7 09, 2021

Le 8 septembre, c’est toujours la Journée internationale des droits des femmes pour FO

2021-09-07T11:53:33+02:0007/09/2021|Communiqué|

Ce mois-ci, FO rappelle son attachement au sujet essentiel que représentent les droits des femmes en abordant la problématique des parcours professionnels des femmes, sujet sur lequel le chemin à parcourir est encore très long et qui génère inexorablement une inégalité femmes/hommes notamment chez les cadres.  Pourquoi les parcours professionnels des femmes sont générateurs d’inégalité ? Les écarts de salaire s’expliquent en partie par des différences de profil ET d’emploi occupé. De plus, malgré des actions mises en œuvre par les entreprises, des écarts de rémunération sont tout de même constatés à profil et poste équivalent. En effet, la rémunération des hommes cadres [...]

Lire la suite
7 09, 2021

Dossier retraite – Les régimes spéciaux ne sont pas des variables électorales !

2022-05-20T17:51:33+02:0007/09/2021|Communiqué|

Depuis le début de la semaine, les médias se font l’écho d’un possible retour d’une réforme des retraites. Sur le plan technique, deux points sont mis en avant : La mise en œuvre d’un plafond de retraite minimum à 1000 euros. La suppression des régimes spéciaux, dont celui des Industries Électriques et Gazières. Concernant le minimum « vieillesse », c’est une mesure qui va dans le bon sens, mais dont le montant reste inférieur au seuil de pauvreté qui est de 1063 euros/mois en 2021. Concernant la suppression des régimes spéciaux et notamment celui des IEG, cette annonce ne trouve [...]

Lire la suite
3 09, 2021

Classification / Rémunération : Un rendez-vous manqué, une nouvelle fois  ?

2021-09-03T15:33:51+02:0003/09/2021|Communiqué|

Depuis des mois, les employeurs restent campés sur leur objectif : réformer le système de classification/rémunération en individualisant votre rémunération leur permettant ainsi d’effectuer un maximum d’économies. Pour FO, cette individualisation à outrance n’est pas gage de performance collective et donnera probablement lieu à davantage d’appréciations arbitraires et discriminantes. À ce stade des négociations, les propositions sont bien loin de nos revendications et de ce qu’attendent les personnels. Les employeurs se doivent d’écouter les voix des salariés et évoluer vers une meilleure redistribution des richesses produites dans le cadre d’un nouveau système de classification/rémunération… FO Énergie et Mines n’accompagnera [...]

Lire la suite
3 09, 2021

Le Groupe souhaite des conseils à 450 millions d’euros, FO lui en propose gracieusement !

2021-09-03T11:57:19+02:0003/09/2021|Communiqué|

La presse spécialisée a récemment fait état d’un appel d’offres pour un marché de prestations de conseil lancé cet été par EDF. Quelques 452 millions d’euros vont donc être destinés à l’appui de la direction du groupe français et de ses filiales, notamment ENEDIS et EDISON. FO Énergie et Mines conseille donc d’utiliser ces 450 millions d’euros pour les redistribuer au personnel afin de reconnaître leur investissement et leur contribution aux excellents résultats du Groupe ! Le 5 octobre, journée de grève et de manifestation interprofessionnelle, sera l’occasion pour les agents des IEG de « conseiller » aux employeurs des augmentations salariales [...]

Lire la suite
3 09, 2021

Activités Sociales – Exprimez-vous !

2022-05-20T17:51:48+02:0003/09/2021|Communiqué|

Les Activités Sociales des Industries Électriques et Gazières vous appartiennent. Dans le cadre des élections des administrateurs CMCAS vous serez amenés à faire des choix. Afin d’être au plus près de vos attentes, FO Énergie et Mines vous sollicite afin que vous vous exprimiez sur différents sujets inhérents aux Activités Sociales. Pour répondre à notre bref questionnaire qui vous permettra d’exprimer votre avis très simplement et très rapidement, cliquez ici : https://forms.gle/nVqNEB6pbH2kAuxe7

Lire la suite
2 09, 2021

L’inFO en live : Classification/Rémunération – Le 21 septembre de 10h à 11h, FO vous invite à en parler

2022-05-20T17:52:03+02:0002/09/2021|Communiqué|

Classification/Rémunération Une négociation essentielle pour le personnel Le 21 septembre de 10h à 11h, FO vous invite à en parler   Les employeurs ont décidé, il y a quelques mois, d’ouvrir une négociation sur le système classification/rémunération de Branche. Au fil de l’eau, leurs propositions se sont précisées générant beaucoup d’interrogations voire d’inquiétudes auprès du personnel. Leur approche a le mérite d’être claire : réformer le système actuel de Classification/Rémunération en individualisant à outrance la reconnaissance financière tout en réalisant des économies. Comment cela se traduit-il et quelles seront les conséquences pour vous ?   Alain ANDRE, Secrétaire Général de la Fédération FO [...]

Lire la suite
2 09, 2021

Le 5 octobre, mobilisé(e)s pour nos salaires, nos emplois et nos conditions de travail et d’études

2021-09-02T09:07:59+02:0002/09/2021|Communiqué|

Les organisations syndicales CGT - FO - FSU - Solidaires - FIDL - MNL - UNEF - UNL réunies le 30 août appellent à la mobilisation de l’ensemble des travailleurs du secteur privé et public, et la jeunesse, le mardi 5 octobre 2021. Elles rappellent qu’elles ont mis en garde le gouvernement, au début de l’été, face à ses projets de régression sociale. Elles ont, à cette occasion, formulé des solutions économiques et sociales pour sortir de la crise sanitaire. Les organisations CGT - FO - FSU - Solidaires - FIDL - MNL - UNEF - UNL affirment l’urgence d’augmenter le [...]

Lire la suite
30 08, 2021

EDF – Rentrée 2021 : Grand EDF/ Hercule -TAMA

2021-08-30T14:55:15+02:0030/08/2021|Communiqué|

La rentrée 2021 débute dans un climat d’apaisement mais pour combien de temps... Le projet GRAND EDF/HERCULE dépendra de l’éventuelle réélection d’Emmanuel Macron au printemps 2022. Le 2ème grand sujet est la négociation TAMA, qui n’est pas terminée et les Métiers n’ont pas encore tous décrit les contours de sa mise en œuvre.

Lire la suite
Aller en haut