Dans le cadre de votre contrat d’alternance ou de professionnalisation, vous pouvez bénéficier des avantages de l’épargne salariale au bout de 3 mois d’ancienneté à Enedis. Ayant constaté un manque d’informations et/ou d’explications sur le sujet, FO Energie et Mines vous informe et vous conseille sur les avantages de l’épargne salariale. Retrouvez dans le communiqué toutes les informations pratiques.
Ayez le réflexe, d’ici le 31 décembre, de réaliser, si vous êtes concernés, les démarches ci-dessous. Congés parents et CESU Vos congés parents et CESU arrivent à échéance le 31 décembre 2020. Si vous ne les utilisez pas d’ici cette date, ils seront perdus. Ecrêtement des congés 2019 Cette année, en raison de la crise sanitaire, l’écrêtement des congés 2019 a été reporté au 31 décembre, en lieu et place du 30 avril habituellement. Si votre solde de congés de l’année 2019 (exercice antérieur) est supérieur à 70 heures, 2 options s’offrent à vous : -soit vous posez [...]
À l’issue de la Commission Paritaire de Branche du 18 novembre, les employeurs ont proposé un accord de Branche qu’aucune fédération syndicale n’a validé. Dans la même logique que les pouvoirs publics qui refusent une revalorisation du SMIC afin de « ne pas mettre en difficulté les entreprises… !!! », nos « chers » employeurs, droits dans leurs dogmes, passent en force à travers une recommandation aux Entreprises de la Branche qui transforme leurs propositions en décision ! Une nouvelle fois, le signal envoyé par les employeurs est clair : l’investissement, l’engagement et la motivation des salariés de la Branche des IEG pour le maintien du service public [...]
L’accord de Branche sur les mesures salariales soumis à la signature est dans la lignée de ceux des années précédentes. Les employeurs de la Branche des IEG surfent sur la crise sanitaire et prétendent laisser la main aux entreprises... FO ne cautionne pas l’austérité salariale imposée par la Branche et ne signera pas cet accord indigne de l’investissement des salariés des Industries Électriques et Gazières. Concrètement, les employeurs proposent : une augmentation du SNB de 0,2 % ; un plancher de 0,7 % de la masse salariale consacré à l’ensemble des NR distribués (Avancements au choix ; NR mobilité ; changement de GF ; [...]
Le pouvoir d’achat constitue un élément sensible car vital pour tous les salariés. FO exige de façon très pragmatique de véritables négociations salariales, associées à un intéressement et des abondements conformes aux efforts des salariés. Lors de la prochaine négociation sur la politique salariale 2021, FO n’acceptera pas de retomber dans l’abîme de 2016 avec moins de 30 000 NR individuels. Nous affichons clairement nos demandes : - Branche = nos propositions de rattrapage en Comité Paritaire de Branche, à savoir 3 % de SNB - Mesures individuelles EDF SA = plancher de 1,5%, donc autour de 35000 [...]
L’investissement, l’engagement et la motivation des salariés de la Branche des IEG pour le maintien du Service public sont reconnus par tous. Depuis plusieurs années nos employeurs n’ont pas cessé de nous rappeler que nous coûtions trop cher et qu’ils ne pouvaient augmenter le SNB dans la même proportion que l’inflation. Les arguments sont toujours les mêmes : plus de liberté aux entreprises, situations économiques des entreprises... Situations économiques sauf pour le versement record de dividende dans certaines entreprises... Pour rappel : L’augmentation du SNB au 1er janvier 2019 était de 0,3 % alors que l’inflation était de 1,1 %, soit [...]
À l'ordre du jour : Avenant n°6 à l’accord de mise en place d’une couverture de prévoyance complémentaire Projet d’accord relatif aux modalités d’organisation de l’élection des membres des Conseils d’Administration des CMCAS du 24 novembre 2021 Négociation de l’accord de branche relatif aux mesures salariales 2021 Négociation de l’accord de branche relatif aux primes et indemnités au 1er janvier 2021 Négociation de l’accord sur le dialogue social de branche
La quatrième dimension ou les méandres d’une réflexion inachevée… L’accord Reprise d’Activité et Reconnaissance prévoyait l’attribution de la prime d’activité à 15-20% des salariés avec une attention particulière sur les managers de proximité, sur un minimum de 12% par Unité. Finalement, qui sera majoritairement récompensé ? - Le/la technicien(ne) gaz qui a assuré ses tournées clientèles sans EPI COVID puisque les masques étaient réquisitionnés par le gouvernement ? - Le/la technicien(ne) gaz qui a assuré ses tournées en plus de celles de ses collègues en réserve ? - Le/la conseiller(e) clientèle qui [...]
Cet accord, signé par FO FNEM, reprend une partie de nos revendications formulées en juin lorsque nous avions appelé la Direction à ouvrir les négociations à moins de 3 mois de la date butoir pour la conclusion d’un accord d’intéressement fixée au 31 Août 2020. 4 revendications majeures de FO prises en compte dans cet accord : Conclusion d’un accord d’intéressement pour la seule année 2020 comme le permettait l’ordonnance N°2020-385 du 1er Avril afin de tenir compte du contexte lié au COVID 19. Prises en compte en heures de présence des périodes pendant lesquelles les salariés [...]
Intéressement 2020 Abondement 2021 Mieux que rien… FO par sa signature assure le versement d’un intéressement. Retrouvez ci-joint le communiqué concernant notre signature des projets d'accords d'intéressement 2020 et d'abondement 2021.