Communiqué

20 03, 2021

GRDF – Accord Travail à Distance : Un début de rapport de confiance ?

jfoem2021-03-24T14:17:36+01:0020/03/2021|Communiqué|

Pourquoi FO a signé ? Bien qu’en deçà de nos revendications, cette négociation aboutit à un assouplissement du nombre de jours possibles, propose un meilleur accompagnement financier du travail à distance et une liste des activités éligibles étendue (notamment concernant les accueils téléphoniques). Cet accord offre la possibilité affirmée d’effectuer des expérimentations en local. C’est une opportunité de voir émerger de nouvelles pratiques ou possibilités de mises en oeuvre futures.

20 03, 2021

Frais de déplacement, Remboursements au forfait : Une victoire d’EeFO pour les salariés !

Jésus HERNANDEZ2021-04-02T08:56:24+02:0020/03/2021|Communiqué|

Après un long combat judiciaire, EeFO a enfin obtenu gain de cause devant la Cour de cassation s’agissant du remboursement de vos frais de déplacement. De quoi s’agit-il ? Lors de vos déplacements réguliers dans le cadre de votre activité professionnelle, vous êtes très nombreux à avoir déjà fait l’objet de « fortes recommandations » de votre ligne managériale et/ou de vos RH s’agissant de l’utilisation du remboursement forfaitaire de vos repas du midi notamment. En effet, il vous était clairement demandé de déjeuner au restaurant d’entreprise et de soumettre vos demandes de remboursements sur la base du [...]

19 03, 2021

GRDF – Participation 2021 : FO signe

Jésus HERNANDEZ2021-03-22T11:47:56+01:0019/03/2021|Communiqué|

Année faste redistribuée sous forme de prime… Dommage que cette manne ne soit pas répercutée sur les avancements et promotions. Cependant vos élus FO se satisfont de la juste répartition de cette somme qui ne sera pas proportionnelle à la rémunération de chacun, mais proportionnelle au temps de présence en entreprise. La rémunération ne sera donc pas prise en compte permettant donc ainsi aux plus bas salaires de bénéficier du même montant que les plus hauts salaires à temps de travail égal.

17 03, 2021

GRDF- CSE-C de GRDF du 17 mars 2021 Déclaration Liminaire

Serge GIANORSI2021-04-09T09:27:35+02:0017/03/2021|Communiqué|

M. Le Président, Le 4 Mars s’est tenue une nouvelle Commission Paritaire de Branche (CPB) pour aborder l’agenda social de 2021/2023. Il est à noter que cette « CPB » est la dernière de l’histoire du dialogue social dans les Industries Électriques et Gazières ! En effet sous couvert d’un accord que FO Énergie a refusé de signer, la CPB se transforme en Commission Permanente Paritaire de Négociations et d’Interprétation (CPPNI) ! Lors de cette journée, les dossiers Handicap, Télétravail, Médecine Conseil - Contrôle, les Négociations sur les classifications / rémunérations et pour finir les négociations sur la [...]

12 03, 2021

L’interfédérale demande le retrait d’Hercule à l’Assemblée nationale

jfoem2021-03-15T10:00:07+01:0012/03/2021|Communiqué|

Les représentants des fédérations représentatives des Industries Électriques et Gazières, FNME-CGT, CFE Énergies, FCE-CFDT et FO Énergie et Mines, ont été auditionnés sur le projet HERCULE, le mercredi 10 mars 2021 par une quarantaine de parlementaires « de tous bords politiques » de la Commission des Affaires Économiques de l’Assemblée Nationale.

11 03, 2021

ENEDIS – FO revendique un accord Handicap ambitieux

Jésus HERNANDEZ2021-03-15T08:44:33+01:0011/03/2021|Communiqué|

La négociation du nouvel accord handicap arrive à son terme. Pour FO Energie et Mines, les ambitions de cet accord doivent être à la hauteur des enjeux. Au fil des réunions, notre délégation a porté un grand nombre de revendications. Nous sommes fiers de les voir retenues dans le projet d’accord. Pour FO Energie et Mines, les négociations tendent vers un accord ambitieux qui témoigne d’une réelle volonté d’améliorer l’accueil et les conditions de travail des salariés en situation de handicap. FO Energie et Mines a revendiqué et obtenu un budget de 7 millions d’euros sur la durée [...]

9 03, 2021

RTE – FO signe l’accord handicap

Serge GIANORSI2021-03-09T11:42:53+01:0009/03/2021|Communiqué|

FO vient de signer le nouvel accord handicap RTE, qui court jusqu’à fin 2023. Décryptage des points saillants et des avancées obtenues par rapport à l’ancien accord. Avant toute chose, s’il y a bien un message à faire passer et à retenir, c’est celui-ci : plus que jamais le handicap est l’affaire de tous, que l’on soit concerné directement ou non, alors soyons tous acteurs pour faire avancer et évoluer nos mentalités en la matière. Retrouvez notre communiqué en pièce jointe

8 03, 2021

Le 8 mars, Journée internationale des droits des femmes. OUI, mais… Le 8 mars doit être toute l’année !

Jésus HERNANDEZ2021-03-08T08:31:13+01:0008/03/2021|Communiqué|

Le 8 mars a été officialisé par l’ONU en 1977 comme « journée internationale des Femmes ». Chacun peut se féliciter de cette décision tant les conditions faites aux Femmes sont inacceptables à différents niveaux, selon les pays et selon les discriminations qu’elles subissent. FO soutient toutes les initiatives ponctuelles qui sont mises en œuvre et notamment lors de cette journée, mais nous ne nous en contentons pas. Beaucoup de déclarations d’intention pour peu d’actes, les mentalités évoluent, mais très lentement, les entreprises des IEG n’échappent pas à l’inertie de l’évolution des mentalités au niveau sociétal… Le 8 mars permet d’attirer l’attention [...]

5 03, 2021

Hercule : La 7eme compagnie à la rescousse ?

Jésus HERNANDEZ2022-06-08T15:48:22+02:0005/03/2021|Communiqué|

Depuis des mois, la détermination des salariés, des fédérations syndicales et des élus de la Nation a permis de faire vaciller Hercule. Une bataille qui se nourrit de la mobilisation des salariés, du débat démocratique dans les institutions et aussi sur le terrain des médias. Dans cette bataille, les défenseurs du projet Hercule ont subi plusieurs revers et il semblerait que ceux-ci commencent à être excédés et contre-attaquent dans les médias en faisant appel à différents acteurs, mais la manœuvre est quelque peu grossière, voire burlesque…

26 02, 2021

ENEDIS – DÉMARCHE TAUTEM : FO ESPÈRE NE PAS VOIR ROUGE !

Serge GIANORSI2021-02-26T10:01:41+01:0026/02/2021|Communiqué|

La crise sanitaire a été un révélateur des capacités d’adaptation des organisations et des salariés d’Enedis. Elle a bouleversé les modes d’organisation du travail, que ce soit sur site ou à distance. De nombreuses expérimentations ont émergé pendant le confinement et lors de la reprise des activités. C’est ainsi qu’a émergé la démarche TAUTEM (Travaillons AUtrement et Transformons Ensemble nos modes de Management) et un véritable enthousiasme managérial émerge autour de ce nouvel acronyme ! FO Énergie et Mines préfère garder la tête froide et vous en présente les grandes lignes. Retrouvez le communiqué en pièce jointe.