Newsletter d’EDF SA – Semaine du 14 au 18 juin
Au sommaire : Négociation TAMA, Élections CAMIEG, Mise au point.
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06, 2021
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06, 2021
L’inFO en live : Défense du secteur de l’énergie, Hercule, Clamadieu, RE2020, Le 29 juin, FO vous invite à en parler
FO Énergie et Mines, inscrite pleinement dans l’action de l’interfédérale, n’a de cesse de porter l’expression des personnels des Industries Électriques et Gazières pour défendre ce secteur essentiel face aux attaques répétées de la Commission Européenne, de l’État ou d’autres acteurs. Grâce à la mobilisation des personnels de ces derniers mois, nous avons réussi ensemble à calmer les ardeurs du gouvernement sur le projet de démantèlement d’EDF. Néanmoins, depuis quelques semaines, il semble vouloir contre-attaquer et des signaux nous alertent vers un possible passage en force pendant la période estivale, comme cela avait été le cas en 2004… Il est donc important d’être mobilisés [...]
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06, 2021
EDF – NEGOCIATIONS DE L’INTERESSEMENT : « REMONTADA » EN COURS… ENCORE UN EFFORT !
Depuis la mi-avril, se sont ouvertes les négociations de deux accords pour EDF SA : un premier pour l’intéressement et son abondement ; un second pour les versements volontaires et leur abondement. Malgré des échanges intenses et argumentés lors de trois réunions plénières et trois bilatérales, les propositions de la Direction restent en retrait ou en décalage par rapport aux années précédentes : Un intéressement en base plus élevé mais qui peine à compenser une chute des abondements Les abondements sur les versements volontaires sont trop centrés sur les transferts CET En réduisant fortement l’abondement, l’idée est bien [...]
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06, 2021
PRISE EN CHARGE DE CONSULTATIONS DE PSYCHOLOGUES CONSÉCUTIVES À LA CRISE SANITAIRE. LA BRANCHE DES IEG APPORTE ENFIN UNE RÉPONSE.
La crise sanitaire que nous traversons n’est pas vécue de la même façon par l’ensemble des salariés. Certains ont pu retrouver un meilleur équilibre entre vie personnelle et professionnelle notamment par le développement du télétravail, pour d’autres il a été constaté un risque élevé de dépression jugé 2 fois plus important qu’en 2019. Les fédérations de couverture supplémentaire maladie ont décidé le 22 mars 2021 la prise en charge de 4 consultations de psychologues. Cette mesure d’urgence est désormais déclinée dans notre couverture supplémentaire maladie (CSM) portée par Energie Mutuelle. Deux autres dispositifs gouvernementaux existent pour vos enfants : Le dispositif « PsyEnfantAdo » [...]
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06, 2021
Élections CAMIEG – Acte 3 : Préserver la solidarité
Un des principes de base de la Sécurité sociale est la solidarité intergénérationnelle et familiale. Nul ne peut prétendre être épargné par des soucis de santé. C’est dans les épreuves difficiles que les cotisations des personnes en bonne santé sont une richesse inégalable. Pour FO, la solidarité n’est pas qu’un mot : c’est une valeur défendue au sein de notre régime spécial maladie. Nous combattons toutes idées de séparation de nos assurés, actifs et pensionnés, sur la grille de prestations et de disparition de la cotisation solidarité. Les assurés pensionnés ont contribué à la création et au maintien de notre [...]
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06, 2021
Élections CAMIEG – Réception des codes d’accès vote électronique – Électeurs métropolitains
Vous avez reçu ou allez recevoir un premier courrier de la CAMIEG (envoi à compter du 1er juin dernier) comportant votre identifiant et votre mot de passe. Ceux-ci vous permettront d’accéder à l’urne électronique. Un second envoi vous sera adressé à compter du 15 juin 2021. Conservez ces éléments. Vous pourrez voter par internet du lundi 21 juin 2021 8 heures au jeudi 24 juin 2021 midi. Vous pourrez exprimer votre choix 24 heures sur 24, depuis tout ordinateur, tablette ou smartphone sur : https://elections2021camieg.alphavote.com Retrouvez en pièce-jointe l’intégralité du communiqué et toutes nos communications concernant les élections CAMIEG [...]
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06, 2021
RTE – L’activité offshore reconnue ! FO a signé l’accord
L’offshore est un enjeu important pour RTE dans le cadre de la transition énergétique. Cette nouvelle activité spécifique nécessite la création d’un avenant à l’accord sur le Temps de Travail applicable aux établissements Développement & Ingénierie, Fonctions Centrales et Maintenance. Nos ambitions à FO : Des activités offshore réalisées par du personnel RTE et reconnues dans leur spécificité Des activités basées uniquement sur le volontariat Une bonne compensation des contraintes associées Une équité de traitement pour tous les agents avec un dispositif de prime identique Retrouvez l'intégralité de notre communiqué en pièce jointe.
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06, 2021
Le 8 juin, c’est toujours la Journée internationale des droits des femmes pour FO
Le congé paternité, une action en faveur de l’égalité Femme-Homme Ce mois-ci, FO rappelle son attachement au sujet essentiel que représente les droits des femmes en abordant un sujet qui concerne les hommes mais pas que… Dans le monde du travail, de nombreuses études ou bilans sociaux font ressortir des problématiques professionnelles qui sont souvent liées à la parentalité. Écart de rémunération, parcours professionnel en berne, plafond de verre sont des faits auxquels sont confrontés les parents d’enfants en bas âge qui souvent font le « choix » de diminuer leur temps de travail. Un levier permettant de sortir [...]
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06, 2021
EDF – TAMA, POINT D’ÉTAPE
La négociation a démarré le 25 mai. Nous échangeons pour le moment sur la politique de l’entreprise sur les grands thèmes suivants : les projets d’équipe, la souplesse horaire et l’usage équilibré du numérique, nous avons traité cette semaine les sujets du télétravail et de la prise du travail sur chantier. Retrouvez dans le communiqué en pièce jointe les thèmes traités cette semaine.
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06, 2021
Enedis – TAUTEM : PRISE DE TRAVAIL SUR CHANTIER, POURQUOI FO NE SIGNE PAS L’ACCORD
La prise de chantier doit permettre aux agents de se rendre directement sur le lieu de leur premier rendez-vous et/ou de finir leur journée de travail sur le lieu de la dernière intervention. Cette pratique s’est développée depuis la crise sanitaire pour éviter le regroupement des équipes en début et fin de journée. FO signe des accords lorsqu’ils amènent des progrès pour les salariés. L’équipe de négociation FO a abordé le sujet sans a priori, avec de nombreuses propositions, tandis que la Direction d’Enedis n’a pas réussi à nous convaincre des avancées que vous pouviez obtenir. Dans le [...]