signé l’avenant et vous informe des conséquences de sa non prolongation », nous vous informions que la non prolongation de cet accord entrainait, de fait, l’arrêt de plusieurs mesures individuelles. Considérant que, au-delà de l’aspect sanitaire, les questions de logistiques et d’accompagnement devaient être prises en compte, vos représentants FO sont intervenus auprès de la Direction d’Enedis pour le maintien de ces mesures. Ils ont été entendus. Les dispositions suivantes sont donc de nouveau applicables : indemnité en cas de fermeture de cantine et assouplissement de la pause méridienne ; remboursement d'indemnités kilométriques domicile/travail, [...]
Au sommaire : CAMIEG Couverture Supplémentaire Maladie (contrat collectif obligatoire pour les actifs) Mutieg A Energie Mutuelle Rémunération, frais, primes, etc.
Vous avez probablement vu dans La Dépêche que l’accord relatif aux mesures RH accompagnant la relance des activités d’Enedis dans le cadre de la crise COVID-19, prenait fin le 31 décembre, faute d’une signature sur l’avenant de prolongation de l’accord. Vos représentants FO ont signé l’avenant de prolongation afin de garantir le maintien de plusieurs dispositions destinées à préserver la santé des agents : travail à distance, horaires décalés, prise de travail sur chantier, utilisation du véhicule personnel, … Nous ne sommes pas sortis de la crise sanitaire et il paraissait indispensable de maintenir ces dispositifs. La Direction d’Enedis, [...]
Pour rappel, avant le 31 juillet 2020, les Organisations Syndicales devaient signer un ensemble de trois accords - Accord Abondement, Accord Intéressement, Accord Reprise d’Activité – sans dissociation possible. En dépit de nos réticences exprimées, parce qu’il nous semblait inimaginable de léser nos collègues sur l’abondement et l’intéressement, nous avons dû signer. La note de cadrage du 18 août 2020, accompagnant l’accord Reprise d’Activité, se voulait rassurante quant au respect de ses modalités. Aucun avenant post-accord n’a été possible malgré nos nombreuses demandes pour approcher d’une réelle équité dans la distribution de cette prime COVID. Faire croire que [...]
Perte du pouvoir d’achat, ça continue ! Retrouvez en pièce jointe la grille des salaires au 1er janvier 2021 : Concernant la majoration résidentielle, saisissez votre pourcentage (24, 24,5 ou 25 %) dans le champ concerné. Concernant le temps de travail, faites le choix en lien avec votre situation (35 heures, 32 heures collectif ou 32 heures individuel). Pour rappel, au niveau de la Branche, l’évolution du SNB est de 0 % en 2017, 0,2 % en 2018, 0,3 % pour 2019, 0,2 % pour 2020 et 0,2 % pour 2021 alors que l’inflation ne cesse de creuser son sillon année après année. Ces augmentations du SNB n’ont fait l’objet [...]
La négociation sur les contingents d’avancements au choix au 1er janvier 2021 s’est achevée hier sur un constat d’échec. Nous, FO, ne signerons pas le projet d’accord de la Direction. Cet échec du dialogue social est d’autant plus amer que nous estimons ne pas avoir formulé de revendications irréalistes. L’issue de cette négociation envoie un signal inquiétant pour la négociation en cours sur le temps de travail des futures salles H24.