Résultats Groupe ENGIE :Devenir leader, mais à quel prix ?Voici les résultats du groupe ENGIE sur l’année 2015 et le nouveau projet stratégique à 3 ans.FO Énergie et Mines reste acteur au sein du groupe pour le renforcement de celui-ci tant sur le plan national qu’international mais s’opposera à toute initiative qui nuirait aux conditions de travail, à l’emploi et aux salaires.
Réponse des employeurs suite à la demande d’une prime anniversaireLe 21 janvier dernier, FO Énergie et Mines a envoyé aux employeurs un courrier afin de demander une prime à l’occasion des 70 ans des Industries Électriques et Gazières et donc de notre Statut National.Malgré la réponse négative reçue de la part des employeurs le 18 février 2016, FO Énergie et Mines réitère sa demande de prime à tous les salariés et pensionnés ayant œuvré à la construction et à la bonne marche de nos entreprises.
En octobre 2015, FO Énergie et Mines a tiré la sonnette d'alarme concernant le nombre de dommages-agressions qui était à la limite de faire basculer ce critère vers la non-obtention des résultats.L’intéressement moyen sera donc de 2200 € pour l’ensemble du personnel.
En fin d’année 2015, le Président LEVY a entériné la nouvelle politique voyage du Groupe certainement établi par la DRH Groupe, voulant très probablement démontrer leur capacité à générer des économies eux aussi…Dans ce cadre, de nombreux salariés nous ont fait part d’une problématique depuis le début de l’année et Carlson Wagon Lit est assailli de réclamations.Le sujet : l’hébergement. La politique indique que dorénavant le montant maximum autorisé est de 140 euros/nuitée, et de 200 euros/nuitée pour les capitales. Enfin, c’est ce que prévoit la politique entériné par le Président LEVY, mais il s’avère que Carlson Wagon [...]
Télétravail à EDF SA Après de nombreuses négociations menées sur l’accord du Télétravail, les séances ont abouti de manière positive : possibilité d’un jour fixe télétravaillé. La prise en charge financière a également été revue et portée à 100 euros par an. La formation sera également au rendez-vous pour les salariés optant pour cette solution.FO Énergie et Mines signera donc cet Accord sur le TÉLÉTRAVAIL à EDF SA et participera aux concertations au sein de chaque direction métiers, afin d’affiner et de préciser certains des éléments de cet Accord.
Afin de compléter notre communication du 21 décembre 2015 sur le logement, vous trouverez en pièce jointe une fiche pratique spécifique à l’aide Mobili-Pass.Cette aide permet aux salariés locataires d’alléger les frais d’installation dans leurs logements sous certaines conditions.
Communiqué intersyndical Mouvement national intersyndical du jeudi 18 février 2016 Pour la pérennité d’EDF, du Service Public et des emploisFO Énergie et Mines et les autres organisations syndicales appellent à une mobilisation générale le 18 février à EDF SA.Après les attaques contre l’Hydraulique, le Nucléaire, les conséquences de la Direction Commerce avec la fin des tarifs vert et jaune, le plan d’économie visant les fonctions tertiaires et supports, la Direction d’EDF va présenter au Comité central d’entreprise le 18 février prochain un projet de fermeture anticipée de centrales au fuel (Porcheville, Cordemais) en 2017 et 2018, et de centrales [...]
Les fédérations FO Énergie et Mines, FCE-CFDT, et FNME-CGT se sont rencontrées le 4 février dernier afin de partager leurs analyses sur la situation que traversent actuellement les IEG.À travers cet échange, il ressort une nouvelle fois la nécessité de ne pas rester sans agir, sans proposer une mobilisation aux électriciens et gaziers, notamment face aux différents projets en cours.C’est pourquoi les fédérations ont décidé d’une mobilisation le 18 février prochain, appelant ainsi tous les électriciens et gaziers à cesser le travail, à reprendre en main leur outil de travail, à participer aux actions déclinées dans les métiers.À [...]
Le temps de travail est un sujet important dans une entreprise.À EDF, depuis quelques années, ce dossier est devenu un point de crispation, voire une obsession pour les directions.Cependant, pour FO Énergie et Mines, aucun recul social ne peut et ne doit être accepté. Les dégradations des conditions de travail, l’augmentation de la durée du travail, la régression salariale… tous ces points, exprimés par les salariés, ont amené les syndicats à signifier leur refus concernant cet accord. FO Énergie et Mines ne signera donc pas l’accord sur le temps de travail des cadres.
À la suite de l’accord de branche, relatif aux primes et indemnités dans les Industries Électriques et Gazières au 1er janvier 2016, les frais de restauration ont été revalorisés de 1 % et les frais d’hôtel de 1.84 %.Attention : La première ligne de chaque barème correspond aux collèges exécution et maîtrise, la seconde ligne au collège cadre.